هل تميز ضد كبار السن؟

جدول المحتويات:

التمييز على أساس السن في البطالة
المزيد عن الحفاظ على الصلة في العمل

مع وجود الكثير من الأشخاص العاطلين عن العمل في جميع أنحاء العالم ، تكتسب بعض المواضيع أهمية في عالم الموارد البشرية. من وجهة نظر صاحب العمل والموظف والعاطلين عن العمل ، فأنت تريد أن تعرف كيفية تجنب القيام بتسريح العمال ، وكيفية التمسك بالمهمة التي لديك ، وكيفية التغلب على فجوة التوظيف عندما تمتد البطالة إلى شهور ، وحتى سنوات ، للكثير.

لقد تم التفكير في الملايين العاطلين عن العمل كثيرا في الآونة الأخيرة. أحد السكان الذي يواجه مشاكل خاصة في البحث عن وظيفة في هذه البيئة هو الحشد الأكبر سناً. بالنظر إلى أن "كبار السن" يمكن أن يعني ما يصل إلى 40 عامًا ، فهذه نسبة مئوية كبيرة من الملايين العاطلين عن العمل. يندرجون في فئتين عمريتين ، مواليد الأطفال ، والجيل العاشر.

جيل Xers هم أشخاص ولدوا بين عامي 1965 و 1976-1980 ، اعتمادًا على المصدر. Gen Xers مستقلة وتتمتع بطابع غير رسمي وريادة أعمال وتسعى لتحقيق نضوج عاطفي. إنهم يرغبون في بناء مجموعة من المهارات والخبرات التي يمكنهم الاستفادة منها إذا احتاجوا إليها ، ويريدون تحديد مسار حياتهم المهنية أمامهم - أو سوف يسيرون.

ويسعى Gen Xers أيضًا إلى تحقيق التوازن في حياتهم الآن - وليس عند التقاعد. إنهم يبحثون عن الوقت لتربية أطفالهم ولا يريدون أن يفوتوا لحظة - كما فعل آباؤهم ، بيبي بومرز. Gen-Xers تريد أيضا ردود فعل فورية وصادقة. مع ازدياد أعداد مواليد الأطفال ، أصبح عمرك الأكبر سناً هم الجنرال العاشر.

التمييز على أساس السن في البطالة

لقد قرأنا مؤخرًا أن دعاوى التمييز على أساس السن مرفوعة ضد أرباب العمل الذين تزيد أعمارهم عن 18٪ - وهي أسرع زيادة في أي دعوى تمييز. في وقت تختفي فيه العديد من الوظائف إلى الأبد (فكر في المساعدين الإداريين وموظفي الاستقبال ومثبتي الهواتف الأرضية وعمال الخدمات البريدية والعمال الزراعيين ومشغلي إدخال البيانات ووظائف التصنيع المتنوعة للبدء) ، يلعب العمر دورًا فيما إذا كانت ماري تحصل على وظيفة.

التمييز على أساس السن غير قانوني في أي مرحلة من مراحل علاقة العمل بما في ذلك الوظائف ، الأوصاف الوظيفية ، المقابلات ، التوظيف ، المرتبات ، التعيينات الوظيفية ، زيادة الجدارة ، إدارة الأداء والتقييم ، التدريب ، الإجراءات التأديبية ، الترقيات ، التخفيضات ، المزايا ، إنهاء الوظيفة ، و تسريح العمال.

وأي إجراء يتخذه صاحب العمل يؤثر سلبًا على عدد غير متناسب من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا هو أيضًا تمييز على أساس العمر. يجب أن تأخذ في الاعتبار عمر الموظفين الذين يعانون من تأثير أي قرار التوظيف مثل تسريح العمال ، وتخفيض عدد الموظفين ، وإنهاء التوظيف.

في حين أن معظم أرباب العمل لا يميزون في عمليات التوظيف الخاصة بهم ، إلا أن بعض التذكيرات صحيحة. إذا كان الموظف الأكبر سناً يخضع للتدريب على الأداء والإجراءات التأديبية بسبب الأداء ، فتأكد من تطبيق نفس الشروط على جميع الموظفين بغض النظر عن العمر.

إذا قمت بتوثيق أداء أي موظف ، فتأكد من توثيق أداء جميع الموظفين الذين يقومون بهذه المهمة. القضاء على إمكانية التمييز على أساس السن من خلال تطبيق جميع التوقعات والعلاجات على قدم المساواة.

إذا كنت تعامل الموظفين الأكبر سناً بطريقة مختلفة ، فأنت بذلك تخاطر بإمكانية رفع دعوى قضائية ضد التمييز على أساس السن ، حتى لو كانت نواياك وأفعالك أعلى من اللوم. أيضًا ، يُظهر الموظفون الأكبر سناً ميلًا قويًا إلى رفع دعوى في بيئة عمل توفر وظائف ذات أجور متدنية وبأدنى حد من أنواع الخدمة.

للعمال الأكبر سنا في هذه البيئة ، من الصعب الحصول على وظائف. من الأسهل كثيرًا سداد أجر صاحب العمل ؛ أنت لا تعرف أبدًا كيف ستشاهد هيئة المحلفين إجراءاتك التأديبية أو عدم توظيفك. لا تترك الباب مفتوحًا لمشكلة تعاني من نقص الخدمات.

ثانياً ، عند تعيينك ، أزل أي مؤشر عن عمر مقدم الطلب من مواد الطلب التي تشاركها مع المديرين والموظفين المعنيين بالتوظيف. أنت لا تريد أن يدير مدراءك مهارة - وغالبا ما يكونون غير مدركين - للتمييز حول المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات.

مع ارتفاع معدلات البطالة وإمكانية رفع الدعاوى القضائية ، تأكد من أن علاقات عملك غير تمييزية ولا تشوبها شائبة.

هل أنت موظف أكثر من 40؟ لديك الفرصة لخلق أفضل سنوات من حياتك المهنية. ولكن ، يجب عليك الحفاظ على أهميتك المهنية في أي عمر. إليك الطريقة.