أعلى طرق تخريب الناس للبحث عن عمل

تجنيد الموظف أمر شاق بالنسبة لصاحب العمل حيث أن التوظيف يجلب ساعات من وقت الموظفين والطاقة. من التخطيط لتعيين الموظف إلى المقابلات واختيار الموظف المتفوق ، يستثمر الموظفون الحاليون الوقت والطاقة في اختيار الموظف المناسب.

يمكن لطالب العمل المؤهل جيدًا والمؤهل أن يزيد من احتمالية هبوطه عن طريق تجنب السلوكيات التالية التي يكرهها أصحاب العمل.

تطبيق عشوائي للوظائف

يتم إزعاج أصحاب العمل من قبل أشخاص غير مؤهلين وذوي مؤهلات هامشية يتقدمون لكل وظيفة منشورة. ومع ذلك ، فإن مراجعة كل سيرة ذاتية ، على أمل الحصول على جوهرة ، يعد مقدم الطلب المثير للاهتمام الذي لا يتناسب تمامًا مع ملف التعيين أمرًا بالغ الأهمية للعثور على موظفين متفوقين. لذلك ، فإن صاحب العمل عالق في تقييمهم جميعًا ؛ وهذا يعني - ذهبوا جميعا - في 30 ثانية.

عدم اتباع التعليمات حول كيفية التقدم للوظيفة

إذا فشل الباحث عن الوظيفة في اتباع التعليمات ، فقد لا تصل طلباتهم إلى الأشخاص الذين لديهم القدرة على التوظيف. قد يؤدي عدم الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بمتطلبات الراتب ، على سبيل المثال ، إلى إحالة طلباتهم إلى كومة "لا".

أسوأ؟ لا يعتبر طلب العمل الذي فشل في اتباع الإرشادات طلبًا صالحًا ولا يحتاج إلى الحصول على مقابل لهذا المنصب. يجب على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان سلوك الباحث عن عمل سيكون مقبولاً في مكان عملهم.

تقديم أوراق اعتمادهم بطريقة غير مهنية

تحتوي خطابات السيرة الذاتية والخطاب على أخطاء مطبعية وأخطاء نحوية وأفكار غير مكتملة وأجزاء تم نسخها ولصقها من طلبات سابقة لأصحاب عمل مختلفين ، وتفاصيل غير مطلوبة للوظيفة الحالية. في الآونة الأخيرة ، أضاف صاحب عمل حكومي التحذير الذي لن يتم النظر في الطلبات المرسلة بالبريد في القرطاسية الخاصة بصاحب العمل الحالي. الأمر نفسه ينطبق على الطلبات المرسلة بالبريد الإلكتروني من عنوان صاحب العمل الحالي.

الكذب على السيرة الذاتية

في دراسة حديثة أجرتها SHRM ، لم يقدم 64٪ من العاملين في الموارد البشرية عرض عمل لموظف محتمل لأن الفحص المرجعي للخلفية أظهر تواريخ غير دقيقة للتوظيف السابق. الأكاذيب الهادفة أو الأكاذيب التي تغفل الحقائق وتطمس التفاصيل سوف تطارد الباحث عن عمل.

عادةً ، يفكر أصحاب العمل في الكذب على أساس مواد طلب الفصل من الخدمة - حتى بعد سنوات من تعيين الموظف. يمكن لأصحاب العمل أن يحفروا بعمق للتحقق من دقة أوراق اعتماد مقدم الطلب مثل الشهادات المطالب بها.

أن تكون غير مستعد لملء طلب الوظيفة

هذا يجعل الباحث عن عمل يبدو غير مستعد. ويعطل عملية التحقق من خلفية صاحب العمل إذا كان طالب الوظيفة مرشحًا صالحًا. غالبًا ما تستخدم الشركات التطبيق كشاشة لمحو الأمية ، لذا فإن أخذ التطبيق إلى المنزل ليس خيارًا.

في أي حال ، لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ أي إجراء حتى يكون لديهم طلب مكتمل وموقع يعطي الإذن بالتحقق المرجعي. بالإضافة إلى ذلك ، يشهد توقيع الباحث عن الوظيفة على صحة المعلومات المقدمة. خاصة إذا طُلب منك الوصول مبكرًا لملء الطلب - ومعظم أرباب العمل - فإن عدم الاستعداد هذا غير مقبول.

الفشل في البحث عن الشركة

في إحدى المقابلات التي أجريت مؤخرًا لشركة لتطوير البرمجيات ، لم يقم الباحث عن الوظيفة بزيارة موقع الشركة أو أصبح على دراية بالمنتجات. كيف يمكن للباحث عن عمل إخبار صاحب العمل بمدى ملاءمته للوظيفة والشركة عندما لم يقم مقدم الطلب بزيارة الموقع؟ في الواقع ، كيف يمكن للباحث عن عمل التقدم؟ هذا هو بالكاد وجه لتقديمه إلى صاحب عمل محتمل. ويتحدث مجلدات عن الأداء الوظيفي المحتمل.

محاولة الالتفاف على عملية التوظيف

تجاهل هذه النصيحة المقدمة من محترفين مهنيين مفترضين. ترسل الطلبات مباشرة إلى مديري التوظيف لتنتهي في مكتب الموارد البشرية. عادةً مع ملاحظة تقول "لا أعرف مقدم الطلب".

أو ، تقول المذكرة ، "لا يمكنني أن أضمن هذا الشخص ، لكن شخصًا أعرفه أوصى به". كن مطمئنًا ، إذا كان الموظف الحالي متحمسًا للمرشح ، فإن الأشخاص "المناسبين" يعرفون. كما أن الباحث عن عمل لا يتعرض لخطر غضب موظفي الموارد البشرية الذين ينقلون المتقدمين المؤهلين خلال عملية المراجعة.

الموارد البشرية لها اسم للمرشحين الذين تتوقف مكالماتهم ورسائل بريدهم الإلكتروني وزياراتهم عن العمل ويسرقون وقتهم واهتمامهم من الموظفين المثقلين بالعمل. يسمونهم "الملاحقون". هؤلاء الباحثون عن عمل لا يكتسبون أي نقاط مع صانع القرار في التوظيف.

الانغماس في سلوك المقابلة غير المهنية

لماذا يقوم أي مرشح وظيفي جاد بتفجير فرصه بشكل سيء عندما تكون قدمه بالفعل في الباب؟ يصل الباحثون عن العمل في وقت متأخر ، ويرتدون ملابس غير لائقة ، وسخرية من كولونيا ، ويضعون أظافرًا قذرة. إنهم غير مستعدين للإجابة على الأسئلة المتوقعة. إنهم يمضغون العلكة ويجرون مكالمات على الهواتف المحمولة وينسون العناصر التي يحتاجون إليها في سياراتهم.

سأل أحد المشاركين في المقابلة صاحب العمل اسم الشركة التي كان يجري فيها مقابلة ؛ قال إنه نسي أن يقرأ اللافتة وهو في طريقه. وسأل آخر من أجريت معه المقابلة إن كانت تريد رؤية ندبة بطنه للتحقق من حادث قارب كسبب لبطاله.

يلاحظ أصحاب العمل الأذكياء ويتخذون قرارات التوظيف المناسبة.

عدم ممارسة المجاملة المشتركة

إنهم يصلون متأخرين ، ويفشلون في اتباع التعليمات ، ويقصفون أصحاب العمل بالرسائل الإلكترونية والمكالمات ، ويتحدثون إلى الموظفين من المستوى الأدنى. يجب على أصحاب العمل النظر في مجاملات مثل رسائل شكر عند اتخاذ قرار التوظيف. تظهر سلوكيات المرشح في مكان العمل.