تقييم الوظيفة صالح عند اختيار الموظفين

هل تبحث عن معلومات حول الوظيفة المناسبة؟ إنه عامل مهم في ما إذا كان الموظفون يزدهرون في وظائفهم. من دون الوظيفة المناسبة ، لن يختبر الموظف أبدًا الكثير من السعادة والنجاح الذي يستحقه في العمل.

وقال انه لن يحقق أبدا إمكاناته الحقيقية. يجب أن يكون أصحاب العمل قلقين بشأن ملاءمة الوظيفة مثل الملاءمة الثقافية. وإلا ، فلن تستخدم مطلقًا المساهمات المحتملة لموظفيك الحاليين والمستقبليين. إليك المزيد عن السبب.

ملاءمة الوظيفة هي مفهوم يشرح ما إذا كان التقاطع بين نقاط القوة لدى المستخدم واحتياجاته وخبرته ومتطلبات بيئة عمل وبيئة عمل معينة - متطابقة أم لا. عندما تتطابق المصالح ، يتمتع الموظف ومؤسستك بتجربة عمل جيدة.

يهتم أرباب العمل بالمهارات والخبرات التي يجلبها موظف محتمل إلى طاولة المقابلة. يقوم عدد قليل من أصحاب العمل بتقييم بنشاط ما إذا كان المرشح سوف يتناسب تمامًا مع ثقافة المنظمة. حتى أقل إلقاء نظرة على الصورة الإجمالية وتقييم تناسب وظيفة المرشح.

كيف تفكر في صالح الوظيفة

هذه بعض العوامل التي تحتاج إلى دراسة عند قيام صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة الوظيفة المحتملة للمرشح.

• الثقافية: هل يعمل المتقدم بشكل جيد في ثقافة المنظمة؟ هل تتطابق ثقافة المنظمة مع ما يحتاجه الفرد للنجاح في بيئة عمل معينة؟
• تجربة: هل لدى المرشح خبرة العمل والحياة الضرورية للتفوق في الوظيفة؟
• القيم والمعتقدات والتوقعات: لتحقيق النجاح في الوظيفة ، يجب على الفرد مشاركة القيم السائدة لزملائه وعملائه. يترك الموظفون الذين لا يتناسبون مع البيئة عمومًا للعثور على بيئة عمل أو ثقافة أكثر توافقًا مع قيمهم ومعتقداتهم.

• يحتاج الموظف إلى الوفاء بالعمل: كل شخص لديه أسباب للعمل تشمل الرغبة في الحصول على راتب ، ولكن كل فرد لديه احتياجات أخرى يرضيها العمل - أو ينبغي أن يكون. وتشمل هذه العوامل مثل السمعة السيئة ، والاعتراف ، والقيادة ، والزمالة ، والتحدي. لملاءمة مهمة للوظيفة ، يجب أن تفي الوظيفة بعدد كبير من احتياجات الموظف.
• مضمون العمل: يعد العمل الذي يقوم به الموظف يوميًا عاملاً هامًا في ملاءمة الوظيفة. هل على الموظف القيام بالأشياء التي تحبها؟ هل تستغل الوظيفة نقاط قوتها؟ هل يلبي العمل احتياجاتها ويسمح لها أن تعيش وظيفة تتوافق مع قيمها؟ محتوى الوظيفة مهم في تحديد ملاءمة الوظيفة.

• التعليم والتدريب: هل لدى مرشحك التعليم والتدريب المناسبين للوظيفة؟ أو ، هل يمكنك توفير ذلك؟ أو هل يمكنها الحصول عليها في الوقت المناسب؟ نادراً ما يكون تخصيص مورد بدوام كامل لتدريب موظف جديد بديلاً عمليًا إذا أمكنك تحديد موقع موظف مؤهل بالتدريب المناسب.

هناك مكونات أخرى تشير إلى ملاءمة الوظيفة ، ولكنها تغطي معظم القواعد.

صالح الوظيفة في اختيار الموظف

في عمل بارع ، "أولاً ، كسر جميع القواعد: ما يفعله أعظم مدراء العالم بشكل مختلف ، ' يوصي المؤلفان ماركوس باكنجهام وكيرت كوفمان بأنه عند التوظيف ، يجب على أصحاب العمل توظيف أفضل المواهب التي يمكنهم العثور عليها.

في القياس المستخدم في جميع أنحاء الكتاب ، يوصون بأنه ، عندما يكون لديك الأشخاص المناسبون في الحافلة ، يمكنك عندئذ البدء في القلق بشأن المقعد الذي سيتم وضعهم فيه (مناسب للعمل).

يمكنك أيضًا استخدام التقييمات والاختبارات المناسبة للوظيفة ، والمقابلات السلوكية ، والتحقق من الخلفية بشكل كبير وشامل لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب الذي ترغب فيه يناسب الوظيفة الحالية المتوفرة لديك أم لا. لا ينبغي أن يمنعك هذا من توظيف أفضل المواهب التي يمكنك العثور عليها لأن لديك خيارات إضافية للموظفين المحتملين النجوم: يمكنك إنشاء وظيفة مختلفة ، على سبيل المثال.

يجب أن تساعدك أسئلة المقابلة وهذه النصيحة حول كيفية تفسير إجابات أسئلة المقابلة في تحديد الأشخاص الذين يناسبون الوظيفة.

الموظفون الذين يعانون من ملاءمة الوظيفة هم من الموظفين المنتجين والسعداء والمساهمين. إذا كان لديك موظف يبحث عن وظيفة أو يعبّر عن عدم رضاك ​​عن دوره الحالي ، يبدأ بفحص الوظيفة المناسبة. قد تجد أن لديك لاعب A محتمل تم تعيينه للمقعد الخطأ في الحافلة.

يستغرق استبدال لاعب A المحتمل هذا الكثير من الوقت والمال مقابل تغيير مقعده في الحافلة - وهو ما يمكنك القيام به بسهولة.