كم ساعة في الأسبوع هي وظيفة بدوام كامل؟

ما الذي يحدد ما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي؟ كم ساعة في الأسبوع تحتاج إلى العمل لكي تعتبرها متفرغة؟ في الولايات المتحدة ، لا ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أي إرشادات قانونية تحدد ما إذا كان العامل موظفًا بدوام كامل أم لا.

يعتمد تحديد ما يشكل العمل بدوام كامل على سياسة الشركة وممارستها المتمثلة في تحديد الموظفين المتفرغين باستثناء التعيينات بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (Obamacare).

يعمل الشخص العادي ما بين 38 و 39 ساعة في الأسبوع ، فكيف من الساعات التي من المتوقع أن تعمل في الأسبوع إذا كنت موظفًا متفرغًا؟ على الرغم من أن الكثير من الناس يفكرون في 35 أو 40 ساعة أسبوعيًا بدوام كامل ، إلا أن عدد الساعات التي من المتوقع أن تعمل قد يختلف حسب صاحب العمل. في بعض الحالات ، يكون أقل ؛ لأصحاب العمل الآخرين ، يمكن أن يكون أكثر من ذلك.

المعيار التقليدي

كان معيار العمل بدوام كامل 40 ساعة في الأسبوع في الماضي. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل يعتبرون الموظفين بدوام كامل عندما يعملون ساعات أقل (أي أكثر من 30 ساعة أو 35 ساعة أو 37.5 ساعة). نظرًا لعدم وجود قوانين تنظم العمل بدوام كامل لأغراض التعويضات والمزايا ، تحدد المنظمة عدد الساعات في الأسبوع التي يتم اعتبارها بدوام كامل.

غالبًا ما يزود الموظفون بدوام كامل بمزايا ، بما في ذلك المعاش التقاعدي والتأمين الصحي والإجازة المدفوعة والوقت المرضي ، والتي لا تُقدم للموظفين بدوام جزئي.

ومع ذلك ، لا توجد متطلبات لأصحاب العمل لتقديم مزايا للموظفين بخلاف العاملين بموجب القانون. في بعض الحالات ، يقدم أصحاب العمل أيضًا مزايا لوقت جزئي.

عند تعيينك ، يجب إعلامك بحالة عملك وأهليتك للحصول على المزايا التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت متفرغًا أم بدوام جزئي. إذا تغيرت حالتك ، فيجب أن تكون على علم بمديرك أو إدارة الموارد البشرية.

بدوام كامل مقابل وظائف بدوام جزئي

قام بعض أرباب العمل بتعديل هيكل الوظائف وخصصوا المزيد من الوظائف التي تتطلب أقل من 30 ساعة أسبوعيًا لتجنب عبء دفع الاستحقاقات. بلغت نسبة الوظائف التي كانت بدوام جزئي في عام 1968 13.5 في المائة فقط وارتفعت حاليًا إلى 18.5 في المائة من القوى العاملة.

تشير البيانات التاريخية أيضًا إلى أن أصحاب العمل يقدمون عددًا أقل من الوظائف بدوام كامل وأكبر عددًا من الوظائف بدوام جزئي خلال فترات الركود.

كانت النساء أكثر عرضة للرجل لتصنيفه بدوام جزئي. حوالي 26 في المئة من النساء 16 سنة فأكثر مقابل 13 في المئة من الرجال في نفس الفئة العمرية كانوا يعملون بدوام جزئي.

تعريف قانون الرعاية بأسعار معقولة للعمل بدوام كامل

مع الأخذ بقانون رعاية بأسعار معقولة (Obamacare) ، تم تحديد تعريف للموظف المتفرغ كعامل يقضي ما متوسطه 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع في الوظيفة. أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر مطالبون بتقديم الرعاية الصحية للعاملين بدوام كامل بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة.

يمكن للمنظمات أن تختار فترة تاريخية تمتد من ثلاثة إلى 12 شهرًا لتعيين حالة بدوام كامل للعمال إذا بلغ متوسطها 30 ساعة أو أكثر خلال تلك الفترة الزمنية. بمجرد تعيينهم على أساس التفرغ ، يجب على أرباب العمل الاحتفاظ بالعمال في هذا الوضع لمدة ستة أشهر على الأقل.

قانون العمل تنظيم ساعات العمل

لا يوجد تعريف مقبول عالميا أو مجموعة حكومية للعمل بدوام كامل. لأصحاب العمل الفرديين حرية وضع معايير لقوتهم العاملة. هناك بعض الاستثناءات القليلة التي تحدد بموجبها الولايات عددًا أقصى من الساعات التي يمكن أن تعمل في وظائف محددة مثل الرعاية الصحية. في هذه الحالات ، يجب أن يقع العمل بدوام كامل عند أو أقل من تلك الحدود القصوى.

ينص قانون معايير العمل العادل على أنه يجب على أرباب العمل دفع وقت ونصف الموظفين غير المعفيين عن أي ساعات عمل تزيد عن 40 في الأسبوع. لا يحق للموظف المعفى دفع الراتب الحصول على أجر إضافي لساعات عمل تتجاوز 40 خلال أسبوع العمل.

تحقق من سياسة الشركة

تحدد سياسة الشركة الساعات التي يتوقع من الموظفين العمل فيها. يجوز للشركة تحديد عدد محدد من الساعات ، واختياريا ، ما سيكون جدول عملك. على سبيل المثال ، قد يحدد كتيب الموظف الخاص بك من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً ، أو حدد ببساطة 45 ساعة في الأسبوع.

تتراوح التعيينات الرسمية لأصحاب العمل فيما يتعلق بالعمل بدوام كامل من 35 إلى 45 ساعة ، مع كون 40 ساعة هي المعيار الأكثر شيوعًا. بعض الشركات تدرس 50 ساعة في الأسبوع بدوام كامل للموظفين المعفيين.

في بعض الحالات ، لا سيما عند بدء التشغيل ، يمكن أن يكون عدد الساعات اللازمة لإنجاز المهمة. لا يجوز للشركة تعيين جدول زمني قياسي أو عدد الساعات التي يتوقع من الموظفين العمل فيها.

قد تختلف التوقعات غير الرسمية للموظفين بشكل ملحوظ عن الحد الأدنى للساعات المطلوبة لتصنيفها على أنها دوام كامل في المنظمة. إذا لم يتم توضيح نوع جدول العمل عند إجراء مقابلة مع أحد الوظائف ، فابحث جيدًا عما يُتوقع أن يُعتبر موظفًا متميزًا في الشركة إذا كانت لديك مخاوف بشأن الحفاظ على نمط حياة متوازن.

اسأل عن الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها عندما يكون لديك عرض عمل في متناول اليد. قبل قبول العرض ، تأكد من أنه يمكنك الالتزام بعدد الساعات التي يُتوقع منك العمل فيها. ستريد أيضًا معرفة ما إذا كانت راتبك تتغير بسبب ساعات العمل الإضافية.