كل شيء عن استئناف الفيديو

إذا لم تستلم أول فيديو يستأنفه من المرشحين بعد ، فستحصل عليه قريبًا. تتزايد المشاركة ، واستئناف الفيديو هو الشيء "اللطيف" التالي. في الواقع ، انتقلت المحادثة بالفعل من ما إذا كانت ستستأنف استئناف الفيديو إلى كيفية عمل سيرة ذاتية للفيديو لتحسين تطبيقات العمل. لذلك ، سيشاهد أصحاب العمل استئناف الفيديو - سواء كانوا يريدون ذلك أم لا. ويبدو أن معظم أصحاب العمل منفتحين على مشاهدة استئناف الفيديو. وفقًا للمسح السنوي لصاحب العمل للناشر Vault Inc.

"كشف 89٪ من أرباب العمل أنهم سيشاهدون استئناف الفيديو إذا تم إرساله إليهم. على الرغم من أن معظم أرباب العمل لم يستخدموا بعد هذه التكنولوجيا الجديدة كأداة تقييم - فقط 17٪ شاهدوا بالفعل استئناف الفيديو - الغالبية العظمى هم تقبلا لذلك.

"السبب الرئيسي الذي يجعل أصحاب العمل يقدرون قيمة استئناف الفيديو هو القدرة على تقييم العرض التقديمي المهني للمرشح وسلوكه (52٪)."

ما يشاهده أرباب العمل في الفيديو السيرة الذاتية

بصفتي صاحب عمل ، أفهم من أرباب العمل الآخرين أن الفيديو الذي يستأنفوه يستقبلونه غير مهني إلى حد ما وقد يؤدي إلى إيقاف تشغيله إلى مرشح محتمل. قوائم المهارة التي يتحدث بها جيجلي أو مناقشة هوايات غير العمل لا تؤثر بشكل إيجابي على فرص العمل. كما لا يرتدي ملابس غير مهنية وعرضًا غير فعال.

شكوى صاحب العمل الحالية الأخرى هي طول مقاطع الفيديو. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بمرشح ، فبعد مراجعة خطاب استئناف السيرة الذاتية والسيرة الذاتية ، قد يتبعون رابطًا لمشاهدة استئناف الفيديو لمدة دقيقة أو دقيقتين. وفقًا لدراسة Vault Inc. ، المشار إليها أعلاه ، فقد شاهد 17٪ فقط من أرباب العمل استئناف الفيديو. ألقِ نظرة على نصيحة Alison Doyle للباحثين عن عمل حول عمل سير ذاتية للفيديو مقبولة لدى أرباب العمل.

ما هو الخطأ في استئناف الفيديو

من وجهة نظر صاحب العمل ، لدي العديد من المخاوف بشأن استئناف الفيديو. في الولايات المتحدة ، شجعت المخاوف والقوانين المتعلقة بالتمييز منذ فترة طويلة المتقدمين على إرسال الصور والمعلومات الشخصية مع السيرة الذاتية. لذلك ، يحتاج أرباب العمل إلى النظر في العديد من المشاكل المحتملة مع استئناف الفيديو.

يستأنف الفيديو زيادة إمكانية ممارسة المديرين للتمييز الخفي ، لأن واجه ذلك ، بغض النظر عن مقدار التدريب والتفاهم الموجود في هذا العالم ، لا يزال معظم أرباب العمل يميلون إلى توظيف أشخاص مثلهم مثل أفضل موظفيهم الحاليين.

من وجهة نظر الشركة الثقافية ، قد لا يكون هذا كله سيئًا ، ولكن من وجهة نظر التنوع ، إنه أمر مثير للقلق تمامًا. والعديد من أرباب العمل في أوروبا وأماكن أخرى ، لم يتوقفوا أبدًا عن طلب صورة المرشح ومعلوماته الشخصية مع سيرته الذاتية.

هناك احتمال ، أنه في مجتمعنا الذي يتسم بالعدالة ، يمكن اتهام صاحب العمل بالتمييز في وقت لاحق لأن الفيديو يستأنف تقديم معلومات لا تعرفها عن مرشح من سيرة ذاتية. المعلومات ، في كثير من الحالات ، لا تريد أن تعرف لأن احتمال التمييز الدقيق موجود على النحو المذكور أعلاه.

ومع ذلك ، يحدد المتخصصون في المهنة أن هذا الاحتمال نفسه للتمييز يحدث خلال عملية اختيار الموظفين. كما ذكرت في التجارة الإلكترونية تايمز:

"أقر تايلر ريدفورد ، الرئيس التنفيذي لشركة ResumeBook ، بأن أصحاب العمل والمراكز المهنية كانوا متشككين ، وأن أقل من ثلث مستخدميها قاموا بنشر فيديو خاص به ، على الرغم من أنه ميزة أساسية.

"ومع ذلك ، يعتقد ريدفورد وغيره من المؤيدين أن التمييز يمكن أن يحدث في مرحلة المقابلة حتى بدون استئناف الفيديو ، بحيث لا ينبغي لهذا وحده أن يردع الباحثين عن عمل."

ينصح المحامون الآخرون عملاء صاحب العمل بعدم قبول أو مشاهدة استئناف الفيديو بسبب احتمال تهم التمييز على أساس العمر والجنس والعرق والإعاقة.

وقال دينيس براون ، المحامي في سان خوسيه ، كاليفورنيا ، في مكتب ليتلر مندلسون الذي أبلغت شركته مؤخرًا أرباب العمل عن أخطار سيرورات الفيديو في ندوة "لا تتعامل معهم فقط".

"يكمن اهتمام براون الرئيسي في سيرته الذاتية في الفيديو في أنها تكشف عن معلومات حول العرق والجنس والإعاقة والعمر - كل التفاصيل التي يمكن أن تنتهي في دعوى تمييزية. إنه يعتقد أنه يجب على أرباب العمل الالتزام بالسيرة الورقية القديمة وتجنب المتاعب القانونية المحتملة لسير ذاتية الفيديو … "

"لقد أعربت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا عن مخاوف مماثلة ، مشيرة إلى أن السيرة الذاتية للفيديو قد تؤدي أيضًا إلى استبعاد الأشخاص الذين ليسوا أذكياء للتكنولوجيا ، أو المتقدمين من الأقليات الذين قد لا يستطيعون الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر المزودة بالنطاق العريض أو كاميرات الفيديو."

على الجانب الآخر ، يجب أن يكون لدى أرباب العمل مخاوف بشأن طلب استئناف الفيديو. سيكون هذا مناسبًا فقط للموقف الذي تتطلب مهارات العرض التقديمي ، أو ربما ، في الحقول التي تتطلب محفظة. حتى الآن ، لم يختبر أصحاب العمل من ألم دعوى استئناف الفيديو.

"لم يقدم أي شخص دعوى قضائية كبرى للتمييز من خلال سيرته الذاتية عبر الفيديو. لكن جورج لينارد ، محامي التوظيف في سانت لويس ، ميسوري ، يمكنه أن يتصور قضية تركز على" التأثير المتباين ". إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى تطبيقات عن طريق الفيديو ، فإن أولئك الذين ليس لديهم كاميرات فيديو وأجهزة كمبيوتر مجهزة بالنطاق العريض قد يجادلون بأنهم يفتقرون إلى الوصول ".

أخيرًا ، عندما تتلقى السيرة الذاتية المتوسطة عددًا قليلاً من اللمحات العامة ، فإن توقع قيام صاحب العمل بإضافة الوقت إلى العملية اللازمة لعرض السيرة الذاتية للفيديو ، يسأل كثيرًا. ولا أريد حتى التفكير في دعاوى قضائية مستقبلية يتهم فيها أرباب العمل بمشاهدة السير الذاتية للفيديو بشكل عشوائي ، بدلاً من مشاهدة كل فيديو يستقبلونه.

نصائح نهائية حول استئناف الفيديو

يمكن أن تكون استئناف الفيديو مفيدًا عندما تقوم بفحص المتقدمين الذين قد يضطرون إلى السفر لإجراء مقابلة ، ولكن يتم عقد المؤتمرات عن بُعد والاجتماع في Google+ Hangouts وحتى شاشة الهاتف التقليدية يمكنها تقليل عامل المسافة أيضًا. في عالم الإنترنت لدينا ، تتوفر العديد من خيارات فحص المرشحين.

يتوقع من أرباب العمل ممارسة إجراءات غير تمييزية خلال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. تطبيق نفس الرعاية والنظر في تقييم استئناف الفيديو. أو قرر عدم قبولها على الإطلاق ؛ إرجاع أي استئناف فيديو تم استلامه مع إرشادات لمتابعة عملية التقديم التي قمت بالإعلان عنها ، لإنشاء تطبيق صالح.