ما الذي يسبب إنهاء التوظيف؟
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
- ما الذي ينطوي عليه الإنهاء الطوعي؟
- ما يحدث في إنهاء غير الطوعي؟
- عوامل إضافية في إنهاء التوظيف
- الإنهاء المتبادل
هل أنت مهتم في خصوصيات وعموميات إنهاء العمل؟ الموظفون يهبطون في المياه الساخنة لأسباب كثيرة ، بعضها لا يمكن تفسيره لأصحاب العمل - بعضها يمكن التنبؤ به. بعضها نتيجة لتوقعات الموظفين غير المناسبة.
لكن الإنهاء هو إجراء توظيفي خطير ، عندما يبدأ صاحب العمل بشكل عام تتويجا لسلسلة من الإجراءات التأديبية التقدمية. أشار صاحب العمل بشكل عام إلى أن الموظف معرض لخطر إنهاء الخدمة.
يحدث الإنهاء عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف وظيفة الموظف مع صاحب عمل معين. يمكن أن يكون الإنهاء طوعيًا أو غير طوعي وفقًا للظروف. عندما يبدأ صاحب العمل إنهاء الخدمة ، يكون ذلك عادةً غير إجباري على الرغم من أنه في بعض الظروف ، قد يوافق كل من الموظف وصاحب العمل على إنهاء علاقة العمل بينهما.
ما الذي ينطوي عليه الإنهاء الطوعي؟
في حالة الإنهاء الطوعي ، يستقيل الموظف من وظيفته. تحدث الاستقالات لمجموعة متنوعة من الأسباب التي قد تشمل: وظيفة جديدة ، أو قبول الزوج أو الشريك لوظيفة جديدة في مكان بعيد ، والعودة إلى المدرسة ، وفرصة لتولي دور إداري ، والتقاعد.
يمكن أن يحدث الإنهاء الطوعي أيضًا لأسباب أقل إيجابية. الموظف لا يتماشى مع رئيسها. لا ترى أي فرصة لمواصلة النمو والتقدم في شركتها الحالية. تغيرت المسؤوليات الوظيفية في وظيفتها الحالية والآن ، لم تعد تفعل شيئًا تحبه كل يوم. عليها أن تعمل كل يوم مع زميل في العمل يقوم بتخويفها بطرق خفية لا يمكن ملاحظتها ظاهريًا.
وفي بعض الأحيان ، يكون جاذبية الوظيفة الجديدة اللامعة كما هو الحال في العشب أكثر خضرة ، أو تريد فقط أن تفعل شيئًا جديدًا. من الصعب تقييم دوافع الموظفين الذين يغسلون وظائفهم.
مع الموظفين الكرام ، يبذل أرباب العمل الجهود على الاحتفاظ بالموظفين في هدفهم للحد من دوران يمكن تجنبه. هذا هدف مهم لأصحاب العمل حيث أن تكلفة دوران الموظفين باهظة الثمن وتتزايد باستمرار.
ما يحدث في إنهاء غير الطوعي؟
في حالة الإنهاء غير الطوعي ، يفصل صاحب العمل الموظف أو يزيل الموظف من وظيفته. عادةً ما يكون الإنهاء غير الطوعي نتيجة عدم رضا صاحب العمل عن أداء الموظف أو الانكماش الاقتصادي. يمكن أن يحدث الإنهاء غير الطوعي أيضًا في شكل تسريح من العمل إذا كان العمل غير مربح أو مكتظ.
تتراوح أسباب الإنهاء غير الطوعي للموظف من سوء الأداء إلى مشاكل الحضور إلى السلوك العنيف. في بعض الأحيان ، يكون الموظف مناسبًا للاضطلاع بمسؤوليات الوظيفة أو يفشل في التواصل مع ثقافة الشركة.
يمكن أن يحدث الإنهاء غير الطوعي ، مثل التسريح من العمل ، لأن صاحب العمل يفتقر إلى الموارد المالية لمواصلة علاقة العمل. قد تشمل الأحداث الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء غير إرادي عمليات الدمج والاستحواذ ، ونقل الشركة ، والتكرار الوظيفي.
مع مشاكل الأداء ، جرب صاحب العمل في أغلب الأحيان حلولاً أقل نهائية مثل التدريب من مشرف الموظف لمساعدة الموظف على التحسن. كما يعد تصاعد الانضباط التدريجي في حالة مشكلات الأداء مثل التغيب عن العمل هو القاعدة أيضًا. في محاولة أخيرة لمساعدة الموظف على تحسين أدائه ، يعتمد العديد من أرباب العمل على خطة تحسين الأداء (PIP).
إذا تم استخدامه بشكل مناسب ، فإن PIP هي المحاولة الأخيرة لصاحب العمل لإبلاغ الموظف بتحسينات الأداء المطلوبة. لكن برنامج تطبيق السلام ، وأي إجراءات تأديبية متصاعدة ، يوفر أيضًا وثائق توضح أن صاحب العمل قد بذل جهدًا لإنقاذ علاقة العمل.
عوامل إضافية في إنهاء التوظيف
هناك العديد من العوامل الإضافية ذات الصلة بإنهاء العمل غير الطوعي.
العمل في الإرادة: في الدول التي تعترف بالتوظيف حسب الرغبة ، يجوز فصل الموظف لأي سبب وفي أي وقت بسبب أو بدون سبب. لا يتعين على أرباب العمل حتى إعطاء سبب لسبب إنهاء الموظف من وظيفته.
للدفاع ضد تهم التمييز المحتملة ، ومع ذلك ، يُنصح أصحاب العمل بالاحتفاظ بالوثائق حتى في حالة عدم تقديم أي قضية في اجتماع الإنهاء. على نحو متزايد ، تجد محاكم قانون العمل نتائج للموظف في حالة عدم وجود سجل ورقي لدعم إنهاء التوظيف.
التوظيف في الإرادة يعني أيضًا أنه يمكن للموظف إنهاء عمله في أي وقت ولأي سبب دون سبب.
إنهاء للسبب: في حالات أخرى من إنهاء الخدمة ، يتم إنهاء العمل لسبب يتم تقديمه للموظف ويتم ذكره في خطاب الإنهاء. يمكن أن يحدث الإنهاء للسبب في حالات مثل:
- انتهاك مدونة قواعد سلوك الشركة أو سياسة الأخلاقيات ،
- عدم اتباع سياسة الشركة ،
- العنف أو التهديد بالعنف ،
- التمرد الشديد على مدير أو مشرف ،
- مضايقة الموظفين الآخرين أو العملاء ، أو
- مشاهدة المواد الإباحية على الإنترنت.
الإنهاء المتبادل
في بعض الأحيان ، يدرك صاحب العمل والموظف أنهما غير مناسبين لأي سبب كان. إنهم يتفقون بشكل متبادل على طرق جزء بطريقة تجعل أي من الطرفين يتحمل المسؤولية عن الإنهاء. ويسمى هذا النهج لإنهاء الاتفاق على استراتيجية للخروج. لا ألم. الموظف غير المرغوب فيه ، الوظيفة غير المرغوب فيها: ذهب.
قائمة مرجعية لاجتماع إنهاء التوظيف
عند حدوث إنهاء التوظيف ، بصرف النظر عن السبب ، يحتاج أصحاب العمل إلى اتباع خطوات معينة. فيما يلي قائمة مرجعية بما عليك القيام به.
Fussie Cat يسبب ضجة - استعراض القط الغذاء
بعد مراجعة Fussie Cat ، تلقينا رسالة من قارئ كان مقتنعًا أن بعض المكونات كانت مشكوك فيها. لذلك قمنا بالبحث.
ما الذي ينجزه أرباب العمل بتجميد التوظيف؟
بحاجة إلى فهم لماذا أرباب العمل فرض تجميد التوظيف؟ قد يستفيد منها الموظف لأنه قد يسمح بإعادة الهيكلة.
