أشياء حول الاستحواذ الموظف

عمليات الشراء هي طريقة شائعة لتقليل عدد الموظفين وتكلفتهم. في عمليات الاستحواذ ، يقدم صاحب العمل لبعض أو كل الموظفين فرصة الحصول على حزمة إنهاء خدمة كبيرة مقابل ترك عملهم.

ما هو مدرج في الاستحواذ الموظف؟

تتراوح عمليات الاستحواذ بين أربعة أسابيع مدفوعة بالإضافة إلى أسبوع آخر مدفوع مقابل كل عام عمل على مبلغ 150،000 دولار دفعته بعض شركات السيارات لموظفي نقاباتهم للمغادرة. ويمكن أن تشمل أيضًا مزايا مثل التأمين الصحي الممتد والمساعدة التعليمية والبحث عن عمل.

عادة ما يتم تقديم عروض الشراء إلى الموظفين غير الأساسيين. الموظفون ذوو الرتب العليا الذين يقتربون من التقاعد أو يكلفون الشركة أموالًا أكثر من التوظيف الجديد سيكونون أيضًا أهدافًا مشتركة.

تقدم جميع موظفي الشركة الاستحواذ أكثر شيوعًا خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة وتقليص حجمها بشكل كبير.

مراجعة عرض الاستحواذ

من المهم مراجعة عرض الاستحواذ بعناية وموازنته مع أهداف حياتك المهنية وأسلوب حياتك. بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها:

• فرص العمل الخاصة بك وتسويق الشخصية. كلما كان عمرك أكبر ، كلما كان التوظيف أكثر صعوبة. هل سيغطي الاستحواذ نفقاتك حتى تجد وظيفة جديدة؟
• مدى قربك من التقاعد. هل يؤثر التقاعد المبكر على مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك؟
• هل العرض عبارة عن دفعة مقطوعة أو مستحقة الدفع بمرور الوقت؟ في حالة دفعات أصغر ، ما مدى استقرار الشركة وهل يمكنك الاعتماد عليها للوفاء بوعد الدفع؟
• رغبتك في التغيير الوظيفي. يستخدم بعض الموظفين عمليات الاستحواذ للدفع مقابل شهادة جامعية جديدة أو لفتح أعمالهم الخاصة.

• ماذا يحدث لأي إجازة شخصية قمت بتجميعها؟ ماذا عن أي مكافآت وغيرها من الامتيازات التي تتلقاها؟

كل موقف مختلف وكل شخص لديه ظروف فريدة يجب عليهم مراعاتها. قد يكون من الأفضل مراجعة عرض الاستحواذ مع متخصص مالي أيضًا.

الإفراج عن اتفاقية المسؤولية

في مقابل حزمة الفصل ، يجب على الموظفين التوقيع على بيان من المسؤولية. هذا هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن الشركة لن يتم مقاضاتها أو تحملها من قبل الموظف.

يأتي الإصدار من المسؤولية مع العديد من الأسماء المختلفة في المؤسسات المختلفة. ويمكن أيضا أن يسمى:

• تنازل عن جميع المطالبات
• عقد اتفاق غير مؤذية
• اتفاقية التعويض

خلاصة القول هي أن الموظف يوافق على عدم مقاضاة الشركة مقابل أموال الاستحواذ.

الاستحواذ مقابل تسريح العمال

عمليات الشراء ليست قرارات سهلة لشركة أو لموظفيها. يتم تقديمها غالبًا عندما تكون هناك حاجة ماسة لخفض نفقات التشغيل وعلى أمل تجنب تسريح العمال أو الحد منه. لسوء الحظ ، عندما يقبل عدد قليل جدًا من الموظفين عرض الاستحواذ ، يضطر أرباب العمل غالبًا إلى الاستغناء عن الموظفين على أي حال.

في بعض الأحيان ، يكون الموظفون المسرحون هم الأشخاص الذين اختاروا عدم قبول الاستحواذ. يجب أن تكون هذه الحالة الطارئة واضحة عند تقديم عمليات الاستحواذ حتى يعلم الموظفون أن تسريح العمال ممكن. هذا ، أيضًا ، يمكن أن يكون عاملاً في قرارات الاستحواذ.