ماذا يحدث عندما يصبح الموظف كل ساعة براتب؟

في المؤسسات التي يعمل فيها الموظفون بالساعة والمرتبات ، ينظر الأشخاص إلى الانتقال من وظيفة بالساعة أو غير معفاة إلى راتب أو وظيفة معفاة كترقية. ولكن هل هذه الخطوة مناسبة للموظف؟

في أكثر الأحيان ، الإجابة على هذا السؤال هي: نعم. ولكن ، إذا حصلت على مثل هذا المنصب أو سعت إليه ، فمن المهم تحليل الإيجابيات والسلبيات المحتملة. فقط بعد التأمل سوف تكون قادرًا على إلقاء نظرة على العرض الجديد وتحديد ما إذا كان هذا هو الخطوة الصحيحة لك.

إيجابيات وسلبيات الانتقال إلى الراتب

أحد الأشياء المهمة التي يجب أخذها في الاعتبار هو أن الموظفين بأجر ليسوا مؤهلين للحصول على رواتب العمل الإضافي على النحو المحدد في قانون معايير العمل العادل (FLSA). لذلك ، إذا كنت موظفًا بالساعة ينتقل إلى وظيفة بأجر ، فمن المهم التفكير في كيفية تأثير ذلك على الراتب.

عادةً ما يدفع الموضع المرتب ما يكفي أكثر من الموضع بالساعة لجعل خسارة العمل الإضافي مدفوعة الأجر ، ولكن هذا ليس هو الحال في بعض الأحيان. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون للموظفين الذين يعملون بالساعة مزايا ، خاصة في مكان العمل الممثّل بالنقابات ، والذي لا يتمتع به الموظفون بأجر.

غالبًا ما يتمتع الموظفون الذين يمثلهم الاتحاد بحماية لمزايا مثل معاشاتهم التقاعدية التي يعفيها الموظفون.

بدلاً من ذلك ، فإن العديد من وظائف الرواتب لديها امتيازات لا يملكها الموظفون كل ساعة. وتشمل هذه الجداول الزمنية الأكثر مرونة ، وترك الطبيب والمواعيد الأخرى دون فقدان الأجور ، والقدرة على العمل عن بعد.

لذلك يحتاج الموظف كل ساعة إلى النظر في حزمة التعويضات والمزايا بأكملها بما في ذلك الامتيازات المتاحة قبل قبول الوظيفة الجديدة. هناك مزايا وعيوب محتملة لكل منهما.

توقعات مختلفة من الموظفين بالساعة والمرتبات

المنظمات لديها توقعات مختلفة من الموظفين بأجر. يتم دفع رواتب الموظفين كل ساعة لإنتاج منتج أو أداء مهمة. لدى الموظفين بأجر وصف وظيفي أوسع يتضمن أهدافًا ونتائجًا أقل قابلية للقياس من أهداف الموظفين بالساعة.

يتم دفع الموظف بالساعة عن كل ساعة عمل مع العمل الإضافي ، وأحيانا حتى العمل الإضافي في أيام العطلات. من المتوقع أن يعمل الموظف الذي يعمل بأجر في الساعات اللازمة لإكمال الوظيفة ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يتطلبها تحقيق الأهداف.

توجد اختلافات معينة بسبب طبيعة العمل أيضًا. ينتهي الموظف بالساعة من العمل عندما يعود إلى المنزل. من غير القانوني في الواقع أن يعمل الموظف كل ساعة دون مقابل ، لذلك يجب على أصحاب العمل حظر ذلك.

من المتوقع أن يفكر الموظف الذي يتقاضى راتبا في الوظيفة خارج الساعة. إذا كنت موظفًا بأجر ، فقد يُتوقع منك التفكير في وظيفتك في الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع. لا يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب تقريبًا على مدار الساعة وتعويضاتهم عن إنجاز المهمة.

فكرة واحدة أخيرة حول مزايا وعيوب

لا يتحدث الناس في كثير من الأحيان عن الجوانب غير المالية للانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر ، لكنها كبيرة. في مكان العمل المتوسط ​​، يحظى الموظفون ذوو الرواتب أو المعفاة باحترام أكبر من نظرائهم في الساعة. انهم يتوقعون قدرا معينا من التقدير الذي يرتبط بعمل براتب. يتم إهانة الموظفين إذا طُلب منهم الانتقال من وظيفة بأجر إلى وظيفة بالساعة. إنها ضربة لتقديرهم وتقديرهم لذاتهم.

الموظفون ذوو الرواتب يتمتعون بمزيد من الحرية والاستقلالية أكثر من متوسط ​​عدد الموظفين في الساعة. يحصلون على توجيه أقل ويتم تفويضهم لاستكمال مهمتهم بالكامل. يأتون ويذهبون حسب الضرورة لإكمال عملهم ، وهذا يشمل الغداء والاستراحات كما يحلو لهم ، ويجلسون على مكتب عندما يريدون ، والمشي والتحدث في الإرادة. بالنسبة للجزء الأكبر ، هم رؤساء ، والمشرفين ، والمديرين وكبار الموظفين في مؤسساتهم.

لذلك ، قد يرغب الموظفون الذين يفكرون في الانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر أيضًا في النظر في الفوائد غير النقدية لمثل هذه الخطوة التي تعزز الوظيفة.

عندما تكون الخطوط الفاصلة بين العمالة المدفوعة الأجر والساعة ضبابية

في بيئة العمل التشاركية للموظف ، فإن الخطوط الفاصلة بين الوظائف التي تعمل بأجر والساعة تُطمس فيما يتعلق بالمسؤوليات. لكن الموظف الذي يعمل بالساعة والذي ينتقل إلى وظيفة بأجر يتحمل المسؤولية في أغلب الأحيان عن القسم الذي ربما عملوا فيه للتو.

أو ، يتحملون مسؤولية جديدة لإدارة الأشخاص الذين يكونون زملاء العمل السابقين في كثير من الأحيان.

في سيناريو آخر ، ينتقل الموظف بالساعة إلى دور براتب يتطلب اتخاذ القرارات وإجراءات مستقلة. قد يصارع الفرد الذي اعتاد على وظيفة يتم فيها تحديد معظم الإجراءات مسبقًا من قِبل المشرف مع مسؤولية الدور الجديد - أو قد يكشف عنها.

مهما كان مستوى الراحة ، فإن الموظف الذي ينتقل من ساعة إلى دور براتب سوف يقضي وقتًا في التكيف مع التوقعات الجديدة. ولكن ، نجح الآلاف من الموظفين في الانتقال.