ماذا يحدث عندما ملفات الشركة الفصل 11 الإفلاس

مجرد ذكر الفصل 11 يضرب الإرهاب في قلوب الدائنين والبائعين وأصحاب العمل على حد سواء. نعم ، إنه إجراء خطير تتخذه الشركة ويمكن أن يكون له عواقب وخيمة على القوى العاملة. كل شيء لا تهجئة بالضرورة ، ولكن.

الفصل 11 هو نوع من الإفلاس الذي سمع الكثير من الناس عنه ولكن القليل منهم يعرفون الكثير عنه. على الأرجح ، سمعت عن شركة كبرى مثل جنرال موتورز أو ملف ميسي ، ولكنها ليست فقط أكبر اللاعبين في هذا الملف. الشركات الصغيرة وأحيانا ملف الأفراد أيضا.

غالبًا ما يتم استخدام الفصل 11 من قبل شركة ما لإعادة تنظيم ديونها تحت حماية محكمة الإفلاس. بالنسبة للعديد من أصحاب العمل الكبار (والصغار) ، فإنه يوفر طريقة لحماية الشركة وأصول الشركة أثناء التفاوض بشأن شروط جديدة مع دائنيها.

بالنسبة لبعض المدينين بموجب الفصل 11 (وهذا ما نسميه الشخص أو الشركة التي تقدم دعوى إفلاس) ، فإن قضية الفصل 11 هي وسيلة لوضع الشركة على بيعها أو بيع أصولها أو إجراء تصفية منظمة.

بعض حالات الفصل 11 ناجحة للغاية (فكر في جنرال موتورز وكرايسلر) ، في حين أن حالات أخرى لم تنجح (ليمان براذرز ، واشنطن ميوتوال). في عام 2013 ، تم رفع ما يقرب من 9000 حالة من الفصل 11 إلى محاكم الإفلاس. بحلول عام 2016 ، انخفض هذا العدد إلى ما يزيد قليلاً عن 7000.

عندما تقوم إحدى الشركات بتقديم الفصل 11 ، تكون القوى العاملة متوترة بشكل مفهوم. العديد من الناجين من المعارك من عمليات التسريح والتطهير والاندماج. يستكشف هذا المقال بعض الطرق التي يؤثر بها الفصل 11 على تلك القوى العاملة ، وما تحتاج إلى معرفته عند انضمام شركتك إلى الرتب.

تختلف حقوقك كموظف حسب ما إذا كانت شركتك قد قدمت دعوى تصفية بموجب الفصل 7 أو قضية إعادة تنظيم بموجب الفصل 11. لسوء الحظ بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن الحالات التي تبدأ حيث أن عمليات إعادة التنظيم غالباً ما تتحول إلى الفصل 7 وينتهي بها المطاف إلى العمل.

حالة الوظيفة

عندما تتقدم شركة بالفصل السابع ، فإنها تتوقف عن القيام بالأعمال ، لكن الشركة التي تودع الفصل 11 عادة ما تنوي الاستمرار في العمل بينما تتفاوض مع دائنيها لإعادة تنظيم ديونها. وهي تفعل ذلك تحت حماية محكمة الإفلاس ، وهذا يعني أن العديد من أفعالها يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل قاضي الإفلاس ، ويجب على الدائنين أيضًا الحصول على موافقة المحكمة قبل أن يتمكنوا من اتخاذ أي إجراء ضد الشركة.

إن الحاجة إلى إعادة تنظيم الدين تعني عادة أن دخل الشركة منخفض وأن نفقاتها مرتفعة. عادة ما تمثل النفقات المرتبطة بالقوى العاملة ، بما في ذلك الأجور والمعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى ، أعلى فئة مصروفات فردية للشركة ، وليس من غير المعتاد أن يطلب الدائنون من الإدارة اتخاذ إجراءات لتخفيض تكاليف العمالة. لذلك ، تسريح العمال خلال الفصل 11 الحالات ليست غير عادية. يجب أن تظل تسريح العمال والإجراءات الوظيفية تلتزم بالقوانين واللوائح الفيدرالية والولائية.

في الواقع ، فإن بعض الشركات التي ترى أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية غير قابلة للتطبيق سترفع قضية الفصل 11. تسمح أحكام قوانين الإفلاس للشركات برفض أو إعادة التفاوض على عقود الاتحاد في ظروف معينة. أكثر أدناه.

قانون تعديل العمال وإعادة التدريب (WARN)

يشترط قانون WARN على بعض أصحاب العمل تقديم إشعار إلى الموظفين المتأثرين لمدة 60 يومًا بأي تسريح جماعي أو إيقاف تشغيل. بشكل عام ، يجب أن يكون لدى أرباب العمل المؤهلين 100 موظف أو أكثر بدوام كامل ويتأثر 50 منهم على الأقل. ينطبق قانون WARN حتى إذا كانت الشركة قد رفعت دعوى بموجب الفصل 11. ولكن ، مثل كل القوانين الفيدرالية تقريبًا ، هناك استثناءات.

إذا كانت شركتك خاضعة لقانون WARN ، ولم تتلق إشعارًا مدته 60 يومًا بالتوقف عن العمل أو إيقاف التشغيل ، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن أجورك واستحقاقاتك عن تلك الستين يومًا على الرغم من إيداع الإفلاس.

أجور

إذا كانت الشركة مدينًا لك بأجور عندما تقوم بإفلاس الفصل 11 ، طالما استمرت في توظيف الشركة ، فلا ينبغي مقاطعة شيكاتك. ستسعى الشركة للحصول على إذن من المحكمة لمواصلة دفع رواتب موظفيها طالما استمرت في ممارسة الأعمال.

ومع ذلك ، إذا تم تسريحك عندما يتم رفع القضية أو فقد وظيفتك قبل رفعها ، وكنت مستحقًا للأجور أو المزايا ، فأنت تصبح دائنًا لمدين بموجب الفصل 11. بصفتك دائنًا ، تنضم إلى صفوف البائعين والدائنين التجاريين والدائنين المضمونين وحتى حاملي السندات. قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تدفع لك ما تدين به. لا يوجد أي ضمان بأنك ستدفع لك كل ما هو مستحق لك.

في حالة الفصل 11 ، يتم منح مطالبات الدائن مستويات مختلفة من الأهمية حسب طبيعة الدين. تعتبر معظم أجور الموظفين مطالبات "ذات أولوية" وسيتم دفعها قبل العديد من الديون العادية الأخرى. ينطبق وضع الأولوية هذا على الأجور التي تم الحصول عليها في غضون 180 يومًا قبل رفع الدعوى ويقتصر على ما مجموعه 12،850 دولارًا (اعتبارًا من أبريل 2016 ؛ ومن المقرر أن يرتفع هذا المبلغ في عام 2019). تشمل "الأجور" الأجور بالساعة ، والراتب ، والعمولات ، وأجر الإجازة ، وفصل الخدمة ، ودفع الإجازات المرضية.

لا يزال من الممكن المطالبة بأي مبالغ للأجور أعلى من الحد الأقصى للأولوية أو ذلك التاريخ الذي يعود إلى أكثر من 180 يومًا ، لكن سيتم التعامل معها على أنها معاملة المطالبات العامة الأخرى غير المضمونة. إذا تم الاستغناء عنك أثناء القضية ، فعلى الأرجح ستأمر محكمة الإفلاس بأن يتم دفع أي أجور أو استحقاقات مستحقة عليك على الفور. إذا لم يحدث ذلك ، فمن المحتمل أن تعتبر الأجور والمزايا غير المدفوعة مطالبة "إدارية" ، والتي تتمتع بمكانة أعلى من "المطالبات ذات الأولوية".

اتفاقات المفاوضة الجماعية

عقود الاتحاد ، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، ليست آمنة في الفصل 11 من الإفلاس. في الواقع ، قدمت بعض الشركات قضايا الفصل 11 بنية صريحة لاستخدام قوانين الإفلاس في السعي للتفاوض على شروط جديدة على الرغم من أن عقد الاتحاد لم ينته.

عندما يصبح مثل هذا العقد مثقلًا للشركة المدين ، تسمح قوانين الإفلاس للشركة المدينّة برفض العقد. إن رفض العقد يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على قدرة الشركة على إعادة التنظيم ، ولكنه سيؤدي إلى عواقب وخيمة ، تمامًا كما لو كانت قد خرقت العقد خارج نطاق الإفلاس.

من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة للشركة ، يسعى المدين غالبًا للحصول على تنازلات وتعديلات من القوى العاملة النقابية. إذا كانت الأزمة المالية للشركة شديدة ، فإن الإخفاق في التعامل مع نقاباتها يمكن أن يؤدي إلى كارثة للمدين ويؤدي إلى ضرورة تحويل القضية إلى الفصل 7 والتصفية.

متعاقدون مستقلون

إذا كنت مقاولًا مستقلاً تحصل على عمولات مبيعات من الشركة المفلسة ، فيمكنك أيضًا رفع دعوى ذات أولوية مقابل العمولة غير المدفوعة التي ربحتها قبل رفع الدعوى ، إذا توقفت الشركة عن ممارسة الأعمال خلال الاثني عشر (12) شهرًا. حصل على 75٪ على الأقل من دخل العمولة من المدين. إذا لم يتم الدفع لك مقابل العمل الذي وافقت على القيام به بعد رفع الفصل 11 ، فيجب تصنيف عملك على أنه مطالبة إدارية.

إثبات المطالبة

بغض النظر عما إذا كان لديك مطالبة بالأولوية أو مطالبة إدارية أو مطالبة عامة غير مضمونة ، لكي يتم دفع مطالبتك ، يجب عليك تقديم مستند يسمى "إثبات المطالبة" ، مدعومًا بأية مستندات من شأنها أن تظهر مدى اعتقادك أنت مدين. تعرف على المزيد حول الإجراء من خلال النقر فوق نموذج ملء إثبات المطالبة. يجب عليك أيضًا تقديم إثبات للمطالبة بأي مطالبات تأمين صحي غير مدفوعة أو نفقات غير مستردة يمكنك توثيقها. سيتم التعامل مع هذه المطالبات العامة غير المضمونة.

تقديم للبطالة

يستمر حقك في ملف البطالة ، حتى إذا فقدت وظيفتك بسبب إفلاس شركتك.

الفوائد الصحية والمعاشات التقاعدية

على الرغم من عدم ضمان حدوث ذلك ، يمكن إلغاء خطط استحقاقات الصحة والمعاشات التقاعدية الخاصة بك. ولكن ، يجب أن تكون أي مزايا معاشات تقاعدية حصلت عليها آمنة. تخضع معظم هذه الخطط إلى ERISA (قانون تأمين دخل التقاعد للموظف) ، وينبغي أن يقدم وصف موجز لخطة كل خطة معلومات حول ما سيحدث لأصول التقاعد والمزايا الصحية.

راتب تقاعد

بشكل عام ، تتطلب ERISA الإبقاء على منافع التقاعد منفصلة عن أصول الشركة الأخرى ، إما المحتفظ بها استئمانيا أو مستثمرة في عقد تأمين. تتطلب ERISA أن يتم منح أي فوائد تقاعد مكتسبة بنسبة 100٪ في حالة تصفية الشركة. يتم أيضًا تأمين العديد من مزايا التقاعد التقليدية من قبل الحكومة الفيدرالية.

في حالة الفصل 11 ، يمكن لشركة المدين أن تطلب من محكمة الإفلاس الحصول على إذن لإنهاء خطة المعاشات التقاعدية الخاصة بك أو تعديلها.إذا تم تمويل خطتك بالكامل ، فسوف يستخدم صاحب العمل السابق أصول الخطة لشراء الأقساط السنوية لدفع فوائدك. إذا تم إنهاء خطة التقاعد الخاصة بك كجزء من الإفلاس أو من قبل مؤسسة ضمان معاشات التقاعد (PBGC) ، ستتولى PBGC أصول الخطة وخصومها وسوف تدفع فوائدك ، وفقًا لقيود معينة بالدولار.

401 (ك)

إذا كان لديك خطة 401 (ك) ، لا يمكن استخدام الأموال الموجودة في هذه الحسابات من قبل الشركة لدفع دائني الشركة ، ولكن الشركة ليست ملزمة بتقديم أي مساهمات مستقبلية أو أموال مطابقة. إذا تم استثمار 401 (ك) في أسهم شركتك ، فقد يكون من الحكمة التفكير فيما إذا كان سعر السهم قد حقق ضربة ولكن من المرجح أن يتعافى ، أو ما إذا كان الوقت قد حان للتنوع إن أمكن.

التغطية الصحية

إذا توقف صاحب العمل عن جميع خططه الصحية ، فلن تكون قادرًا على مواصلة تغطيتك بموجب COBRA. ومع ذلك ، قد تكون قادرًا على التحويل إلى أو شراء سياسة فردية أو الانضمام إلى سياسة زوجتك. إذا كنت تتلقى مخصصات صحية كمتقاعد أو كانت مخصصاتك ناتجة عن اتفاقية المفاوضة الجماعية ، فقد تخضع لقواعد إفلاس خاصة. ستكون محطتك الأولى هي الاتصال بمسؤول كل خطة أو ممثل النقابة الخاص بك.

تم التحديث بواسطة Carron Nicks أبريل 2017.