ما هي المتدربين الداخليين؟

التدريب الداخلي هي وظائف مؤقتة توفر تجربة عمل في الوقت الفعلي ، غالبًا لطلاب الجامعات. قد يصبح كبار السن الذين يقومون بتغيير مجالات العمل أو الحصول على شهادات أيضًا متدربين.

يتعلم المتدربون كيف يكونون موظفين في مجال معين واكتسبوا خبرة في العمل لإدراجهم في سيرتهم الذاتية عندما يبدأون في البحث عن وظيفة. بعض التدريبات مطلوبة للحصول على درجات معينة ، كما أنها توفر للمتدربين الفرصة لتجربة خط عمل معين قبل الالتزام الكامل بالمسار الوظيفي.

فوائد للمتدربين

أهم فائدة للمتدربين هي التجربة التي يمكن اكتسابها. على الرغم من أهمية الدرجات الجيدة لطلاب الجامعات ، فإن الشيء الأكثر أهمية الذي يرغب أصحاب العمل في رؤيته في المرشحين للوظائف في المبتدئين هو أن لديهم مستوى من الخبرة خارج الفصل الدراسي. في معظم المجالات ، سيكون 4.0 طلاب في وضع غير مؤات إذا لم يتمكنوا من إظهار أصحاب العمل أنهم قاموا بعمل ذي صلة في بيئة حقيقية.

إكمال التدريب قد يكون أيضًا جزءًا من متطلبات الدرجة. عندما يكون هذا هو الحال ، فإن الكليات التي تقدم الشهادة لديها عادة برامج قائمة لمطابقة الطلاب مع أرباب العمل المستعدين لتوظيف عدد معين من المتدربين لفصل دراسي أو فترة زمنية محددة أخرى.

فائدة أخرى للمتدربين هي الشبكات التي يمكنهم القيام بها خلال فترة التدريب. من خلال العمل في بيئة احترافية ، يمكنهم التواصل مع العاملين في مكاتبهم ومع العملاء الذين قد يواجهونهم ، اعتمادًا على نوع العمل الذي يقومون به. عندما يحين وقت البدء في البحث عن وظيفة بدوام كامل ، يمكن أن تكون هذه الروابط ذات قيمة مثل الخبرة المكتسبة أثناء التدريب.

فوائد لأصحاب العمل

يمكن لبرنامج التدريب الداخلي الفعال أن يزود الشركة بمصدر عمل غير مكلف نسبياً للعديد من المهام الأساسية. عندما يتعامل أصحاب العمل مع برنامج التدريب الداخلي على أنه استثمار في التوظيف والتدريب ويكونون على استعداد لمنح المتدربين فرصة للعمل مع محترفين متمرسين ، فسيحصلون في كثير من الأحيان على إنتاج قيم من الطلاب أو غيرهم في البرنامج.

على الرغم من أنه لا ينبغي أن يُتوقع من المتدربين الداخليين تحمل الكثير من المسؤولية ، إلا أنه يمكنهم تقديم دعم ومساعدة قيّمين للموظفين المتفرغين المستعدين لتولي المتدربين. يمكن بعد ذلك استهداف أفضل المتدربين من قبل الشركة على الطريق للتوظيف لشغل وظائف بدوام كامل بعد التخرج.

دفع

يمكن دفع رسوم التدريب أو وظائف غير مدفوعة الأجر ، حسب الظروف.

في معظم الحالات ، يجب أن يدفع صاحب العمل المتدربين. يحصل أصحاب العمل على الاستفادة من الوقت والعمل المستثمر من قبل المتدربين ، ولكن التدريب غير المدفوع الأجر شائع. هذا هو الحال في كثير من الأحيان إذا كان التدريب الداخلي للحصول على الائتمان الأكاديمي للحصول على درجة معينة للتخرج.

اعتبارًا من عام 2018 ، قدمت وزارة العمل في الولايات المتحدة اختبارًا من سبع نقاط لتحديد ما إذا كان التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر. تندرج كل نقطة من النقاط السبع فعلياً في واحدة من فئتين: توقع الأجور أو المزايا التعليمية. لكي يتأهل التدريب الداخلي على أنه غير مدفوع الأجر ، يجب أن يفهم كل من صاحب العمل والمتدرب مقدمًا أنه لا توجد توقعات بالدفع. فيما يتعلق بالتعليم ، ليكون التدريب غير مدفوع الأجر ، يجب أن يكون هناك صلة واضحة بين مسؤوليات التدريب وبرنامج تعليمي يشارك فيه المتدرب.