ما هو إنهاء العمل الخاطئ؟

يتعرض الموظف لإنهاء غير مشروع إذا تم إنهاء عمله لأسباب تمييزية وغير قانونية. يمكن أن يحدث الإنهاء الخاطئ أيضًا عندما يفشل صاحب العمل في اتباع الإجراءات المكتوبة الخاصة بإنهاء الخدمة.

من وجهة نظر صاحب العمل ، تجنّب مخاوف إنهاء الخدمة غير المشروعة من خلال إظهار أنك تعامل جميع الموظفين بنزاهة وبكرامة واحترام ، حتى في حالات إنهاء التوظيف. تريد أن تثبت أنك اقتربت من كل إنهاء باستخدام الرعاية والمراعاة ومنح الموظف الفرصة للتحسين والتغيير.

الحفاظ على نهج ثابت لتحسين أداء الموظف الذي يسمح لك باستخدام الإجراءات التأديبية التدريجية حسب الضرورة. ولكن ، تأكد من أن وثائق دليل الموظف الخاص بك حول استشارات الأداء وإنهاء الوظيفة تسمح لك بتغيير المسار وفقًا للظروف المحددة لوضع الموظف.

لا تحبس نفسك في لغة تتطلب مسارًا معينًا من الإجراءات التي قد لا تناسب وضع الأداء الحالي. لا تريد أن تجد نفسك في موقف تقوم فيه بوضع سابقة لكيفية التعامل مع كل حالة من حالات الإنهاء في المستقبل. لذلك ، تقدم اللغة ما "قد" يحدث ، وليس ما "سوف". على حد تعبير كتيب ، "قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء الخدمة."

ومن المثير للاهتمام ، أن إدخال مدير تنفيذي جديد في مؤسستك يسمح لك بتغيير أساليب إنهاء الخدمة حتى عندما يكون لديك سوابق سابقة. يبدأ الرئيس التنفيذي الجديد بقائمة نظيفة ويمكنه وضع سوابق جديدة في المستقبل. هذا مفيد لأن العديد من الرؤساء التنفيذيين الجدد يريدون جلب فريقهم الخاص.

الظروف الضيقة لمطالبات الإنهاء الخاطئ

تشمل الظروف التي قد تستدعي ادعاء الإنهاء غير المشروع المجالات الخمسة التالية للجدل المحتمل.

• خرق العقد: صاحب العمل لديه التزام قانوني لدعم جميع مكونات عقد العمل ، التي تم التفاوض بشأنها أو غير ذلك. تحتوي معظم عقود العمل على بنود إنهاء التوظيف التي يجب على صاحب العمل احترامها. قد تشمل هذه دفعات حزمة نهاية الخدمة ، والأسباب التي قد يتم إنهاء العمل ، وأكثر اعتمادا على ما تم التفاوض عليه.
• خرق العقد الضمني: يجب على صاحب العمل الحرص على أن الشركة لا تعني كتابةً أو لفظيًا أن العمالة محمية أو مضمونة أو أن هناك التزامات أخرى غير تعاقدية. هذا هو السبب في أن معظم أصحاب العمل يطلبون من الموظفين تسجيل الخروج في بيان كتيب الموظف الذي ينص على أن مستندات الشركة المكتوبة تقدم إرشادات وليس عقدًا. ولهذا السبب يجب أن تأتي عروض التوظيف من قسم الموارد البشرية ولا ينبغي لأي عضو آخر في فريق المقابلة مناقشة نطاق الرواتب أو عروض العمل مع المرشحين.

• خرق عهد حسن النية والتعامل العادل: يمكن للموظف الذي أنهيت خدمته محاولة إثبات أن إنهاء خدمته كان غير عادل وأن صاحب العمل لم يفصله بسبب سبب وجيه ، في بعض الولايات. هذا أمر صعب للغاية لإثبات ما إذا كان صاحب العمل قد احتفظ حتى بقليل من الوثائق حول مشاكل أداء الموظف ، والوقت والاجتماعات المستثمرة في الاستشارات الإدارية ، والإجراءات التأديبية التدريجية. الموظفون المنتهون سيجدون ذلك بشكل عام العمل في الإرادة هو العامل الحاسم الأكثر أهمية.

• التمييز غير المشروع: التمييز في العمل غير قانوني. يجب على الموظفين السابقين رفع دعوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وربما لجنة الحقوق المدنية بالولاية ، قبل توجيه الاتهام إلى صاحب العمل في المحكمة. يحمي صاحب العمل منظمتهم من مثل هذه الاتهامات من خلال ممارسة العناية الصارمة لتجنب التمييز في العمل أو ظهور تمييز في التوظيف ، لأي سبب من الأسباب.
• يمكن أن تنشأ مطالبات محتملة أخرى عن الإنهاء غير المشروع من حالات الإبلاغ عن المخالفات حيث يبلغ الموظف عن أحداث غير قانونية مثل التهرب الضريبي أو استخدام الموظف لمزايا مثل رفع دعوى تعويض العامل أو رفض الموظف القيام بعمل غير قانوني يطلبه صاحب العمل.

تعرف على المزيد حول الإنهاء غير المشروع وكيفية تجنب معاملة الموظفين بطريقة تجذب الدعاوى أو تجد تهديدًا منظمًا بالقضايا.

معروف أيضًا باسم الفصل غير المشروع ، الإنهاء غير العادل ، الإنهاء غير العادل

أمثلة: يحمي أرباب العمل أنفسهم من تهم الإنهاء غير المشروع بمعاملة عادلة ومتسقة لجميع الموظفين الذين يواجهون مشاكل في الأداء قبل إنهاء التوظيف.