كيفية التعامل مع التخفيض الخاطئ

هل تم تخفيض رتبتك في العمل؟ إذا كنت تعتقد أن رتبتك كانت غير عادلة ، فقد يكون سؤالك التالي هو "ماذا يمكنني أن أفعل حيال ذلك؟" لسوء الحظ ، قد تكون خياراتك للتعامل مع خفض رتب غير مشروعة محدودة. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

عندما يمكن تخفيض رتب الموظفين

معظم العمال في الولايات المتحدة يعملون حسب الرغبة. هذا يعني أن صاحب العمل يمكنه أن يفرغك أو يخفّضك لأي سبب آخر غير التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات.

لذلك إذا كان صاحب العمل الخاص بك يعتقد أن أدائك ينقصه بأي شكل من الأشكال ، يمكنك تخفيض رتبتك ، ويمكن تخفيض راتبك أو ساعات العمل.

يمكن لصاحب العمل أيضًا تغيير وصف وظيفتك ، وتعيين واجبات عمل جديدة ، وتخفيض راتبك إذا كانت تعيد تنظيم القوى العاملة أو إذا كانت ظروف العمل تفرض تحولًا في الموارد البشرية.

في بعض الحالات ، قد تكون محمية بموجب اتفاقية مساومة أو عقد عمل يوفر الحماية للموظفين. أيضا ، هناك الحماية القانونية التي تغطي تخفيضات غير مشروعة.

التي تحمي الموظفين

يمكن عزل العمال الذين لديهم عقود عمل تنص على أدوار العمل والحماية الوظيفية من بعض الرتب أو قد يلجأون إلى الطعن في الرتبة.

لا يمكن تخفيض رتب الموظفين بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو المعتقدات الدينية أو المعلومات الجينية. لا يمكن تخفيض رتب الموظفين كانتقام لتقديم مطالبة بالتحرش الجنسي أو لأنهم أبلغوا السلطات بأي عمل غير قانوني قامت به منظمتهم.

استئناف تخفيض غير عادل أو غير قانوني

حتى في حالة عدم وجود حماية قانونية ، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية في مؤسستك إذا كنت تعتقد أنك تتعرض لمعاملة غير عادلة. غالبًا ما تريد الشركات تجنب التخفيضات التي تبدو غير عادلة نظرًا للتأثير السلبي المحتمل على معنويات الموظفين.

عندما تتحدث مع الموارد البشرية ، احتفظ بنضجك ناضجًا وغير دفاعي. إذا كانت هناك عملية استئناف رسمية ، فاطلب مراجعة رتبتك. إذا لم يكن هناك ، اطلب عقد اجتماع لمناقشة ظروفك. هناك خيار آخر وهو كتابة خطاب استئناف يطلب فيه إعادة النظر في قرار تخفيض رتبتك. استخدم الوثائق ، مثل رسائل البريد الإلكتروني مع الثناء ، ومراجعات الأداء الإيجابية ، والتفاصيل حول الإنجازات الرئيسية ، لإظهار أن التخفيض غير مستحق ، وسيعمل في النهاية على تحقيق الأهداف الطويلة الأجل للشركة.

إذا كنت تعتقد أن رتبتك قد تكون غير قانونية ، فلديك خيار استشارة محامي توظيف أو وزارة العمل في الولاية للحصول على رأي قانوني رسمي.

كيف تفسر التخفيض إلى أصحاب العمل المحتملين

سواء كان تخفيض رتبتك غير صحيح أم لا ، عند التقدم للوظائف المستقبلية ، ستحتاج إلى الاستعداد للاعتراف بالموقف. لحسن الحظ ، ليست هناك حاجة لاستخدام كلمة "تخفيض" في سيرتك الذاتية أو في خطاب تغطية. في سيرتك الذاتية ، يمكنك ببساطة تضمين المسمى الوظيفي الجديد ، إلى جانب أي مسؤوليات.

ضمن خطاب التغطية الخاص بك ، يمكنك التأكيد على أي مهارات أو إنجازات معينة من دور المستوى الأدنى. أبقها إيجابية ، مع التأكيد على ما تعلمته من الوظائف التي عملت بها وما يمكنك تقديمه إلى الدور الذي تجري مقابلته.

قد يتم تخفيض الرتبة أيضًا في مقابلة. كن مستعدا لمناقشة الظروف. لا تضرب الشركة أو المديرين في ردك. أحد أبسط الطرق لشرح ما حدث هو وصف الوظيفة على أنها ليست مناسبة. حافظ على نغمة الواقع الخاصة بك وتؤكد على أي نتائج إيجابية قد تكون حدثت نتيجة لذلك ، مثل تعلم مهارات جديدة أو أخذ فصل لتعزيز قدراتك.

قد تفكر أيضًا في طلب توصيات من زملائك واتصالات الشبكات. إن امتلاك الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة من مهاراتك وقدراتك يقطع شوطًا طويلًا مع مديري التوظيف ، سواء كنت تحاول شرح خفض رتب العمل في سجل عملك أم لا.

أخيرًا ، ابحث عن الفرصة في هذه التجربة الصعبة. كما هو الحال مع الأسئلة حول ضعفك الأكبر ، يمكنك استخدام هذا كفرصة لمناقشة كيف قمت بالتحويل والتحسين كنتيجة لذلك. إذا سأل مدير التوظيف عن رتبتك خلال المقابلة ، كن صريحًا وإيجابيًا ، وشدد على ما قمت به للتغلب على أي عجز في مهاراتك.

قبل كل شيء ، قاوم الرغبة في الإسهاب. المسارات المهنية ليست أبدا خط مستقيم. هي احتمالات ، مدير التوظيف لديه انعكاس أو اثنين في تاريخ عملهم. إذا صادفتك شعورًا بالراحة والأصالة والثقة ، فلا يجب أن تحدث إحداها على سيرتك الذاتية فرقًا كبيرًا ، لا سيما في سياق جميع الإنجازات الأخرى.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.