كيفية شرح التخفيض في مقابلة العمل

إذا كنت قد اتخذت أي خطوات واضحة أسفل السلم الوظيفي ، سواء كان ذلك في العنوان أو الدور ، يجب أن تكون مستعدًا لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن الرتبة خلال المقابلة. على الرغم من أن هذا لا يجب أن يكون بمثابة صفقة للصفقة لهذا المنصب ، إلا أنه يجب عليك محاولة وضع إطار لهذا الانتقال بأقل طريقة ممكنة.

تذكر أن المقابلة هي فرصتك لتسليط الضوء على نقاط قوتك. هذا صحيح حتى في المواقف التي تُسأل فيها عن نقاط الضعف أو النقاط الوظيفية المحتملة. وبالتالي:

• كن صادقا. لا تخدع الحقائق. إذا تم إنهاء خدمتك بسبب ، فلا تدور على أنها تسريح. من المرجح أن تظهر الحقيقة أثناء فحص الخلفية ، وعند هذه النقطة ، ستقوم الشركة بإلغاء عرضك.
• كن موجز. على الرغم من أنك ستحتاج إلى معالجة التخفيض عند سؤالك عن ذلك ، فليس هناك سبب للتفكير فيه.
• كن مستعدًا للمضي قدمًا. قم بإعداد تفسير يركز على الإيجابية قدر الإمكان - ثم انتقل إلى تقديم قضية لتوظيفك. قم ببحثك عن الشركة والموقف ، وكن مستعدًا لمناقشة المهارات والخبرات ذات الصلة.

أنت هناك لتقديم نفسك كأفضل مرشح ممكن لهذا المنصب ، وبينما يجب أن يكون لديك إجابة معقولة وصادقة على هذا السؤال الصعب الذي تم إعداده ، ليس هناك سبب لتوضيح أي شيء أكثر من اللازم.

أفضل طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة حول تخفيض

إذا كان تخفيض رتبتك في الماضي وانتقلت الآن إلى وظيفة ذات مستوى أعلى ، فيمكنك التأكيد على ما تعلمته وإنجازه منذ خفض رتبتك ، وكيف تؤهلك للحصول على وظيفة ذات مستوى أعلى. ربما تكون قد حددت نقطة ضعف واتخذت خطوات مثل الدورات التدريبية أو ورش العمل لتعزيز هذا المجال. حافظ على تركيز ردك على جانب إيجابي من التجربة.

ستكون مهمتك أكثر تحديا إذا كنت تعمل حاليا في وظيفة تمثل تنحي. في هذه الحالة ، يجب أن تؤكد على المهارات التي طبقتها والنتائج الإيجابية التي ولدتها في دورك الحالي. إذا كانت هناك ظروف خارجة عن إرادتك ، مثل إعادة الهيكلة التي قللت من عدد المناصب الإدارية ، فيمكنك شرح هذه العوامل ، ولكن لا تجعل الأعذار عن أوجه القصور الخاصة بك ، أو إلقاء اللوم على الشركة.

في بعض الحالات ، قد يكون التخفيض طوعيًا. ربما كنت ترغب في تخفيض ساعات العمل بعد عودتك إلى العمل بعد إجازة الأمومة أو تلقي دروس صعبة على مستوى الدراسات العليا ولم تستطع تحمل مسؤولية السفر التي تنطوي عليها الوظيفة. في هذه الحالات ، اشرح ببساطة وضوح سبب اختيارك لطلب دور معدّل. تجنب استجابة مفرطة أو شخصية - أفضل رهان هو أن تكون واقعية وليس عاطفية. يمكنك التأكيد على أنك طلبت التخفيض ، وأن هدفك هو التأكد من أنك لن تترك الشركة في مكانها.

ومع ذلك تستجيب ، تأكد من أن نكون صادقين. تذكر ، قد يقوم القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك بالتحقق من مراجعك حتى يمكن كشف خيانة الأمانة.

رغم أن هذا ليس هو أسهل سؤال للإجابة عليه ، كما ترون ، فإنه لا يشير بأي حال من الأحوال إلى طريق مسدود في المقابلة.

لا تنتقد الشركة

بغض النظر عن الزاوية التي تأتي منها ، احرص على عدم انتقاد الإدارة بأي شكل من الأشكال. تجنب تعبيرات الإحباط أو الشكاوى أيضًا. لا حاجة لتقديم تحليل لأخطاء الشركة التي ربما أدت إلى تخفيض رتبتها ، أيضًا. حافظ على إجابتك وجيزة وحقيقية في لهجة.

إذا كنت قد حددت أي مشاكل في مجموعة المهارات الخاصة بك أو أدائك والتي أدت إلى تخفيض رتبتك واتخذت خطوات ملموسة وموثقة لمعالجة هذه المشكلات ، فقد تتضمن بعض هذه المعلومات. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة السابقة تتطلب منك إنشاء تقارير في Excel وتم تخفيض رتبتك لأنك لم تتمكن من القيام بذلك ، ولكنك أخذت الآن دورات عبر الإنترنت وتتقن برنامج Excel ، فقد تشير إلى هذا التطور.

وضع أفضل القدم إلى الأمام

من الطرق الوقائية لنزع فتيل أي قلق بشأن خفض الرتبة الحصول على إشارة من رئيس أو زميل في تلك المنظمة تؤكد بوضوح القيمة التي أضفتها كموظف. يمكنك أيضًا بدء الدوران في اتجاه إيجابي من خلال تأطير المشكلة في خطاب التغطية أو الاستئناف ، بحيث يكون لديك أساس يمكنك وضعه بالتفصيل أثناء المقابلة.

إذا تمكنت من إيجاد طريقة لمناقشة خفض الرتبة كفرصة لتعزيز مهاراتك ، فيجب عليك ذلك. على سبيل المثال ، قد تتيح لك العودة إلى المبيعات بعد تركك منصب الإدارة الفرصة المطلوبة لتحديث معرفتك بمنتجك وقاعدة العميل ، مما يجعلك مديرًا أكثر فعالية مما كنت عليه من قبل.