كيفية شرح إنهاء في مقابلة عمل

إذا تم فصلك من العمل أو إنهاء خدمته بطريقة أخرى ، فإن أحد أصعب أسئلة المقابلة التي يجب الإجابة عليها هي سبب إنهاء خدمتك. من الصعب التحدث عن فقدان وظيفتك مع العائلة والأصدقاء. يكون الأمر أصعب عندما تتحدث إلى شخص تريد تقديمه لك وظيفة.

ما هي أفضل طريقة للرد؟ كيف يمكنك تأطير مغادرتك للعمل في أفضل ضوء ممكن؟ ما الذي يجب أن لا تقوله بشأن مدة ولايتك مع صاحب العمل الأخير؟ يمكن أن يمثل تحديا التوصل إلى إجابات جيدة للأسئلة المتعلقة بإنهاء الخدمة من وظيفة سابقة. لا ترغب في تعريض فرصك في الحصول على وظيفة جديدة للخطر بسبب الطريقة التي أجبت بها على أسئلة حول كيفية انتهاء عملك الأخير.

ومع ذلك ، نظرًا لأن أصحاب العمل يتفقدون المراجع وقد يفصح صاحب العمل السابق عن سبب إنهاء خدمتك ، فمن المهم أن تكون أمينًا. إذا كان ذلك ممكنًا ، تحدث إلى صاحب العمل السابق ، لذا فأنت متأكد من أن السبب الذي أعطيته والسبب الذي منحته الشركة للمباراة.

خيارات للإجابة على الأسئلة

الرد والمضي قدما. إن أبسط طريقة للرد على الأسئلة حول سبب إنهاء الخدمة هي الإجابة على الاستفسار مباشرة وباختصار حتى تتمكن من الانتقال إلى مواضيع أخرى.

طرحه قبل المقابلة. خيار آخر هو إثارة المشكلة قبل أن تسأل عنها. يمكن الإشارة إلى أنه تم إنهاء خدمتك قبل أن تُسأل عن طريقة لتوضيح مغادرتك بشروطك والانتقال إلى بقية المقابلة.

أبقيها بسيطة. لا تدخل في تفسيرات طويلة ولا توجه اللوم. إنها ليست فكرة جيدة أن تحط من قدر شركتك أو رئيسك السابق. لا تلوم نفسك أيضًا. في الواقع ، حاول أن تبذل قصارى جهدك لإبقائها إيجابية من خلال التركيز على حقيقة أن الوظيفة لم تكن مناسبة. لا تعطي الشخص الذي يجري المقابلة أي إشارة إلى أنك لن تكون موظفًا جيدًا إذا تم تعيينك.

تجنب الإجابات التي تنحي لك

ركز ، كلما كان ذلك ممكنًا ، على المشكلات التي لن تعني أنك غير مؤهل للوظيفة التي يجري النظر فيها. تجنب ذكر كلمة "أطلق" - يمكنك تجنب بعض وصمة العار المحيطة بإطلاق النار إذا لم تخرج بشكل صحيح وأقولها. مصطلحات مثل "ترك" ، "لم تكن المهمة هي الأفضل" ، وحتى "إنهاء" الصوت أفضل من إطلاقه.

قد يكون ذكر أحد أوجه القصور الشخصية التي لا تتعلق على وجه التحديد بالوظيفة التي تجري المقابلة معها ، مع الإشارة إلى الأشياء التي نجحت في القيام بها في وظيفتك السابقة ، طريقة فعالة للرد على أسئلة المقابلة حول سبب فقد وظيفتك.

أمثلة

على سبيل المثال ، ربما تكون قد أنهيت بسبب قيود قدرتك على إنشاء برامج كمبيوتر لمنصة تقنية. ومع ذلك ، ربما تفوقت في حل مشكلات العميل وتعليم الآخرين استخدام البرنامج. إذا كنت تستكشف الآن وظائف التدريب أو الدعم الفني أو المبيعات ، فقد تظل الشركة مهتمة بك كمرشح على الرغم من انتهاء خدمتك.

في بعض الأحيان يتم إنهاء الموظف بسبب نقص المهارات التي يمكن معالجتها من خلال الدورات الدراسية أو الندوات. على سبيل المثال ، ربما تكون قد خُفِّضت لأنك لم تتمكن من إنشاء وحدات ماكرو Excel معقدة ، لكنك اتخذت لاحقًا دورة تدريبية قمت فيها بإتقان برنامج Excel ويمكنك توثيق كفاءتك الحالية. يمكنك ذكر كيفية تعاملك مع القضية أثناء المقابلات.

تقليص وإعادة الهيكلة

في بعض الحالات ، قد يعزى إنهاء الخدمة جزئيًا على الأقل إلى تقليص حجم المنتج أو الخدمة أو التقليل من تركيزه من قبل صاحب عمل سابق كان مرتبطًا بوظيفة وظيفة المرشح. في بعض الأحيان تخسر المنظمة المنافسين وتحتاج إلى استبعاد الموظفين أثناء إعادة هيكلة خط الإنتاج. في هذه الحالة ، إذا كنت تعتقد أنك تستطيع التفوق في وظيفة مثل دعم المبيعات ، أو التسويق باستخدام خط إنتاج أكثر قابلية للتطبيق ، على سبيل المثال ، قد تتمكن من متابعة وظائف مماثلة مع أصحاب عمل أكثر تنافسية في مجالك.

التغلب على إنهاء السبب

يتم إنهاء أحد أصعب حالات التوظيف التي يجب معالجتها والمناقشة في مقابلات العمل. ضع في اعتبارك أن الإنهاء من أجل السبب يجب أن يكون تجربة تعليمية حيث تقوم إما بإعادة تقييم نقاط القوة والضعف لديك من أجل التحرك في اتجاه وظيفي مختلف أو وضع خطة للعمل في مجالات المشاكل إذا قررت البقاء في الدورة الحالية المجال الوظيفي.

بمجرد حصولك على وظيفتك القادمة ، ستتاح لك الفرصة لإعادة بناء سمعتك المهنية وسيكون من الأسهل بكثير البحث عن وظيفة في المرة القادمة.