أهمية تعويضات الموظفين وفوائدهم

عندما يتعلق الأمر بجذب وتوظيف أفضل الموظفين ، أين تقف باقة مزايا الموظفين بالضبط؟ وفقًا لتقرير JobVite حديثًا و infographic ، فإن 71.6 في المائة من الشركات تقدم مزايا تتجاوز المنتجات الصحية والمزايا العادية المعتادة في أماكن العمل.

تشمل الفوائد الأكثر طلبًا فرص العمل المرنة والعمل عن بعد ومراكز الترفيه التابعة للشركات وعضلات الصالة الرياضية والوجبات المجانية أو الوجبات المقدمة وبرامج التوجيه والتطوير وقواعد الملابس غير الرسمية. بالإضافة إلى ذلك ، قال 31.2 في المائة من الباحثين عن عمل الذين شملهم الاستطلاع أن المزايا والامتيازات "مهمة إلى حد ما" ، بينما قال 33.8 في المائة إنهم "مهمون إلى حد ما".

ترتبط المنافع والامتيازات مباشرة بقيم الأجيال من المجندين

فيما يتعلق بالتوظيف ، في كثير من الأحيان ، ترتبط أنواع استحقاقات الموظفين الأكثر أهمية بالنسبة لتوليد المواهب التي تحاول الشركة جذبها. كشف مسح JobVite أن 52.8 بالمائة من كبار السن من العمال (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا) يفضلون زيادة الرواتب مقابل 36.1 بالمائة من العمال الشباب (تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا). جيل الألفية ، الذين يميلون إلى البقاء في وظيفة لمدة 4 سنوات أو أقل ، أكثر اهتمامًا بتجربة توازن جيد بين الحياة والعمل ، وهم يولون الأولوية للامتيازات مثل سداد الرسوم الدراسية ، وجداول العمل المرنة ، ودعم صحي مجاني في الموقع.

كيف يمكن للشركة استخدام فوائد الموظف لتوظيف قوة عاملة أفضل

عند التوظيف ، يمكن الاستفادة من حزمة مزايا الموظفين لجذب أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم. هناك بعض أفضل الممارسات التي يجب اتباعها من أجل اتباع نهج أكثر شمولية لإنجاز هذا.

تصميم بيان التعويض الكلي للموظف المتوسط.

اختر موظفًا متوسط ​​المستوى وقم بإنشاء بيان يوضح إجمالي التعويضات لمدة عام واحد. يجب أن يشمل هذا البيان الراتب (إجمالي الأرباح السنوية) ، بما في ذلك أي مكافآت أو عمولات محتملة. ثم قم بتضمين القيمة الكاملة لمزايا التأمين الصحي وفوائد الأسنان والرؤية وفوائد مدخرات التقاعد والحد الأقصى لمزايا خطة التوفير الصحية أو المرنة السنوية وتكاليف استحقاقات تدريب الشركة والقيمة الإضافية بالدولار في الموقع سنويًا وأي مزايا إضافية لها تكلفة سنوية الى الشركة.

إضافة معلومات حول فوائد الموظف المقدمة إلى بوابة التوظيف.

بمجرد إنشاء لقطة من إجمالي تعويضات العاملين لديك ، أضف هذه المعلومات إلى بوابة حياتك المهنية. قم بتنظيم الفوائد حسب النوع ، وتقسيم الفوائد والمبالغ بالدولار مع القيمة الإجمالية في الأسفل. يمكن أن تكون الرسوم وسيلة لطيفة لتضمين هذه المعلومات ، مثل مخطط دائري يوضح تخصيص المنافع. استخدم هذا كأداة مرئية عند توظيف المرشحين ومقابلاتهم.

تضمين نظرة عامة على فوائد الموظف لجميع الوظائف.

يمكن تضمين معلومات استحقاقات الموظفين في جميع الوظائف ، مع التركيز على أفضل جوانب برنامج المزايا. على سبيل المثال ، قل معلومات المزايا لتقول شيئًا مثل "جميع الموظفين المؤهلين للحصول على تغطية رعاية صحية كاملة في 30 يومًا من العمل ، بما في ذلك امتيازات متعددة في الموقع مثل قانون الملابس غير الرسمية والمشروبات المجانية ووجبات الغداء المقدمة والوصول إلى عضوية نادي رياضي للشركة".

حدد المزايا والفوائد الفريدة التي يمكن لمؤسستك إبرازها.

خذ وقتك لتقديم شيء لا تقدمه أي شركة أخرى في مجال عملك. قد ترغب في تقديم أحكام الرعاية النهارية للآباء والأمهات العاملين ، أو إجازة سخية للتعلم المهني ، أو برنامج خاص بصحة الشركات يتيح للموظفين قضاء وقت في فترة ما بعد الظهر. حاول التوصل إلى اقتراح منفرد فريد من نوعه يروق للمرشحين المستهدفين.

استمع باستمرار إلى الموظفين لإضافة قيمة إلى استراتيجية التعويض الكلي.

يجب أن تستمر برامج استحقاقات الموظفين في التطور مع تغير اهتمامات واحتياجات المرشحين. تأكد من أن فلسفة الفوائد الخاصة بك تظل مرنة أثناء تطوير وتسويق البرامج كل عام. اشترك مع الموظفين كل عام ، قبل فترات التسجيل المفتوحة ، واعرف ما يبحثون عنه في المزايا ، وما الذي استخدموه أكثر ، وما الجديد في الأفق.