الاختلافات بين العمالة الناقصة والبطالة

ماذا يعني أن تكون العمالة الناقصة؟ يشير مصطلح "العمالة الناقصة" إلى الأشخاص الذين يعملون بقدرة أقل مما هم مؤهلون له ، بما في ذلك العمل بأجر أقل أو لساعات أقل مما يرغبون في العمل. يختلف الأمر عن البطالة ، حيث إن الشخص في الواقع يعمل ، وليس فقط بقدر ما يرغبون أو إلى أقصى حدود قدراتهم أو مهاراتهم أو تعليمهم.

المصطلح هو أيضًا مقياس لاستخدام اليد العاملة: عندما تكون العمالة الناقصة عالية ، لا يتم استخدام القوة العاملة بكل إمكاناتها.

ارتفاع العمالة الناقصة يمكن أن يؤثر على الاقتصاد بشكل مشابه لارتفاع معدلات البطالة ، ورفع مستويات الفقر وخفض الإنفاق.

بصفتك عاملاً ، يمكن أن يؤثر عليك نقص العمالة حتى إذا كنت لا تعمل حاليًا أقل مما تريد. عندما تحاول تغيير الوظائف ، قد تجد نفسك تنافس الأفراد العاطلين عن العمل (وكذلك العاطلين عن العمل) على نفس الفرص. هذا يعني أيضًا أن لديك قدرة أقل على المساومة عندما يحين الوقت للتفاوض على الراتب.

تعريف العمالة الناقصة

يمكن اعتبار العامل ناقصًا إذا كان يشغل وظيفة بدوام جزئي بدلاً من وظيفة بدوام كامل ، أو إذا كان مؤهلاً بشكل جيد ولديه تعليم وخبرة ومهارات تتجاوز متطلبات الوظيفة.

البطالة مقابل العمالة الناقصة

على عكس البطالة ، حيث يبحث الشخص بنشاط عن وظيفة ولا يستطيع العثور على عمل ، يصف العمالة الناقصة الموقف الذي يعمل فيه الشخص ، بغض النظر عن عدد الساعات أو مستوى المهارة.

ومع ذلك ، فإن البطالة والعمالة الناقصة وثيقة الصلة ، حيث أن هذا الأخير يحدث غالباً بسبب الأول. تتطلب الفواتير والنفقات والمسؤوليات المتزايدة من الأفراد القيام بأي عمل يمكنهم الحصول عليه ، حتى لو لم يكن ذلك متفقًا مع مجموعة المهارات أو الاهتمام الوظيفي. يعتبر مكتب إحصاءات العمل أن هؤلاء الأشخاص "غير طوعيين" من العاملين بدوام جزئي لأنهم يرغبون في العمل في وظيفة بدوام كامل ، براتب ولكن لا يمكنهم العثور على عمل مؤقت أو عمل بدوام جزئي.

يُعتبر الشخص ناقص العمالة عندما يعمل في وظيفة يكون فيها مؤهلاً جيدًا ، أو يعمل بدوام جزئي عندما يفضل العمل بدوام كامل ، أو يعمل في وظيفة منخفضة الأجر متى أمكن ، إذا توفرت وظائف ، أن تعمل أكثر من ساعات.

أسباب كونك عاطل عن العمل

الافتقار إلى المهارات

غالبًا ما يوضح العمالة الناقصة توظيف العمال ذوي الخلفيات الماهرة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة أو كل ساعة والتي لا تتطلب مثل هذه الشروط. قد يعاني الخريجين أو العمال الجدد الذين هاجروا ويعيدون تأسيس حياتهم المهنية في بلد جديد من هذا الاستخدام الناقص للمهارات ، لكن العمالة الناقصة يمكن أن تحدث لأي شخص يبحث عن عمل.

قلة الخبرة

الخريجين الجدد قد يجدون أنفسهم يعانون من العمالة الناقصة أثناء البحث عن وظيفتهم الأولى بعد الكلية. حتى الوظائف في المبتدئين تتطلب في بعض الأحيان خبرة أكثر مما قد يضطر الطلاب إلى تقديمه مباشرة بعد التخرج. قد يضطر الباحثون عن عمل الذين يجدون أنفسهم في هذا المنصب إلى العمل بدوام جزئي أثناء القيام بدورات تدريب إضافية ، أو أخذ دروس ، أو ربط طريقهم بوظيفة جديدة.

أوراق الاعتماد غير مقبولة

في كثير من الحالات ، يأتي الأفراد ذوو المهارات العالية للعمل في بلد جديد ، لكنهم يواجهون نقص العمالة بسبب عدم قبول أوراق اعتمادهم الأجنبية أو اعتبارها مناسبة للوظيفة المعنية.

قليل من أرباب العمل على استعداد لإرسال مستندات أجنبية للتقييم من قبل طرف ثالث ، لذلك العديد من الأفراد المحترفين مثل الأطباء أو المحامين أو المهندسين يشغلون الوظائف الضرورية التي يمكن أن ينظر إليها على أنها وظائف أدنى.

قضايا التمييز

بالإضافة إلى الطلاب والرعايا الأجانب والعاملين في مجال التجارة ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأمراض العقلية أو النزلاء السابقين يتعرضون للتمييز وغالبًا ما يجبرون على تولي الوظيفة الأولى المتاحة لهم خشية عدم العثور على وظيفة أخرى.

انخفاض الطلب

بعض الأفراد ذوي الخبرة والمهارات المقبولة يعانون من نقص العمالة بسبب انخفاض الطلب في سوق العمل المحلي. على سبيل المثال ، قد يضطر متخصص في علم المحيطات يعيش في ويسكونسن إلى شغل وظيفة بدوام جزئي حتى يتمكن من الانتقال إلى موقع يمكنه استيعاب مجموعة مهاراتهم بشكل أفضل.

ضعف الاقتصاد

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأي شخص أن يجد نفسه عاطلاً عن العمل إذا كان الاقتصاد يأخذ دوره نحو الأسوأ. خلال فترة الركود الاقتصادي ، فإن العديد من العمال المهرة الذين عادة ما يواجهون صعوبة كبيرة في الهبوط في وظيفة جيدة في مجال عملهم قد ينتهي بهم الأمر إلى العمالة الناقصة.

تغييرات السوق

يمكن أن يكون سبب العمالة الناقصة أيضًا تغيرات السوق الكبيرة. على سبيل المثال ، أثرت الأتمتة على العمال في الصناعات التي تتراوح من التجزئة إلى التصنيع وحتى النقل والتخزين. في حين أننا نميل إلى الحديث عن هذه التغييرات في سياق زيادة البطالة ، فإن العمالة الناقصة هي أيضًا مشكلة ، لأن أصحاب العمل يخفضون ساعاتهم ويفقد العمال القدرة على المساومة في السوق.