أنواع الانفصال عن العمل

هناك العديد من الطرق لفقدان الوظيفة. يحدث فصل العمل عندما ينتهي عقد العمل أو اتفاق الوصية بين الموظف وشركته. سيتم فرض بعض الانفصال من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك فصله أو تسريحه. الانفصال الأخرى ، مثل التقاعد أو الاستقالة ، ستكون طوعية.

من المهم معرفة نوع الانفصال عن العمل الذي عانيت منه. قد يحدد ما إذا كنت تتلقى إعانات بطالة ودفع تعويضات. من الضروري أيضًا معرفة التفاصيل حتى تتمكن من الاستعداد لإجراء مقابلات مع وظائف جديدة. (ملاحظة: لا يتعين عليك الإعلان عن طبيعة الفصل أثناء عملية المقابلة … لكن عليك أن تكون صريحًا إذا حدث ذلك.)

أنواع إنهاء الخدمة وفواصل العمل الأخرى

التفريغ البناء: يحدث التفريغ البنّاء ، المعروف أيضًا باسم الإنهاء البنّاء أو الفصل البنّاء ، عندما يستقيل الموظف تحت الإكراه ويعتقد أنه ليس لديه خيار سوى ترك صاحب العمل.

في كثير من الأحيان ، يشعرون أنهم أجبروا على المغادرة من قبل صاحب العمل الذي جعل ظروف عملهم عمدا لا تطاق. إذا تمكن الموظفون المنفصلون عن العمل بهذه الطريقة من إثبات قضيتهم ، فيجوز لهم الاحتفاظ ببعض الحقوق التي يتمتع بها العامل المفصول.

على الرغم من أن الموظف غادر طوعًا ، إلا أنه لم يكن لديه خيار آخر سوى المغادرة بسبب ظروف العمل الصعبة للغاية. إذا كانت تصرفات صاحب العمل غير قانونية أو غير قانونية ، فقد يكون لدى الموظف مطالبة قابلة للتطبيق بفصل غير مشروع.

مطرود: يتم إطلاق النار عندما يفصل صاحب العمل العلاقات مع العامل بسبب ضعف الأداء أو انتهاك سياسة الشركة. اعتمادًا على طبيعة العمل ، يجوز لصاحب العمل العمل مع الموظف لحل الموقف الإشكالي أو تقديم خطة اختبار كتحذير. في حالة العمل عند الإرادة ، يمكن فصل الموظف دون سبب أو بدون سابق إنذار.

تسريح: يشير الاستغناء عن الفصل الذي سمح فيه صاحب العمل للموظف بالذهاب لأنه لم تعد هناك حاجة إلى خدماته. تحدث عمليات التسريح عندما يواجه أصحاب العمل حجم أعمال أو تمويل أقل ، أو عندما تحدث عملية إعادة تنظيم تجعل العمل غير ضروري. قد تؤدي التغييرات الاقتصادية أو القرارات المالية أو إعادة الهيكلة أو التكرار أو الاستنزاف أو التغيير في الوظيفة إلى هذا النوع من الانفصال عن العمل. يمكن أن يحدث التسريح لموظف واحد أو عدة موظفين في وقت واحد ، وهذا يتوقف على الظروف.

إنهاء للسبب: عندما يتم إنهاء الموظف لسبب ما ، يتم فصلهم من وظيفتهم لسبب محدد. يمكن أن تشمل الأسباب أي نوع من سوء السلوك ، مثل انتهاكات الأخلاقيات ، وعدم اتباع قواعد الشركة ، أو خرق العقد ، أو السرقة ، أو تزوير المستندات ، أو العنف ، أو المضايقة أو السلوك الذي يهدد الآخرين ، والتمرد ، إلخ.

الإنهاء باتفاق متبادل: يغطي الإنهاء باتفاق متبادل المواقف التي يوافق فيها كل من صاحب العمل والموظف على الفصل. ومن الأمثلة على ذلك الموظفين المتعاقدين في نهاية اتفاقهم والتقاعد والاستقالة القسرية. لا يعني الاتفاق المتبادل بالضرورة أن كلا الطرفين راضٍ عن هذا الترتيب. هذا يعني فقط أنهم وافقوا رسمياً على شروط الفصل.

إنهاء مع تحامل: يشير الإنهاء مع وجود تحامل إلى أنه تم فصل أحد الموظفين بسبب عدم كفاية الأداء أو سوء السلوك أو الانتهاكات الأخلاقية / القانونية. الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم على أساس تحيز غير مؤهلين للحصول على معلومات.

الإنهاء بدون تحيز: إن الإنهاء دون تحيز يعني أن الموظف قد تم تركه لأسباب أخرى غير الأداء أو السلوك أو الموقف في الوظيفة ، كما هو الحال في الاستغناء عنهم. الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم دون تحيز هم وحدهم المؤهلون لإعادة التفرغ إلى نفس الدور الوظيفي أو ما شابه.

الإنهاء غير الطوعي: يتم الإنهاء غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل إما بحرق الموظف أو إقالته.

الإنهاء الطوعي: يحدث الإنهاء الطوعي عندما يستقيل الموظف أو يتقاعد بمحض إرادته.

إنهاء غير مشروع: يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم طرد الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو في حالة انتهاك سياسة الشركة عند فصل الموظف. ومن الأمثلة الشائعة الأخرى التمييز والتذمر من مشكلات مكان العمل وعدم الرغبة في ارتكاب فعل غير قانوني نيابة عن الموظف.

الوظيفة المؤقتة أو عقد العمل ينتهي: بمجرد الانتهاء من عقد العمل ، أو انتهاء الوظيفة المؤقتة ، سيكون هناك فصل ما لم يتم تمديد العمل.

أنواع الاستقالة من الوظيفة

استقالة: تحدث الاستقالة عندما يقرر الموظف ترك وظيفة بمحض إرادته. تقديم استقالتك هو إشعار رسمي بأنك تنهي العلاقة بينك وبين الشركة. تختلف آداب الاستقالة باختلاف المؤسسة ونوع الوظيفة ، ولكن عادةً ما يكون الإشعار المكتوب قبل أسبوعك الرسمي على الأقل بأسبوعين أمرًا مألوفًا.

الاستقالة القسرية: الاستقالة القسرية تعني أن صاحب العمل قد قدم للموظف إنذارًا نهائيًا - إما الاستقالة أو الفصل من العمل. هذا يندرج في بعض الأحيان تحت مظلة "الفصل البنّاء".

أنواع التقاعد

التقاعد: التقاعد هو فصل عن العمل حيث يختار الموظف التوقف عن العمل بمجرد استيفاء الشروط العمرية والمطلوبة من قبل صاحب العمل أو التفاوض من قبل صاحب العمل والنقابة.

التقاعد الإلزامي: تقتصر قواعد التقاعد الإلزامية على عدد قليل من المهن التي يعتبر فيها العمال خطرا على الجمهور أو لأنفسهم لأنهم يعانون من قدرات متناقصة بعد سن محدد. ومن الأمثلة على ذلك مراقبي الحركة الجوية ، وضباط إنفاذ القانون ، والطيارون.

التقاعد المرحلي: يحدث التقاعد المرحلي عندما يُسمح للموظفين المسنين بالحد من ساعات عملهم بشكل مطرد بمرور الوقت ، وغالبًا قبل أشهر من تاريخ التقاعد الرسمي.