الموظف غير المألوف يستفيد منه الموظفون

عدم وجود ميزانية فوائد الموظف لشركة فورتشن 500؟ هناك حلول لاستحقاقات الموظفين لتجعل موظفيك سعداء دون كسر البنك.

يعد تصميم وإدارة خطة منافع الموظفين مهمة معقدة. يمكن أن تغطي خطتك المزايا المنتظمة مثل الرعاية الصحية ووقت الإجازة والأجر المرضي وخطط التقاعد. ما مدى شيوع هذه الفوائد؟

فوائد الموظف المشتركة

وفقًا لـ NFIB 2003 ، استطلاع الشركات الصغيرة حول تعويض الموظفين ، فإن أكثر مزايا الموظفين شيوعًا التي تقدمها الشركات الصغيرة هي:

• الإجازات المدفوعة؛ مقدمة من 75 ٪ من الشركات الصغيرة. (مقدمة للموظفين بدوام كامل مع خدمة لمدة عام على الأقل.)
• خطة التأمين الصحي للموظف: 61٪
• الإجازة المرضية مدفوعة الأجر: 59٪
• تأمين ضد العجز: 41٪
• تعويض التعليم عن الوظيفة: 39٪
• خطة المعاشات التقاعدية: 30 ٪
• التأمين على الحياة: 29 ٪
• تأمين الأسنان: 24٪ *

يوفر تقديم مزايا الموظفين العديد من عمليات الاسترداد لشركتك الصغيرة. رقم واحد هو الاحتفاظ بالموظفين. سوف تساعد حزمة مزايا الموظفين الجذابة في توظيف موظفين جيدين والاحتفاظ بهم كذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد الاحتفاظ بالموظفين في تقليل حجم المبيعات.

8 فوائد الموظف غير المألوف

سيكون لمزايا الموظفين مستويات مختلفة من القيمة حسب عمر الموظفين والجنس وعوامل أخرى. تحدث إلى موظفيك لتحديد الفوائد الأكثر فائدة.

1. إيداع مباشر: قم بتزويد موظفيك بخيار إيداع الشيكات الخاصة بهم مباشرةً في حسابهم البنكي في أي بنك أو اتحاد ائتماني عضو في غرفة المقاصة الآلية (ACH). الإيداع المباشر سيوفر الوقت ويمسح الأموال بشكل أسرع.
2. برنامج العافية: مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، يمكن لكل من أرباب العمل والموظفين تحمل مسؤولية النظام الصحي من خلال المشاركة في خطة الصحة. يمكن لأي شكل من أشكال برامج اللياقة البدنية ، والإقلاع عن التدخين ، والحد من الإجهاد تحسين التغيب الموظف والإنتاجية الشاملة.

1. خصومات الشركة: تتمثل فائدة الموظف الذي يتم تجاهله للموظفين في فرصة شراء منتجات أو خدمات الشركة بسعر مخفض. حتى لو كان عنصرًا رئيسيًا واحدًا فقط أو يومًا لشراء الموظف ، فإن موظفيك سيقدرون هذه الميزة.
2. امتيازات وقوف السيارات: اعتمادًا على احتياجات التنقل الخاصة بالموظفين ، يمكن أن تغطي امتيازات وقوف السيارات دفع تصريح المرور الشهري للمدينة أو دفع مبلغ من دولارات الرواتب قبل خصم الضرائب لمواقف السيارات.
3. بطاقات العمل والعنوان: ستوفر بطاقات العمل التي تحمل اسمًا وموظفًا نداءً عاطفياً للموظفين. قد يبدو الأمر تافهاً ، لكن موظفيك سيستمتعون بمستوى الاحتراف والفخر الذي يأتي من الحصول على بطاقة عمل.

1. قرض الكمبيوتر بدون فوائد: سيقدر العديد من الموظفين القدرة على شراء جهاز كمبيوتر بدون فوائد. تحديد حد لقيمة الدولار للكمبيوتر على الخطة. إعداد خصم الرواتب التلقائي. تأكد من توقيع اتفاقية رسمية في حالة مغادرة الموظف للشركة.
2. ساعات المجتمع: قدم لموظفيك حدًا لساعات الدفع المنتظمة في وقت خدمة المجتمع. إذا أراد أحد الموظفين المشاركة في حدث تطوعي ، اطلب من الشركة التقاط علامة التبويب. سوف تربح قلوب الموظفين والمجتمع.

1. الخطة التعليمية: ليس هناك شك في أن القوى العاملة اليوم تتطلب التعلم مدى الحياة لمواكبة متطلبات العمالة المتغيرة. قد لا تتمكن شركتك الصغيرة من دفع التكاليف الدراسية لبرنامج ماجستير في إدارة الأعمال ، لكن بعض تكاليف دورة الكلية المجتمعية تكون في المتناول.

عند تطوير برنامج استحقاقات الموظفين ، قارن بين حزمة المزايا الخاصة بك وبين المنافسين واطلب تعليقات الموظفين. أفضل الفوائد هي تلك التي ترغب فيها القوى العاملة وتكون قادرة على المنافسة في السوق.