كيفية الانسحاب من النظر في وظيفة

هل قررت أنك لا تريد الوظيفة التي قابلتها للتو؟ ما هي أفضل طريقة لإخبار صاحب العمل أنك غيرت رأيك؟ هناك العديد من الأسباب للانسحاب من الوظيفة. قد تدرك أن المهمة ليست مناسبة من حيث مهاراتك أو اهتماماتك أو نمط حياتك أو توقعات دخلك.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون عرضت عليك وظيفة أخرى أكثر جاذبية ، أو ربما تمت ترقيتك فجأة بواسطة صاحب العمل الحالي. في بعض الأحيان ، تؤدي التغييرات في الحياة أو الصحة إلى جعل الانتقال الوظيفي أقل جاذبية بعد أن تبدأ عملية التقديم.

إذا تم تطبيق أي من هذه الحالات ، فمن المهذب والمهني تقديم السحب الخاص بك من صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

متى تسحب طلبك

ليست هناك حاجة للانسحاب من الاعتبار قبل اختياره للمقابلة. ومع ذلك ، بمجرد أن يتم تحديد موعد للمقابلة أو إتمامها ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل إذا لم تعد لديك مصلحة في المنصب ولا تخطط لمواصلة العملية.

كيفية الانسحاب مع البريد الإلكتروني

يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو خطاب يعرب عن تقديره لوقت صاحب العمل ونظره ، مع خيار لإدراج سبب مثل كيف لم يكن الموقف مناسبًا.

إذا كنت تفكر في الانسحاب من الوظيفة نظرًا لأن الوظيفة المحددة التي تمت مقابلتك بها لم تكن مناسبة كبيرة لمهاراتك ، فأوضح ذلك بكل سرور لصاحب العمل. أيضًا ، اطلب منهم أن يأخذواك في الاعتبار إذا كان هناك موقف أكثر ملاءمة مفتوح مع منظمتهم.

يجوز لأصحاب العمل إعادة توجيه المرشحين المتميزين إلى منصب مختلف عن المنصب الذي تقدموا إليه في البداية إذا ما أعجبوا بخلفية الشخص.

كيفية الانسحاب مع مكالمة هاتفية

إذا كنت قد أنشأت علاقة قوية مع مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية خلال عملية التقديم ، فمن الأكثر احترافًا (ومراعاة) للانسحاب من الاعتبار بمكالمة هاتفية. إذا كان ذلك ممكنًا ، تحدث مباشرة مع مدير التوظيف بدلاً من ترك بريد صوتي أو رسالة. يمكن أن تؤدي هذه المناقشة إلى إحالة وظائف أخرى أو حتى إعادة هيكلة منصب أكثر ملاءمة.

مثال على رسالة بريد إلكتروني للانسحاب

موضوع: اسمك - سحب التطبيق

عزيزي الاسم:

إنني أقدر تقديرا كبيرا لك (المسمى الوظيفي) مع (الشركة). بعد تفكير إضافي ، قررت سحب طلبي لهذا المنصب.

كان من دواعي سروري لقائكم. أقدر الوقت الذي قضيته في مناقشة الفرصة معي ، وكذلك المعلومات التي شاركتها في الوظيفة والشركة.

شكرا لك على وقتك واحترامك. أتمنى لك التوفيق في العثور على المرشح المثالي لشغل هذا المنصب.

تحياتي الحارة،

اسمك

ما يجب تضمينه في البريد الإلكتروني

• يجب أن تكون رسالة بريدك الإلكتروني قصيرة. حافظ على رسالتك إيجابية وحدد أنك تنسحب من الوظيفة. إذا اخترت توضيح السبب ، فقم بتقديم سببك ببساطة ، مع التأكد من تجنب أي تعليق يمكن تفسيره على أنه نقد من صاحب العمل.
• ترحيل التقدير الخاص بك. أشكر الشخص الذي قابلته على وقته.
• كن محددًا في موضوع البريد الإلكتروني. يجب أن يذكر سطر الموضوع في رسالتك اسمك وحقيقة أنك تقوم بسحب طلبك.

• لا تنتظر لإرسال رسالتك. من الأفضل أن ترسل خطاب السحب بمجرد أن تقرر أن هذا ليس بالمهمة المناسبة لك. سيمكن هذا مدير التوظيف من متابعة عملية التوظيف مع المتقدمين الآخرين.
• إذا قلت نعم ، ولكن أريد أن أقول لا. إذا قبلت هذا المنصب بالفعل ثم غيرت رأيك ، فراجع هذه التلميحات لرفض الوظيفة التي قبلتها بالفعل.

يبقيه إيجابي

بغض النظر عن كيفية الانسحاب من الاعتبار ، تذكر أن تظل محترفًا وإيجابيًا. لا تدخل في التفاصيل حول سبب عدم إعجابك بالشركة أو رئيسك المحتمل ، إلخ. بدلاً من ذلك ، أكد على مدى امتنانك لفرصة التقدم لشغل وظيفة في الشركة ، وعلى وقتهم ودراستهم حتى الآن.

قد تكون فرصة العمل المستقبلية في الشركة مناسبة بشكل أفضل لك ، لذلك يجب أن تسعى للبقاء في خدمة مدير التوظيف الجيدة. وغالبًا ما يحتفظ مديرو التوظيف بشبكة مع شركات أخرى. إذا أعجبهم مرشح ولكنهم لا يوظفونهم لسبب ما ، فقد يقومون بتنبيه المرشح بشكل استباقي إلى فرص عمل مثيرة للاهتمام مع أصحاب عمل آخرين.