نجاح التدريب: كيفية الالتفاف على التدريب سيئة

إذا كنت تعاني من مشكلات في فترة التدريب ولم تكن كما توقعت ، فمن المهم معرفة ماهية المشكلة ومعرفة ما إذا كان بإمكانك التوصل إلى حل إيجابي.

نظرًا لأن التدريب الداخلي عادة ما يكون تجربة قصيرة الأجل ، هل هناك طريقة يمكنك من خلالها تحويل وجهة نظرك إلى التجربة من خلال تغيير وجهة نظرك؟ هناك الكثير من الناس الذين يكرهون وظائفهم ولكنهم يقومون بها لأنهم مضطرون لذلك. نظرًا لأن التدريب الداخلي يستمر لمدة تتراوح ما بين 10 إلى 12 أسبوعًا فقط ، فربما تجعل تجربة التعلم من الأفضل البقاء ، بدلاً من الاستقالة مبكراً ، نظرًا لأنك ستتمكن من اكتساب بعض الخبرة العملية ذات الصلة في مجال اهتمامك ونأمل أن تحصل على مرجع إيجابي لك يمكن استخدامها عند التقدم للوظائف المستقبلية.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا وجدت صعوبة في العمل لدى المشرف؟

قد يساعد في تحديد المشكلة أولاً. هل تجد أن مشرفك موثوق أو غير حساس أم أنه يمثل مشكلة شخصية؟

على سبيل المثال ، افترض أنك تجد صعوبة في العمل مع مشرف معين لأنك تشعر أنه / هي تقدم اقتراحات دائمًا مما يترك لك مجالًا صغيرًا لفعل ما تريد ولا فرصة لاستخدام إبداعك الخاص. هل من الممكن أن تفكر في الموقف أكثر بطريقة تهتم بها المشرفة وتريد حقًا مساعدتك في تعلم كل ما تستطيع أثناء العمل كمتدرب؟ بالطبع ، هناك مدراء يمكنهم أن يجعلوا حياتك صعبة وبغض النظر عن الطريقة التي تنظر بها إليها ، سيكون ذلك تحديًا.

أنا لا أتحدث عن هذه المواقف ، ولكن أكثر من ذلك فيما يتعلق بالمشرف الذي قد لا يعرف أنه يميل إلى الإدارة المصغرة وليس المرشد الذي تتمثل مسؤوليته الأساسية في المساعدة في تدريبك من خلال تقديم الدعم والتوجيه ، ويميل إلى إعطاء مهام مع توقع أن هناك طريقة واحدة فقط لإكمال العمل والتي تقلل للأسف مقدار التعلم الذي يحدث في الوظيفة لأنك ، كمتدرب داخلي ، أنت أكثر قلقًا بشأن ما يريده المشرف بدلاً من الطرق التي يمكنك من خلالها إكمال المهمة ل أفضل من قدرتك.

إليك بعض التوصيات حول ما يمكنك فعله إذا كنت غير راضٍ عن التدريب الحالي

• تحدث مع مشرفك لمناقشة أي صعوبات تواجهك. ربما يمكن للمشرف الخاص بك تقديم نظرة ثاقبة وتقديم اقتراحات لك ، أو قد يقترح عليك وضعك في مهمة مختلفة.
• قبل اتخاذ خطوة ، اتخذ خطوة إلى الوراء وحاول إلقاء نظرة على الموقف بموضوعية وحاول طرح الأسئلة التالية على نفسك:

"لماذا أنا غير راضٍ عن هذا التدريب؟"

"هل التدريب مختلف عن ما كنت أتوقعه؟"

"هل المشرف الخاص بي غير معقول ويصعب العمل من أجله؟"

"هل الوظيفة مملة لدرجة أنني لا أستطيع الوقوف في العمل كل يوم؟"

"هل يتعارض هذا التدريب مع قيمي ومعتقداتي الشخصية؟"

"هل هناك شيء يمكنني القيام به سيجعل هذا التدريب الداخلي تجربة أكثر إيجابية؟"

بمجرد تحديد المشكلة ، سيكون من الأسهل بكثير التوصل إلى حل.

إذا وجدت أنه لا توجد وسيلة يمكنك من خلالها البقاء واستكمال فترة التدريب ، فتأكد من تزويد صاحب العمل برسالة استقالة رسمية وإشعار مدته أسبوعين. سوف ترغب في الخروج بأمان وتجنب أي مشاعر سيئة لا لزوم لها بينك وبين صاحب العمل.

من خلال التصرف بشكل احترافي ، ستحافظ على احترام مشرفك وستشعر بثقة أكبر في قدرتك على التعامل مع المواقف غير المريحة في المستقبل. من خلال التصرف الاحترافي ، ستتمكن من استخدام مشرفك كمرجع في المستقبل وستكون قادرًا أيضًا على تضمين التدريب الداخلي كتجربة تعليمية عند تحديث سيرتك الذاتية الحالية.