كيفية الإجابة على الأسئلة حول الخروج من الإدارة

لا يريد كل عامل الدخول في الإدارة ، ولكن في العديد من المهن ، قد يبدو أنه من المستحيل الانتقال إلى الأعلى ما لم تكن على استعداد لأن تصبح رئيسًا لشخص آخر. لهذا السبب ، ليس من غير المألوف أن يقوم الأشخاص بدور إداري … ثم يكتشفون بسرعة أنه ليس مناسبًا لهم. كيف يمكنك الانتقال مرة أخرى إلى وظيفتك السابقة - أو وظيفة أخرى - دون أن تضغط على حياتك المهنية؟

ربما كنت مدير مبيعات يريد الآن العودة إلى المبيعات ، أو محرر يريد أن يصبح كاتبًا مرة أخرى ، أو مديرًا يريد العودة إلى الفصل الدراسي. بغض النظر عن وضعك ، فإن هدفك هو نفسه: العودة إلى العمل الذي يثير اهتمامك دون الرجوع للخلف (أو إعطاء مدير التوظيف الانطباع بأنك تفعل ذلك).

هذا يمكن أن يكون صعبا للغاية خلال مقابلة العمل. تريد تجنب إعطاء الانطباع بأن وظيفتك السابقة كانت صعبة للغاية بالنسبة لك ، أو أنك لست طموحًا ، بينما تنقل اهتمامك بالدور قيد النظر. إن التحدي الذي يواجهك في المحاسبة عن رغبتك في الهبوط هو الإجابة على الأسئلة المتعلقة به دون أن يبدو أنك تفتقر إلى الدافع أو تبحث عن وظيفة أسهل.

نصائح للإجابة على الأسئلة حول الخروج من الإدارة

الاستعداد لأسئلة المقابلة حول رغبتك في الانتقال من وظيفة إدارية إلى وظيفة متخصصة. كلما ازدادت إجابتك على الأسئلة المتعلقة بأهدافك بسهولة ، كان لديك انطباع أفضل عن مدير التوظيف.

في النهاية ، سترغب في أن يدرك القائم بإجراء المقابلة أنك متحمس للغاية لمتابعة الوظيفة الجديدة بناءً على مزاياها الخاصة وليس كطريقة للهروب من دور غير مُرضٍ أو صعب كمدير.

1. كن إيجابيا حول دورك الإداري السابق

تتمثل إحدى الطرق في صياغة إجابتك على أنها تفضيل شخصي للوظيفة الجديدة مع التأكيد على نجاحك ورضاك في الدور الأعلى. سيساعد ذلك في تقديم أمثلة محددة عن كيفية فعاليتك كمدير وكيف أثرت على النتيجة النهائية.

ابدأ بالإشارة إلى جوانب دور المدير الذي استمتعت به ، ورسم صورة شاملة لرضا متواضع على الأقل. تجنب الشكوى من التحديات والصعوبات التي تواجه إدارة الآخرين ، حيث قد يبدأ القائم بإجراء المقابلة في رؤيتك كشخص يواجه مشاكل في التفاعل مع زملاء العمل أو يتجنب تحمل المسؤولية.

2. اشرح لماذا تريد هذا الدور الجديد

بعد ذلك ، من المهم توضيح ما يجذبك إلى الوظيفة غير الإدارية التي تبحث عنها. تأكد من أن تكون محددة. ناقش ، إن أمكن ، النجاح الذي قد تكون حققته في الوظائف غير الإدارية التي حصلت عليها في الماضي. أخبر قصصًا عن إنجازاتك في هذا المنصب ، ووصف مستوى رضائك عن الحماس. في معظم الحالات ، سوف تتأمل في الأدوار السابقة ؛ على سبيل المثال ، قد تناقش خبرتك كمهندس قبل أن تصبح مديرًا هندسيًا.

3. ابحث عن فرص لإظهار النمو

كل وظيفة تقوم بها لديها شيء يعلمك. أوضح لك آخر منصب شغلته أنك لا تهتم بالإدارة - ولكن هذا ليس كل ما تعلمته في هذه الوظيفة.

فكر في المهارات التي اكتسبتها ، والخبرة التي اكتسبتها ، والتقنيات التي أتقنتها خلال وقتك في هذا الدور. على سبيل المثال ، ربما لم تعد ترغب في أن تكون محررًا ، ولكن تحرير خبرتك تعلمك كيفية منح المحررين نسخة أنظف. هذه نقطة بيع كبيرة لمدير التوظيف.

4. تقديم أمثلة

تأكد من تضمين أي أمثلة لكيفية قيامك بدور متخصص كجزء من واجبات الإدارة الخاصة بك وكيف شعرت بذلك. على سبيل المثال ، قد يتدخل مدير المبيعات لإغلاق عملية بيع كبيرة مع عميل رئيسي من وقت لآخر. يمكن أن يكون هذا النوع من الخبرة نقطة قصة مثالية لشرح إلهامك للعودة إلى الدور السابق.

5. حل مشكلتهم

في النهاية ، يهتم مديرو التوظيف بالمرشحين الذين يمكنهم تزويدهم بالحلول لأكبر تحدياتهم. إذا أمكنك إثبات قدرتك على القيام بذلك ، فستبدد أي مخاوف قد تكون لديهما حول سبب قيامك بهذه الخطوة بالتحديد.

قبل التوجه إلى المقابلة ، راجع وصف الوظيفة في الإعلان ، وابحث عن الكلمات الرئيسية التي تنطبق على الدور (ونأمل أن تكون تجربتك). بعد ذلك ، حدد مؤهلاتك لتلك الشروط واستعد لشرح سبب كونك الشخص الذي يمكنه توفير ما هو مطلوب.