كيفية الإجابة على أسئلة الإدارة خلال مقابلة

إذا كنت تستعد لإجراء مقابلة لشغل منصب إداري ، فمن الواضح أنك أجريت مقابلة ناجحة في الماضي. ومع ذلك ، حتى مع تجربتك ، قد يكون من المفيد مراجعة أسئلة المقابلة وإجاباتها لمرشحي المدير.

علاوة على ذلك ، قد ترغب في تجاوز أساليب نجاح المقابلة لتحسين فرصك في الهبوط في الوظيفة. كلما زادت استعدادك لمقابلتك ، زاد ظهورك المصقول ، وعلى الأرجح ستنتقل إلى الأمام في عملية التوظيف.

ما سوف يتم سؤالك خلال مقابلتك

ستتألف المقابلة لشغل منصب إداري من أسئلة حول تجربتك وأسلوب الإدارة وما حققته في الماضي وما تتوقعه للمستقبل. سيطرح مدير التوظيف أسئلة لتحديد مدى ملاءمتك للمؤسسة ، ومدى فعاليتك في هذا المنصب.

لصياغة إجاباتك ، سوف يساعدك إذا كنت تشارك الحكايات وأمثلة محددة من تجارب عملك السابقة.

سيُظهر هذا لمقابلة كيف تعاملت مع المواقف بشكل قادر وعملت مع فريق. قم بتخصيص استجابات محددة ، بحيث تأتي مؤهلات عملك بصوت عال وواضح.

إذا كنت تجري مقابلة مع وظيفة متدرب في الإدارة ، حيث لا يُتوقع منك أن تتمتع بالكثير من الخبرة العملية ذات الصلة ، فمن المرجح أن يُسأل عن قدرتك على قيادة المجموعات وتفويض المهام وأداء الواجبات ذات الصلة. من الجيد مشاركة أمثلة من الأنشطة الأكاديمية واللامنهجية لإظهار المقابلة كيف أنت مؤهل.

1:44

كيفية الإجابة على 4 أسئلة مقابلة مدير المشتركة

مجالات التركيز على أسئلة مقابلة المدير

عند إجراء مقابلات مع المديرين ، سيركز معظم المقابلات على جانبين متميزين من الخبرة الإدارية - سواء حصلت على النتائج ومدى تعاملك مع الأشخاص. كلاهما بنفس القدر من الأهمية.

إذا لم تتمكن من التعامل مع إدارة شخصيات مختلفة في بيئات الفريق وتحت الضغط ، فلن يكون لك أي شيء آخر مهم. من ناحية أخرى ، إذا كنت متورطًا في التعامل مع المشكلات الشخصية للأشخاص ، فمن غير المحتمل أن تكون قادرًا على مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها.

باعتبارك مديرًا ، فسوف تضبط نغمة فريقك. إذا لم تشارك قيم المؤسسة وأهدافها وثقافتها ، فلن تتمكن من القيادة بفعالية. الاستعداد للمقابلة القادمة تلك المفاهيم في الاعتبار. قد يساعد في مراجعة أسئلة مقابلة المدير الشائعة.

أسئلة المقابلة حول الإدارة

• ماذا تتوقع من مدير؟
• شارك بعض الأمثلة عن الطرق التي أثرت بها على سلامة العمال.
• أخبرني عن الاتجاهات في مجال عملك أو مهنتك.
• من هو أفضل مدير لك والذي كان الأسوأ؟
• ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها لتحفيز فريقك؟
• كيف كان العمل لدى مديرك؟
• ما التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟

أسئلة المقابلة حول الموظفين

• صف كيف تمكنت من التعامل مع موظف مشكلة.
• إذا كنت تعلم أن المدير مخطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، فكيف تتعامل معه؟
• كيف تشعر حيال العمل في بيئة الفريق؟

أسئلة المقابلة حول مؤهلاتك ومهاراتك

• كيف تقيم النجاح؟
• كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟
• كيف تخطط لتحقيق أهدافك؟
• كيف تقيم النجاح؟
• إذا سئل الأشخاص الذين يعرفونك عن سبب تعيينك ، فماذا سيقولون؟
• ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟
• ما يمكن أن تفعله لهذه الشركة؟
• ما هي السمات والخبرة المعمول بها لديكم؟
• لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟
• لماذا يجب علينا أن نعينك؟
• ما هي مسؤولياتك في وظائفك الحالية (أو الأخيرة)؟

أسئلة المقابلة حولك

• هل تفضل العمل بشكل مستقل أم ضمن فريق؟
• حدثني عن نفسك.
• ما الذي تبحث عنه في عملك القادم؟ ما المهم بالنسبة لك؟
• ما هي أهدافك للسنوات الخمس المقبلة؟ عشر سنوات؟
• ما هي توقعات راتبك؟
• ماذا ينتقد الناس في كثير من الأحيان عنك؟
• ماذا تجد هي أصعب القرارات التي يجب اتخاذها؟
• ما هي اعظم قوة لديك؟
• ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
• ما الذي يحفزك؟
• ما هو أكثر وأقل مجزية عن موقعك الأخير؟
• ما كان أكبر إنجاز وفشل في هذا المنصب؟

• ماذا كانت مستويات البداية والنهائية للتعويض؟
• لماذا تغادر (هل تركت) عملك؟

المزيد من نصائح المقابلة

لا تنس إعداد إجابات لأسئلة المقابلة القياسية. ما زال مديرو التوظيف يرغبون في معرفة كيفية التغلب على التحديات في الماضي ، وما هي خططك طويلة الأجل لمهنتك ، وما إذا كنت ستلائم ثقافة الشركة أم لا.

احصل على استعداد لبعض الأسئلة curveball. يرغب الكثير من المقابلات في طرح الأسئلة الصعبة على جميع الموظفين المحتملين. قد يتوقعون بشكل خاص أن يفكر مرشحو الإدارة بسرعة في أقدامهم وأن يظلوا هادئين حتى عندما تنحرف المحادثة في اتجاه غير متوقع.

إثبات أنك إدارة المواد أثناء المقابلة. ابحث عن المدخلات أو التوضيحات حسب الحاجة ، وظل إيجابيًا وركز على المشكلة (أو سؤال المقابلة) ، وابحث عن فرص سرد القصص التي تُظهر نجاحاتك.