ما هو سن التقاعد للموظفين الفيدراليين؟

يبلغ الحد الأدنى لسن التقاعد في النظام الفيدرالي للعاملين (FERS) أقل من 65 عامًا. يحدد الحد الأدنى لسن التقاعد هذا السن الأصغر الذي يمكن للموظف الفيدرالي التقاعد فيه.

الحد الأدنى لسن التقاعد

الحد الأدنى لسن التقاعد هو 57 عاملاً في معظم القوى العاملة الفيدرالية ، رغم أن الموظفين الذين ولدوا قبل عام 1970 يمكنهم التقاعد قبل ذلك بقليل. كم في وقت سابق يعتمد على بالضبط كم عمرهم. الحد الأدنى لسن التقاعد هو 55 سنة للعمال المولودين قبل عام 1948. إليك كيف ينهار.

تتم إضافة شهرين لكل سنة ميلاد لاحقة من عام 1948 إلى عام 1952. على سبيل المثال ، سيصل المولودين في عام 1948 إلى الحد الأدنى لسن التقاعد عند 55 وشهرين. يبلغ المولودين في عام 1950 الحد الأدنى لسن التقاعد عند 55 وستة أشهر.

يبلغ المولودين في عام 1953 وحتى عام 1964 الحد الأدنى لسن التقاعد عند 56 عامًا ، ثم تتولى قاعدة الشهرين مرة أخرى ، ويبلغ عمرهم 57 عامًا للذين ولدوا في عام 1970 أو ما بعده.

حكم 80

مثل العديد من أنظمة التقاعد ، يستخدم FERS "قاعدة 80". تنص هذه القاعدة على وجوب وصول الموظف إلى 80 عامًا عند إضافة العمر والخدمة الفيدرالية حتى يكون مؤهلاً للتقاعد. عند دراسة هذه القاعدة ، من السهل أن نرى لماذا أضاف FERS MRA.

مثال على كيفية عمل الحد الأدنى لسن التقاعد FERS

دعنا نقول أن الموظف يبدأ الخدمة الفيدرالية مباشرة بعد الكلية في سن 22 عامًا. بعد 29 عامًا من الخدمة ، يبلغ سن 51 عامًا. وقد استوفى الموظف القاعدة الثمانين.

لكنه لم يصل بعد إلى الحد الأدنى لسن التقاعد. في MRA 57 ، الموظف لديه ست سنوات أخرى المتبقية حتى التقاعد الأهلية.

على افتراض أن موظفنا المثال يريد التقاعد حالما يكون مؤهلاً للقيام بذلك ، يكسب FERS ست سنوات أخرى من اشتراكات التقاعد منه ويغادر ست سنوات من دفعات الأقساط عن طريق إجباره على الانتظار حتى سن 57.

قد يكون التقاعد مغريًا في سن 51 عامًا. يمكن للموظف أن يقرر القيام بشيء مختلف ولا يزال أمامه ما يكفي من الوقت لإخراج مهنة حقيقية منه. لا يزال التقاعد مغرًا في سن 57 ، ولكن العديد من الموظفين يختارون ترك الخدمة الفيدرالية حتى التقاعد في وقت ما في أوائل الستينيات من العمر.

تسمح إدارة الضمان الاجتماعي للمواطنين بالحصول على التقاعد المبكر في سن 62 ، لذا فإن هذا هو سن التقاعد الشعبي بين الموظفين الحكوميين على جميع مستويات الحكومة أيضًا.

ظروف التقاعد الأخرى

لدى FERS قواعد معمول بها لاستيعاب سيناريوهات التقاعد الأخرى.

يمكن التقاعد المبكر في ظل بعض الظروف الضيقة ، بما في ذلك الانفصال غير الطوعي والانفصال الذي يحدث بالتزامن مع تخفيض أو إعادة تنظيم القوى العاملة الفيدرالية.

إذا كان عمر الموظف لا يقل عن 50 عامًا ، فيجب أن يكون لديه 20 عامًا كحد أدنى من الخدمة للتأهل للتقاعد المبكر بموجب هذه الشروط. خلاف ذلك ، يجب أن يكون لديه 25 سنة من الخدمة.

يتوفر التقاعد عن طريق FERS أيضًا. يجب أن يكون لدى العامل 18 شهرًا على الأقل من الخدمة وأن يكون معاقًا إلى الحد الذي لا يمكنها فيه الخدمة بشكل مناسب في وضعها الحالي بسبب الإصابة أو المرض. يجب أن تصدر وكالتها شهادة تفيد بعدم قدرتها على استيعاب إعاقتها في منصبها الحالي.

يمكن للموظف أيضًا تأخير أو تأجيل المزايا إذا توقفت عن العمل قبل أن تصبح مؤهلة للتقاعد الفوري. يجب أن يكون لديها خمس سنوات أو أكثر من الخدمة المدنية المشهود لها في عمر 62 عامًا. إذا كانت لديها 10 سنوات على الأقل ولكن أقل من 30 عامًا من الخدمة ، فيتم تخفيض استحقاقاتها بنسبة 5 في المائة عن كل عام وهي أقل من 62 عامًا ما لم تبلغ 20 عامًا من العمر. الخدمة والتقاعد في سن 60 أو أكثر.

فوائد فورية

يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على استحقاقات خلال 30 يومًا من يومهم الأخير من العمل اعتمادًا على سنوات خدمتهم وأعمارهم.

في سن 62 ، يجب أن يكون لدى الموظف خمس سنوات على الأقل من الخدمة. هذا يزيد إلى 20 سنة من الخدمة في سن 60.

يحق للموظف الذي بلغ الحد الأدنى لسن التقاعد الحصول على استحقاقات فورية بعد 10 إلى 30 عامًا من الخدمة. مرة أخرى ، إذا كان لديها أقل من 30 عامًا في الخدمة ، يتم تخفيض استحقاقاتها بنسبة 5 في المائة عن كل عام وهي أقل من 62 عامًا ما لم تكن قد بلغت 20 عامًا من الخدمة وتتقاعد في عمر 60 عامًا أو أكبر.