نظام التقاعد للموظفين الفيدراليين

نظام التقاعد للموظفين الفيدرالي هو الآلية الرئيسية لموظفي الحكومة الأمريكية للادخار للتقاعد. وهي تتألف من ثلاثة عناصر - معاش ، وخطة الادخار والضمان الاجتماعي.

تاريخ FERS

تم إنشاء FERS من قبل الكونغرس الأمريكي في عام 1986 وأصبح ساري المفعول في بداية عام 1987. كان من المفترض أن يحل محل نظام التقاعد للخدمة المدنية الذي شارك فيه الموظفون الفيدراليون قبل عام 1987. عندما بدأ FERS ، كان بوسع عمال CSRS التحول إلى FERS. لم يفعل كل ذلك ، لذلك يحتفظ مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي بنظامين للتقاعد.

الفرق الأساسي بين الاثنين يكمن في متانة كل خطة. CSRS هو برنامج معاشات تقاعدية صارمة ، بينما يوفر FERS للعمال الفيدراليين ثلاث آليات لتوفير مدخرات التقاعد

المكونات الثلاثة لـ FERS

هذه الآليات هي الضمان الاجتماعي ، خطة المنافع الأساسية وخطة الادخار الادخار. هذه المكونات الثلاثة تنوع مصادر دخل التقاعد الفيدرالي للعامل. تم تصميم هذه القطع الثلاثة من أحجية التقاعد لإعطاء حياة للمتقاعدين في مستوى معيشي مماثل في حياة المتقاعد خلال حياته العملية. التقاعد الثابت هو واحد من أكبر الامتيازات التي تقدمها الخدمة الحكومية.

تشتمل المكونات الثلاثة مجتمعة على عناصر لكل من المساهمة المحددة وخطط المنافع المحددة. في خطط المساهمة المحددة ، يعرف المتقاعدون على وجه التحديد ما سيحصلون عليه كل شهر من التقاعد بغض النظر عن ما يفعله سوق الأسهم. في خطط المزايا المحددة ، يساهم الموظفون بمبلغ محدد يتم استثماره في أي عدد من أدوات الاستثمار. تملي قوى السوق مقدار نمو الاستثمار.

# 1 الضمان الاجتماعي

المكون الأول من FERS هو الضمان الاجتماعي. يساهم العمال الفيدراليون في الضمان الاجتماعي مثلهم مثل جميع المواطنين الآخرين الذين يعملون. لا يشارك العمال الفيدراليون بموجب CSRS في الضمان الاجتماعي. تسمح بعض أنظمة التقاعد الحكومية والحكومية للعاملين فيها بالانسحاب من الضمان الاجتماعي ، بحيث لا يساهمون في هذا النظام ولا يتلقونه ويستفيدون منه.

يوفر الضمان الاجتماعي شبكة أمان للعمال الأكثر شيوعًا في شكل دخل شهري منتظم للعمال الذين يصبحون معاقين أو يتقاعدون بعد المساهمة في النظام من خلال ضرائب الرواتب الفيدرالية على مدار حياتهم المهنية.

# 2 خطة المنافع الأساسية

المكون الثاني هو استدعاء سنوي لخطة المزايا الأساسية. يساهم العمال الفيدراليون بنسبة مئوية صغيرة من رواتبهم ، وهذا المال يذهب نحو دفع المتقاعدين الحاليين. عندما يصبح العمال الحاليون متقاعدين ، فإنهم يستفيدون من مساهمات العمال في ذلك الوقت. هذا يبدو وكأنه مخطط Ponzi ، ولكن طالما استمر الوقت ، فسيظل هناك دائمًا مساهمين في النظام.

بين إنشاء FERS و 2012 ، ساهم جميع العمال الفيدراليين بنسبة 0.8 ٪ من شيكهم في خطة المزايا الأساسية. ابتداء من عام 2013 ، يساهم العمال الفيدراليون الجدد بنسبة 3.1 ٪. لا يزال العمال الذين تم توظيفهم قبل عام 2013 يساهمون بنسبة 0.8 ٪ الأصلي. تم إقرار القانون الذي يزيد من معدل الاشتراك في فبراير 2012 في الغالب لدفع رسوم تمديد ضريبة الرواتب لجميع العمال الأمريكيين ، وليس فقط للموظفين الفيدراليين.

يعتمد مبلغ المال الذي يتقاضاه المتقاعد على سنوات خدمة المتقاعدين ومقدار الأموال التي حصل عليها الفرد في السنوات الثلاث التي حقق فيها أعلى راتب. تحدد قواعد الخطة الحسابات الدقيقة لاستحقاقات التقاعد العادية واستحقاقات العجز واستحقاقات الباقين على قيد الحياة وكيفية تطبيق تعديلات تكلفة المعيشة.

# 3 الادخار خطة الادخار

المكون الثالث هو خطة الادخار الادخار ، والتي تشبه خطة 401 (ك) التي يمكن لأي أمريكي أن يمتلكها بمفرده أو من خلال صاحب العمل. تقوم حكومة الولايات المتحدة بضرب مبلغ يعادل 1.0٪ من أجر الموظف. يمكن للموظفين الفيدراليين المساهمة بشكل أكبر ، وستقوم الحكومة بمطابقتها بنسبة مئوية معينة. الأرباح على الاشتراكات تصبح معفاة من الضرائب. لا تشارك على أكمل وجه في أي خطة حيث يتطابق صاحب عملك مع مساهمتك وهو ببساطة التخلي عن أموال مجانية.

تصبح مؤهلاً للتقاعد

للتقاعد ، يجب أن يكون لدى العمال الاتحاديين عددًا أدنى من سنوات الخدمة ويلبي الحد الأدنى لمتطلبات السن. بالنسبة للعمال الفيدراليين المولودين في عام 1970 أو ما بعده ، يبلغ الحد الأدنى لسن التقاعد 57 عامًا. ارتفع الحد الأدنى للسن تدريجياً بين عامي 1948 و 1970.

ملاحظة: محتوى هذه المقالة هو لأغراض إعلامية فقط. هذه المادة لا تهدف إلى تقديم المشورة الضريبية. استشارة أخصائي ضرائب مؤهل للحصول على المشورة الضريبية.