يمكنك الحصول على أطلقت للاتصال في المرضى؟

يتجنب الكثير من الموظفين قضاء بعض الوقت في العمل حتى عندما يكونون مرضى خشية فقدان وظائفهم. إذا كنت قلقًا بشأن تعرضك للإطلاق بسبب مرضك ، فأنت لست وحدك. للأسف ، غالبًا ما يكون هذا القلق مبررًا ، ويمكن أن يحدث أسوأ خوف لديك. لكن ليس قد يؤدي أخذ أيام مرضية عند الحاجة إليها إلى عواقب وخيمة ، سواء على صحتك أو إنتاجيتك على المدى الطويل ، وكذلك على صحة الموظفين الذين ستتفاعل معهم في العمل.

لمساعدتك في موازنة المخاطر التي تنطوي عليها عند اتخاذ قرار قضاء يوم عطلة ، إليك نظرة عامة على السياسات المحيطة بمن يمكنه أو لا يمكن إطلاق النار عليه للاتصال بالمرضى.

سياسات الإجازات المرضية للشركة

سيكون لأصحاب العمل الأفراد ، بطبيعة الحال ، سياسات خاصة بهم بشأن الإجازات المرضية ، لأن الشركات لها الحرية في تقديم إجازات أكثر سخاء مما يتطلب القانون. في معظم الحالات ، ووفقًا لسياسة الشركة ، يُطلب من الموظفين إما الاتصال أو البريد الإلكتروني لإعلام صاحب العمل بأنهم لن يذهبون للعمل. قد تختلف التفاصيل من ولاية إلى أخرى ، وبالطبع يمكن أن تتغير القوانين بمرور الوقت.

كن على دراية بأنه في حين أن بعض أرباب العمل قد يفصلون الموظفين المرضى حقًا. في معظم الحالات ، يمكنك تحسين فرصك في الحصول على وظيفة للعودة إليها فقط من خلال الاتصال بالمرضى عندما تكون بالفعل تحت الطقس. على سبيل المثال ، إذا كان لديك تاريخ طويل في استدعاء "مريض" يوم الاثنين ، فقد يكون رئيسك في العمل أقل تصديقًا عندما تكون مريضًا بالفعل.

إذا كنت تعاني من حالة طبية غير عادية ، فكر في مناقشة الأمر مع مشرفك بشكل استباقي. قد تكون قادرًا على عمل شيء ما حتى قبل الاتصال.

أفضل طريقة للاتصال في المرضى

هناك طرق يمكنك من خلالها التخفيف من التداعيات المحتملة للاتصال بالمرضى ، لكن كن حريصًا على إبقاء مديرك على اطلاع. إذا كنت "بلا مكالمة ، لا تحضر" ، فمن الأرجح أن تطرد من الشخص الذي أرسل بريدًا إلكترونيًا أو اتصل به لإخبار رئيسه بأنه مريض ولن يتمكن من العمل.

قد تنص سياسة الشركة على كيفية تقديم إشعار عندما لا تأتي للعمل. بالنسبة إلى بعض الشركات ، يكون عذر البريد الإلكتروني مقبولًا. في حالات أخرى ، قد تضطر إلى الاتصال لإعلام مديرك بأنك لن تكون موجودًا. إذا كنت بحاجة إلى تقديم إشعار رسمي ، فاستخدم نماذج رسائل عذر المرض هذه كنقطة انطلاق لخطابك.

يمكنك الحصول على أطلقت لدعوة في العمل للمرضى؟

في العديد من الدول ، يعتبر التوظيف "حسب الرغبة" ، ما لم ينص العقد الموقع على شروط أخرى. التوظيف في الإرادة يعني أنك حر قانونيًا في الإقلاع عن العمل دون أي تفسير في أي وقت ، ويمكنك أيضًا فصلك من قِبل صاحب العمل في أي وقت دون توضيح.

إحدى النتائج العملية لتوظيف الإرادة هي أن رئيسك حر في فصلك لمرضك ، ما لم يكن لديك عقد فردي أو نقابي ينص على خلاف ذلك (على الأقل في معظم الحالات). لحسن الحظ ، هناك بعض الاستثناءات الهامة.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

يمكن حماية الموظفين ذوي الإعاقات الموثقة جيدًا على النحو المحدد في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، أو ADA ، من إطلاق النار بسبب مرض يتعلق بإعاقتهم.

تتطلب ADA أيضًا من أصحاب العمل توفير أماكن إقامة معقولة أخرى للعمال المعوقين. المبدأ هو التأكد من أن الأشخاص المؤهلين يمكنهم المشاركة بحرية في مكان العمل بغض النظر عن حالة الإعاقة.

بشكل عام ، تقع على عاتقك مسؤولية الكشف عن أي إعاقة ترغب في الحصول عليها. سيكون لصاحب العمل سياساته الخاصة بكيفية إجراء هذا الكشف وكيفية توثيق احتياجاتك. إذا كنت بحاجة إلى إجازة مرضية موسعة من خلال ADA ، فيجب عليك مناقشة المشكلة مع صاحب العمل قبل أخذ الإجازة.

قانون الإجازة العائلية والطبية

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لبعض الموظفين العاملين في المؤسسات التي يعمل فيها أكثر من 50 موظفًا ما يصل إلى 12 أسبوعًا من العمل خلال فترة 12 شهرًا. تشمل الحالات التي يتم تغطيتها الحمل والرعاية لحديثي الولادة ، وحالة طبية خطيرة ، ورعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من مشكلة صحية خطيرة ، والترتيبات المتعلقة بالتبني.

إصابات مكان العمل

قد تكون محمية من التعرض لإطلاق النار بسبب إصابة العمل أو المرض بموجب قوانين تعويض العمال. إذا تسببت وظيفتك في مرضك ، فعلى صاحب العمل أن يدفع تكاليف علاجك ويمنحك وقتًا للتعافي. العيب هو أنه في بعض الحالات ، قد يكون من الصعب إثبات أن إصابتك أو مرضك مرتبط بالعمل ، وسيقوم بعض أرباب العمل بفصل الموظفين الذين يبدو أنهم قد يصابون بالمرض أو الإصابة من أجل تجنب مطالبات تعويض العمال.

المتابعة والبحث

تحقق مع وزارة العمل في ولايتك لتحديد ما إذا كانت هناك قوانين ولاية قد تمنحك حقوقًا إضافية. ابحث في القوانين الفيدرالية أيضًا ، نظرًا لأن هذه القائمة قد لا تكون كاملة ، وفهم سياسات صاحب العمل الخاص بك. كن سباقا لا تنتظر حتى تتعرف على حقوقك. تذكر أن الحماية القانونية وسياسات الشركة لا تضمن أن صاحب العمل الخاص بك لن يفصلك بسبب دعوته للمرضى (ربما تحت ستار الاستغناء عنهم أو عذر آخر).

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.