يمكنك الحصول على أطلقت للبحث عن وظيفة؟

على الرغم من الظلم الذي قد يبدو ، يمكن فصل معظم الموظفين في الولايات المتحدة للبحث عن وظيفة أخرى. لماذا ا؟ لأن غالبية العمال الأمريكيين هم موظفون. العمل لدى الإرادة يعني أنه يحق لك أنت أو صاحب العمل إنهاء علاقة العمل لأي سبب أو بدون سبب بإشعار أو بدونه.

إنهاء الموظف عند الإرادة أمر قانوني في كل ولاية تقريبًا ، باستثناء ولاية مونتانا ، حيث تمنع قوانين التوظيف الإنهاء لأسباب غير محددة بعد فترة اختبار مدتها ستة أشهر - بعد ستة أشهر ، يجب أن يكون الإنهاء في مونتانا "من أجل السبب". هذا يعني أنه في 49 ولاية ومقاطعة كولومبيا ، يمكن لصاحب عملك فصلك عن وظيفة أخرى أو لأي سبب آخر على الإطلاق.

الإنهاء التمييزي مخالف للقانون

تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات - بما في ذلك ولاية مونتانا - على أرباب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأسباب تمييزية مثل العمر أو العرق أو الدين أو الجنس. ولا يمكن لأصحاب العمل إنهاء العمل بسبب الإبلاغ عن أعمال غير قانونية من قبل صاحب العمل أو تأكيد حقوقهم كعامل.

اتفاقية حماية العمل

في بعض الحالات ، يمكن حماية الموظفين المشمولين بعقود عمل فردية أو نقابية من مثل هذا النيران ، وفقًا للشروط الواردة في اتفاقاتهم. إذا كان لدى صاحب العمل لغة في دليل الموظف تشير إلى الظروف التي يمكن في ظلها إنهاء الخدمة ، فقد يكون بإمكانك اللجوء إلى الطعن في الإنهاء.

كيفية البحث عن وظيفة عندما كنت موظف

تبحث عن وظيفة عندما يكون لديك وظيفة؟ والخبر السار هو أنه من المرجح أن يتم تعيينك. "لقد تحدثت مع قادة الموارد البشرية الذين تقوم منظماتهم بشكل روتيني بفحص طلبات العمل واستئناف البحث عن الباحثين عن عمل العاطلين عن العمل" ، كتب ليز ريان ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة Human Workplace ، على LinkedIn.

لماذا ا؟ لأنها طريقة سريعة لفحص المتقدمين. لا مانع من أننا إذا تعلمنا شيئًا واحدًا خلال فترة الركود الكبير ، فهو أنه حتى أفضل العمال يمكنهم أن يجدوا أنفسهم بين الوظائف.

أنت أيضًا في وضع أفضل للتفاوض على راتب أولي أعلى عندما تبحث عن عمل أثناء العمل. لا يعرف مدراء التوظيف أنك حريص على تحقيق قفزة ، لذلك يمكنك أن تطلب أكثر مما لو كنت عاطلاً عن العمل. وبالنسبة للجزء الاكبر ، يجب عليك التفاوض. نظرًا لأن معظم أصحاب العمل يحسبون العلاوات والمكافآت كنسبة مئوية من الأرباح الحالية ، فإن الفشل في التفاوض على عروض عمل جديدة يمكن أن يخفض أرباحك جيدًا في المستقبل. خلال حياتك المهنية ، لا يكلفك التفاوض ما يصل إلى مليون دولار.

الأخبار السيئة ، بالطبع ، هو أنه يجب عليك أن تكون متسترًا قليلاً. تتمثل أفضل استراتيجية لتجنب إطلاق النار في إجراء بحث سري عن وظيفة. إليك الطريقة:

كن باحثًا عن وظيفة منخفضة المستوى: لا تتصفح مواقع العمل في العمل ، ولا تمتنع عن مشاركة جهودك في البحث عن وظيفة مع زملائك الموظفين ، وتجنب تلقي أي مكالمات هاتفية أو إرسال أي رسائل بريد إلكتروني حول البحث عن وظيفة أثناء وجودك في المكتب. على سبيل المثال ، لا تتباهى بالمقابلة مع أرباب العمل ، ولا تعرض صورة الباحث عن العمل من خلال ارتداء ملابس متحفظة إذا كان مكان عملك يحتوي على لباس غير رسمي ، وتجنب إدراج مشرفك الحالي كمرجع يمكن لأصحاب العمل المحتملين الاتصال به للحصول على مرجع.

لا تنشر سيرتك الذاتية على الإنترنت حيث قد يكون صاحب العمل قادراً على اكتشاف حالتك كطالب عمل. قم بتحديث LinkedIn وملفات التعريف الخاصة بالوسائط الاجتماعية الأخرى ، لكن لا تجعل البحث عن وظيفة واضحًا في عناوين الأخبار أو تحديثات الحالة.

استخدم رقم هاتفك الشخصي وعنوان بريدك الإلكتروني. لا تستخدم هاتف المكتب أو البريد الإلكتروني للشركة في الاتصالات المتعلقة بالبحث عن وظيفة.

لا تستخدم جهاز الكمبيوتر أو الهاتف المحمول الخاص بشركتك في البحث عن وظيفة. قد لا يكون مسح محفوظات المتصفح الخاص بك كافيًا لإبقاء أنشطتك قيد الالتفاف. في استطلاع واحد ، أفادت 45 في المئة من الشركات بتتبع ضربات المفاتيح والمحتوى الذي يشاهده الموظفون. قد يكون رئيسك قادرًا على معرفة المواقع التي تبحث عنها وما تكتبه وغير ذلك الكثير.

كن صريحًا مع مدير التوظيف إذا تم إخطارك بأنك مرشح نهائي للاختيار. اشرح أن صاحب العمل الحالي الخاص بك لا يعرف أنك تبحث عن وظيفة أخرى. إذا كان ذلك ممكنًا ، فاطلب من أصحاب العمل المحتملين إيقاف الاتصال بصاحب العمل الحالي حتى يتأكدوا من أن عرض العمل وشيك.

لا تبحث عن وظيفة في وقت الشركة. قم بالبحث عن وظيفتك عبر الإنترنت بعد ساعات ، واسترجع المكالمات الهاتفية من أصحاب العمل المحتملين إما خلال ساعات غير العمل أو عند استراحة - وعلى هاتفك الشخصي.

كن حذرًا بشأن الزملاء الذين تطلبهم كمرجع. إذا كان زميلك في الفريق معروفًا بأنه غير معلن عن ثرثرة المكتب ، فكر ملًا في طلب منهم تزويدك بمرجع عمل. ركز على زملاء العمل السابقين وأرباب العمل وجهات الاتصال من خارج الشركة كلما أمكن ذلك.

اختيار مواعيد المقابلة بعناية. اختر وقت مقابلة مبكرًا أو متأخرًا ، أو خذ يومًا شخصيًا. تجنب إجراء المقابلات في ساعة الغداء ، كلما كان ذلك ممكنًا - لا تريد أن تقصر الأمور لأنك بحاجة إلى العودة إلى العمل لحضور اجتماع الساعة الواحدة بعد الظهر. واحتفظ بأعذارك بأمانة قدر الإمكان ، دون التخلي عن التفاصيل ، على سبيل المثال "أنا آخذ يومًا شخصيًا" ، وليس "لديّ الأنفلونزا ، لكنني سأكون غدًا". تذكر المثل القديم: إذا لم تكذب ، فلن تحتاج أبدًا إلى تذكر أي شيء.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.