التعامل مع العلاقات الرومانسية في مكان العمل

ما علاقة الحب بذلك؟ الكثير جدا ، في الواقع. للإجابة على سؤال تينا تيرنر الشهير ، تمت مراجعة الأبحاث الحالية حول الرومانسية في مكان العمل. إذا كان الأمر يتعلق فقط بالجنس ، أو برقوق ، أو علاقة خارج إطار الزواج ، أو علاقة لنقل الفرد إلى أعلى سلم العمل ، يميل زملاء العمل والشركات إلى عبوس علاقات الحب في المكتب.

إذا كان الزوجان جادان حقًا في التعارف وبناء علاقة ، فإن الرأي العام أكثر ملاءمة.

كيف يتفاعل زملاء العمل في مكتب الرومانسية

أجرت إيمي نيكول سالفاجيو ، أستاذة مساعدة في علم النفس بجامعة تولسا ، دراسة لما يقرب من 200 عامل بدوام كامل في مجموعة متنوعة من أماكن العمل. أشارت النتائج التي توصلت إليها إلى أن معظم المشاركين لا يمانعون في رؤية قصة حب تتطور بين زميلين غير متزوجين.

ومع ذلك ، فإنهم يعترضون على العلاقات التي يكون فيها أحد زملاء العمل أو كليهما متزوجين من شخص آخر ، ويعارضون أيضًا الرومانسيات عندما تكون العلاقة بين المشرف والتقرير المباشر.

وجدت أندريا سي بو ، كاتبة مستقلة في مجال الموارد البشرية ، في مقال نشرته جمعية إدارة الموارد البشرية أن الشؤون الزانية كانت مشكلة في بعض أماكن العمل. من البيانات التي تم جمعها من استطلاع Vault.com لعدة آلاف من أرباب العمل والموظفين ، قررت أن السلوك الجنسي غير المناسب في مكان العمل شائع في وقت الشركة وفي مواقع الشركة.

سياسات الرومانسية في مكان العمل

بالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه معظم الناس في العمل ، في أي مكان آخر يجتمع الزوجان؟ لا تقدم الأماكن التقليدية مثل الكنيسة والمناسبات العائلية وأنشطة وقت الفراغ مجموعة المرشحين نفسها كما كانت في أوقات سابقة.

يوفر مكان العمل مجموعة منتقاة مسبقًا من الأشخاص الذين يشاركون مساحة مهمة واحدة على الأقل من أرضية مشتركة. يميل الأشخاص الذين يعملون معًا أيضًا إلى العيش على مسافة معقولة من المواعدة ويرون بعضهم بعضًا على أساس يومي. لذلك ينبغي أن يكون تثبيط الرومانسية؟

في استطلاع SHRM لعام 2017 ، قال 57 في المائة من الأفراد المستجيبين إنهم مرتبطون بعلاقة رومانسية في العمل. في استطلاعات أخرى ، قال 55 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية الذين استجابوا إن الزواج هو النتيجة الأكثر ترجيحًا للرومانسيات المكتوبة في المكتب. أفادت دراسات أخرى عن ارتفاع مستوى الإنتاجية من المواعدة بين الأزواج في العمل.

ومع ذلك ، وجد استطلاع للرومانسية في مكان العمل SHRM أن 42 في المائة فقط من الشركات قد وضعت سياسة رسمية مكتوبة للرومانسية في مكان العمل. من المحتمل أن تكون النسبة المئوية المنخفضة للسياسات واللوائح المعمول بها راجعة إلى عدم رغبة أصحاب العمل بعمال الشرطة وعلاقاتهم في المكتب.

وفقًا لدانا ويلكي ، محررة SHRM على الإنترنت ، تُظهر الدراسات الاستقصائية الدورية التي أجرتها SHRM أن 99 في المائة من أرباب العمل الذين لديهم سياسات رومانسية في مكانهم يشيرون إلى أن مباريات الحب بين المشرفين والموظفين غير مسموح بها. هذه النسبة ارتفعت بشكل كبير على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية.

العديد من المنظمات تحظر العلاقات الحميمة حتى خارج العلاقات الإشرافية. ثلاثة وثلاثون في المئة من المؤسسات تمنع الرومانسيات بين الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى نفس المشرف ، و 12 في المئة حتى لا تسمح للموظفين في مختلف الإدارات حتى الآن.

الرومانسيات بين العملاء أو العملاء

كما وجد بحث SHRM أن بعض الشركات تحظر الربط بين موظفيها وعملائها أو العملاء ، و 11 في المئة تمنع الرومانسيات بين موظفيها وموظفي منافسيها.

الموارد البشرية والشواغل الإدارية

أشار المجيبون على استطلاعات SHRM الذين أحبطوا أو منعوا المواعدة في مكان العمل إلى مخاوف تتعلق بادعاءات التحرش الجنسي المحتملة ، والانتقام ، وادعاءات أن العلاقة لم تكن بالتراضي ، والدعاوى المدنية وعدم التناسق في مكان العمل إذا ما تم إنهاء العلاقة.

اعتمادًا على تقدير الزوجين اللذين يرجع تاريخهما ، يمكن أن تصبح ثرثرة في مكان العمل متفشية ومضرة. إنهم قلقون أيضًا بشأن فقدان الموظفين القيمين الذين قد يبحثون عن عمل في مكان آخر إذا انتهت العلاقة.

نصائح لمحترفي الموارد البشرية

المؤسسات تمشي خطًا رفيعًا بين ضمان إنتاجية الموظف والتدخل في الشؤون الخاصة لموظفيها. يقول باول ، في الدراسة المذكورة ، أن "صانعي السياسة في معظم المنظمات يعتقدون أنه لا يمكن تشريع العلاقات الجنسية في مكان العمل ويجب تجاهلها ما لم تشكل تهديداً للفرد أو المجموعة أو الفعالية التنظيمية.

"يدرك صناع القرار في معظم المنظمات أن هناك شكلاً من أشكال التدخل الإداري عندما تشكل الرومانسية في مكان العمل تهديدًا خطيرًا لسلوك العمل أو الروح المعنوية للمجموعة".

كمحترف في الموارد البشرية ، فأنت تريد أيضًا من الموظفين أن ينظروا إلى موظفيك على أنهم دعاة لرفاهيتهم وروح معنوياتهم العالية ، وليس كأذرع لوضع القواعد التنظيمية والتدخل والتنظيم الإداري.

مع وضع كل من هذه المخاوف في الاعتبار ، فكر في اتخاذ الإجراءات التالية.

توفير التدريب حول العمل الرومانسيات

توفير التدريب للمشرفين والمديرين حول كيفية التعامل بحكمة مع السلوك الجنسي العلني في مكان العمل. سوف تحتاج أيضًا إلى قيام المشرفين بالراحة في تدريب الزوجين المواعدين إذا كانت العلاقة تؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية والإنتاجية لأنفسهم أو لزملائهم في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، وجدت دراسة باول للأدبيات أن الرومانسيات في مكان العمل هي "خطرة على الموظفين المثليين والسحاقيات بسبب ردود الفعل السلبية على العلاقات الجنسية المثلية عمومًا." سيحتاج المشرفون إلى معرفة كيفية معالجة هذه المشكلات في حالة ظهورها. نتيجة لذلك ، ينصح التدريب الشامل.

غالبًا ما تكون العلاقات المكتبية محور التركيز القيل والقال ، لذلك يحتاج المشرفون إلى معرفة كيفية إبقاء آذانهم مفتوحة للسلوكيات الضارة. يجب على المشرفين أن يفهموا الإجراءات التأديبية المناسبة التي يجب عليهم اتخاذها في حالة خروج الرومانسية عن مسار العمل وتعطيله كنتيجة لذلك. إذا أصبحت الرومانسية مضايقة جنسية ، يجب أن يعرف المشرفون ما يجب فعله لاتخاذ إجراءات فورية. نتيجة لذلك ، ينبغي تنفيذ تدريب شامل.

وجدت إحدى دراسات SHRM أن 12 في المائة فقط من المنظمات التي شملها الاستطلاع قدمت التدريب للمديرين والمشرفين فيما يتعلق بكيفية إدارة الرومانسية في مكان العمل. تتمثل الخطوة الأولى الجيدة في تقديم المشورة للمشرفين والمديرين حول كيفية تعاملهم بشكل سري مع السلوك الجنسي العلني في مكان العمل.

بث سياسة التحرش الجنسي

لديك سياسة رسمية ومكتوبة للتحرش الجنسي يتم نشرها ، وتظهر في كتيب الموظف والمدرجة في جميع وثائق سياسة الشركة. يجب أن تتناول سياسة التحرش الجنسي كيفية معالجة دعوى التحرش الجنسي.

تدريب جميع الموظفين على أن الشركة ليس لديها أي تسامح مع التحرش الجنسي. تقديم معلومات حول عواقب هذا السلوك على استمرار توظيفهم.

في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم الموظفون أنه من المقبول أن يطلبوا زميلًا في العمل في موعد. يحدث التحرش عندما لا يشير الموظف إلى أي اهتمام ويستمر الاهتمام غير المرغوب فيه.

يحتاج جميع الموظفين إلى فهم مكان حدوث الخط. تطلب معظم المنظمات من الموظفين التوقيع على وثيقة تشير إلى أنهم يفهمون وسوف يلتزمون بسياسة التحرش الجنسي.

تطوير سياسة علاقات مناسبة حول Office Romance

قد ترغب في التفكير في ثقافتك التنظيمية وبيئة العمل التي ترغب في توفيرها للموظفين. هل هناك حالات رومانسية معينة تريد حظرها أو ، على الأقل ، لديها سياسة معمول بها؟ مثال على ذلك هو سياسة الأخوة التي قد ترغب في النظر فيها.

تأكد من أن موظفيك على دراية بجميع القواعد والسياسات المتعلقة بالحروف اللاتينية في مكان العمل. لا يُنصح بالسياسة التي تحظر المواعدة والجنس والرومانسية تمامًا. أي سياسة يُنظر إليها على أنها مفرطة في التطرف أو تدخلية قد تشجع على التواعد الشبح.

يتم تطوير السياسات لتوجيه الموظفين في إنشاء مكان عمل قانوني وأخلاقي ومتناغم ، وليس للسيطرة على السلوك السيئ لدى البعض. قد تفكر في سياسة تمنع المشرفين من مواعدة أي موظف يقدم تقاريره إليه مباشرة. قد تنص السياسة أيضًا على أنك تتوقع أن يتصرف الموظفون بطريقة مهنية أثناء المواعدة.

أخبر موظفيك أنك تتوقع أن تظل علاقات المكتب أو العلاقات أو الشؤون منفصلة عن بيئة العمل. المنظمة لن تتسامح مع العلاقات الجنسية والسلوك الجنسي في العمل. حدد العواقب إذا كانت الرومانسية تؤثر سلبًا على مكان العمل.

إذا كنت تشارك في علاقة مكان العمل

إذا ضربت كيوبيد ووجدت أنك تنجذب إلى زميل في العمل ، فستقلل هذه الإجراءات من أي ضرر محتمل لحياتك المهنية (وفي حياتهم المهنية).

• تعرف على سياسات مؤسستك المكتوبة وغير المكتوبة حول العلاقات الرومانسية أو الجنسية أو خارج نطاق الزواج أو المواعدة.
• حافظ على العلاقة خاصة وسرية حتى تكون مستعدًا للإعلان علنًا أنك زوجين.
• تتصرف تكتم في مكان العمل. الحفاظ على العروض العامة للمودة خارج الحدود في العمل.
• معرفة ما إذا كنت مطالبًا بالإبلاغ عن علاقة مواعدة إلى الموارد البشرية. لا تعمى موظفي الموارد البشرية لديك. يمكنهم مساعدتك في السيطرة على ثرثرة وفهم ما هو متوقع ومناسب في مكان عملك. امنحهم الفرصة للمساعدة.
• حدد عدد الأشخاص في العمل الذين تشارك معهم هذه المعلومات السرية.
• إذا كان موقفك ومسؤولياتك تتطلب منك العمل معًا ، وحضور الاجتماعات نفسها ، وما إلى ذلك ، تصرف بشكل احترافي في جميع الأوقات. نشجعك على أن تكون نفسك ، وتحافظ على آرائك المستمرة وتحدثها ، وتُظهر نفس المهارات ، وتتصرف بنفس الطريقة التي اتبعتها قبل العلاقة.
• ناقش ، كزوجين ، التأثير المحتمل لعلاقتك على عملك. (هل سيتعين على موظف واحد ترك قسم أو شركة؟ هل ستستجيب مؤسستك بشكل إيجابي لعلاقتك؟) تعرف على شركتك ، وقم بوضع خطة قبل أن تطلب المؤسسة ذلك.
• كن سعيدًا وابني علاقة ناجحة تضيف قيمة إلى العالم ؛ ينتج أطفالًا مضبوطين جيدًا ، إذا اخترت الحصول عليهم ؛ وهذا يضيف قيمة كبيرة وسعادة لحياتك طوال السنين.

من المرجح أن يزداد الحب والجنس والرومانسية في مكان العمل مع مرور الوقت. توقع هذه العلاقات تحتاج إلى الاستعداد مقدمًا للتعامل معها وتأثيرها المحتمل على مكان عملك.

هل انت مستمتع في هذه مقال؟ سترغب في الاشتراك في النشرة الإخبارية المجانية للموارد البشرية الآن لأنك ترغب في قراءة جميع المقالات الجديدة بمجرد توفرها.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.