هل يمكن لأصحاب العمل طلب تاريخ الراتب؟

هل يمكن لأصحاب العمل معرفة مقدار ما حققته في عملك الأخير؟ إذا طلبوا منك تاريخ راتبك ، فهل يجب أن تعطيه لهم؟ ما هي الخيارات ، إن وجدت ، لتوفير المعلومات لأصحاب العمل المحتملين بشأن مقدار ما تكسبه الآن أو مقدار ما كسبته في وظيفتك الأخيرة؟

معالجة طلبات صاحب العمل للحصول على معلومات عن الراتب

غالبًا ما يتعين على المرشحين التعامل مع طلبات صاحب العمل للحصول على سجل الراتب ، إما في طلبات التوظيف أو أثناء مفاوضات الرواتب بعد إجراء مقابلات ناجحة.

ومع ذلك ، في بعض المواقع ، من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا ، لذلك قد ترغب في النظر في قوانين الولاية أو المدينة في منطقتك قبل الرد. الدول والمدن التي أقرت قوانين تحظر استفسارات أصحاب العمل قد فعلت ذلك على أساس أن مثل هذه الأسئلة يمكن أن تؤثر على المساواة في الأجور. غالباً ما تحصل النساء على رواتب أقل من الذكور في وظائف مماثلة ، ويعزى ذلك جزئيًا إلى التمييز. تعتقد المدن والدول التقدمية أن إنشاء تعويضات مستقبلية بناءً على هذه المرتبات المنخفضة بشكل مصطنع لن يؤدي إلا إلى إدامة عدم المساواة في الأجور.

أقرت ماساتشوستس ومدينة نيويورك قوانين تحظر أسئلة صاحب العمل حول تاريخ الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ونوفمبر 2017 ، على التوالي. سنت نيو أورليانز وفيلادلفيا وبيتسبرغ قوانين مماثلة. حظرت ولاية نيويورك مثل هذه الأسئلة في عملية الفرز للعاملين في وكالات الدولة والسلطة التشريعية تدرس فرض حظر على أرباب العمل من القطاع الخاص في الولاية. يوجد في كاليفورنيا قانون أضعف يشير إلى أن "الراتب المسبق وحده لا يبرر بحد ذاته أي تباين في التعويض".

وفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات ، تدرس العديد من الولايات الأخرى التشريعات ، بما في ذلك ما يلي:

• كونيتيكت
• ديلاوير
• جورجيا
• أيوا
• ايداهو
• إلينوي
• ماريلاند
• مين
• ميسيسيبي
• مونتانا
• شمال كارولينا
• نيو جيرسي
• ولاية أوريغون
• جزيرة رود
• تكساس
• فرجينيا
• بنسلفانيا
• فيرمونت
• واشنطن

على المستوى الفيدرالي ، قدم الديمقراطيون مشروع قانون يحظر أسئلة تاريخ الرواتب. تم إيقاف هذا التشريع المقترح في اللجنة حتى الآن.

خيارات للرد

لدى المتقدمين عدة خيارات للاستجابة:

• تقديم معلومات الراتب (الحل السهل).
• رفض تقديم هذه المعلومات على أساس السرية أو الشرعية.
• تقديم معلومات التعويض الكلي دون تحديد عنصر الراتب.
• تقديم الراتب واذكر المكافأة دون تحديد هذا المكون.
• ضع شرطات على التطبيقات لإظهار أنك شاهدت السؤال ولكن رفض الامتثال.

توجد حجج مؤيدة ومعارضة لكل من هذه الاستراتيجيات ، لكن المرشحين غالبًا يتساءلون ما إذا كان أرباب العمل سيتمكنون من التحقق من أي معلومات عن الرواتب السابقة يقدمونها.

الجواب المعقد هو ربما. ومع ذلك ، فإن النصيحة البسيطة هي أن تزوير مثل هذه المعلومات أمر خطير للغاية لأنه قد يكون سببًا لسحب عرض أو للطرد بعد تعيينك.

هناك عامل مهم آخر وهو أنه إذا رفضت أن تخبر صاحب العمل المرتقب بمدى ما قدمته ، فبإمكانك إخراج نفسك من المنافسة على الوظيفة. لا يتعين على صاحب العمل متابعة عملية التوظيف إذا لم تمتثل للطلب.

ما يطلبه أصحاب العمل كدليل على الراتب

سيطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين إثبات الراتب السابق مثل W2s. سيقوم البعض الآخر بإجراء تحقيقات أساسية قد تثير الشكوك حول أي أرقام مرتبات مضخمة أو تدحضها تمامًا. من السهل نسبيًا على أرباب العمل تحديد الرواتب العادية من خلال مراجعة استطلاعات رواتب الصناعة والموارد عبر الإنترنت.

إذا كان الراتب الذي تمنحه للشركة لا يتماشى مع معايير الصناعة ، فمن الأرجح أن تطلب الشركة دليلاً على المبلغ الذي قمت بزيارته في وظيفتك الأخيرة.

ما تستطيع فعله

إنها لعبة عادلة بالنسبة لك أن تسأل أصحاب العمل عن المجموعة المعتادة من الرواتب لشغل وظائف مماثلة في شركاتهم أو عن ما وضعوه في الميزانية إذا كشفت عن راتبك.

يمنحك هذا فرصة لإثبات القضية ، بناءً على بيانات الاعتماد الخاصة بك ، لسبب وجوب وضعك في النطاق الأعلى من هيكل الرواتب للشركة. بدلاً من ذلك ، إذا كنت مؤهلاً للحصول على مؤهلات عالية ، فسوف يمنحك فرصة لشرح سبب استعدادك لشغل وظيفة بأجر أقل.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.