يمكنك الحفاظ على الصلة المهنية في أي عمر

يمكنك الحفاظ على الصلة بصرف النظر عن عمرك وبغض النظر عن مدى تغلغل التمييز بذكاء في مكان عملك.

التمييز على أساس السن منتشر حتى في أماكن العمل التي تلتزم بالممارسات غير التمييزية. التمييز على أساس السن ، مثله مثل أشكال التمييز الأخرى ، مناسب ومنتشر وغير قانوني ودقيق ويمكن الوقاية منه.

يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات للحماية من التمييز على أساس السن ، أيضًا ، ولكن جزء كبير من المسؤولية ينتمي إلى الفرد. بعد كل شيء ، لديك أكثر ما تخسره.

إذا كنت تعمل وكنت فوق سن الأربعين ، فإن التمييز على أساس السن هو احتمال حقيقي. لا يمكنك تغيير المواقف والمعتقدات ، حيث أن زملاء العمل قد يكونوا غير مدركين لمظهرهم أو يشعرون به ، لكن يمكنك محاربة التمييز الدقيق من خلال الإجراءات التي تتخذها في مكان عملك.

ابدأ بالبقاء محدثًا ؛ هناك الكثير من الأشياء الجديدة التي تحتاجها لمواكبة البقاء في مكان عملك. إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فسيكون الأمر أكثر صعوبة - نعم ، ذلك الشخص الذي يجري مقابلة معك هو أصغر من ابنتك وذكية تماما. ونعم ، تشعر بالقلق من أنك أكبر سناً من زملائك المحتملين في العمل.

قد لا تعرف أن أفكارها تمييزية ، لكن التمييز الدقيق في السن قد يلون تصوراتها لقدرتك على التكيّف مع ثقافة عمل الشركة.

من المؤكد أن أماكن العمل تعطي بعض الاحترام للشعر الأبيض - شعر الرجل الأبيض أكثر من شعر النساء ، لكن للأسف ، ولكن المظهر ، لا يزال يحكم. وفقا ل نيوزويك استطلاع الرأي ، الجمال يستحق الكثير عندما يعتقد 84 ٪ من الناس الذين شملهم الاستطلاع أن الآخرين يترددون في استئجار شخص يبدو أكبر سنا بكثير من زملائهم في العمل. يقول الاستطلاع نفسه إننا نكره الأشخاص البدينين وأن النساء ، على وجه الخصوص ، بحاجة إلى العمل على مظهرهن لتبدو ذات صلة وقابلة للترقية في العمل.

نصائح للعمال الأكبر سنا للحفاظ على الصلة في العمل

تشير دانا أنشباخ إلى أن المظهر الشبابي يمكن أن يضيف سنوات إلى حياتك المهنية وآلاف الدولارات إلى دخلك. فيما يلي بعض الأفكار حول الحفاظ على الصلة في العمل بغض النظر عن عمرك.

• الحفاظ على مظهر الشباب- ليس صغيرًا جدًا - ولكنه شاب ، بملابس حديثة وتسريحة شعر حالية. (لا يسمح بوجود تجعيد الشعر بواسطة صالون صغير).

  عند تعيينك لشغل وظائف متعددة ، كانت مساعدتنا الإدارية الخاصة بالموارد البشرية الشابة تطلعنا دائمًا على انطباعاتها الأولى عن المرشحين. وقالت لي يهمس لي: "يا إلهي ، هذا الشخص قديم حقًا". عندما رأينا المرشحة ، اكتشفنا معناها على الفور ولم يكن لها أي علاقة بالعمر.

  كانت أفضل كلمة بتاريخ. تم تأريخ كل شيء عن المرشح: قص شعر طويل مستقيم في منتصف ظهرها. اكسسوارات مجردة بدلة متشابكة ومثبتة بقطعة من البوليستر مربوطة حول الرقبة صرخت في الثمانينيات ؛ وموقف حزين ، مترهل مما جعلها تبدو ونسى. بتاريخ.

• الملحقات مهمة. أنت بحاجة إلى مظهر جذاب مع حذاء جذاب ، حقيبة يد ، محفظة ، ومجوهرات. لا يُسمح باستخدام أي مكدسات أو ممزقة أو مكسورة أو قديمة. أن الجدة قبض على كل شيء ،أن تسمه محفظتك ، تواريخ لك. لاحظ ما تحمله النساء الأصغر سنا. ثق بي ، لاحظوا.

  في مؤتمر الموارد البشرية ، حملت حقيبتي الجديدة. اتصل بي ما لا يقل عن ثلاثة من شباب الموارد البشرية خلال الاجتماعات ليقولوا: "أوه ، لديك برايتون". ظنوا أنه كان رائعًا. لم أكن أعرف أنه كان كذلك بارد. أنا فقط أحب الحقيبة. لكن حقيبة برايتون صنعتني بارد من خلال جمعية - ودود. شيء مألوف؟

• كن على اطلاع دائم بأدوات الاتصال والتطورات التكنولوجية الجديدة. المهارات التقنية تجعلك تبدو بارعًا ومعاصرًا. وسائل الاعلام الاجتماعية هو البقاء هنا. مشاركة. لقد تعلمنا من تغريدة على تويتر أن أحد موظفينا يحتفل بعيدها الثامن مع الشركة اليوم. احصل على إرسال الرسائل الفورية (الرسائل الفورية) والرسائل النصية والنشر على Facebook. IM أن زميل العمل الشباب في المقصورة القادمة. أرسل رسالة إلى رئيس الاجتماع إذا كنت متأخراً.
• لا تكون صورة نمطية. ليس لديك مشكلة في تعلم التكنولوجيا الجديدة. أنت لست متعلمًا بطيئًا يحتاج إلى تدريب وتدريب متكرر. يمكنك تعليم حيل كلب قديم في العمل. أنت تقبل التغيير وترحب بفرصة اكتساب مهارات جديدة. جرب شيئا مختلفا؟ لما لا؟

  التغيير يجعل العالم يدور. إذا لم يتم كسره ، قم بكسره ، أو على الأقل ، لكزه أو لكسه أو تلوينه. قواعد التحسين المستمر. لا تدع لغتك في مكان عملك تقوم بالتاريخ أو الصورة النمطية أو تجعلك تبدو غير ذي صلة. قيادة اعتماد التغيير عندما تؤثر التغييرات المحتملة على مكان عملك ؛ نموذج السلوك المتبني المبكر للشباب.

• لا تدع لغتك تاريخ لك. لا تتذكر ما حدث في عام 86. لم تكسب كل شعر رمادي لديك. تذكر عندما ذكرياتك مثيرة للاهتمام وذات صلة فقط إذا وُلد زملاء العمل قبل ذلك التاريخ ، أو ربما تخرجوا من رياض الأطفال.

  هذه هي الطريقة التي فعلنا بها دائمًا الأشياء ، كسبب للبقاء كما هي ، ليست جذابة في أي عمر. من الجيد أن يكون لديك أحفاد. لكن ، يا زملائك الأصغر سناً من الوالدين ، سئموا بسرعة شديدة من سماع أنك سعيد لأنك تستطيع أن تستمتع بأحفادك - لكن بعد ذلك ، يعودون إلى المنزل.

• تملك نجاح علاقاتك الشخصية مع أجيال مختلفة في العمل. العلاقات الناجحة هي إلى حد كبير في الملعب الخاص بك. كان لديك أكبر قدر من الخبرة والنجاح في إنشائها. ليس عدلا ، إيه؟ يجب أن يسعى كل موظف إلى احترام وتكريم كل موظف آخر.

  حق. ولكن ، أنت الناضجة التي كبرت أو أصبحت نامية ، لصياغة كلمة. قد يكون هؤلاء أطفالك أو عمر أطفالك. ماذا علمتهم؟ أنها مثالية ، تستحق الثناء ، ولها صوت متساو ، وتستحق الاهتمام والتقدير.

  لا يكسبك نضجك الاحترام التلقائي من الموظفين الشباب الذين يستمتعون بأفكار النقاش ويعتقدون أنهم يعرفون الكثير - وليس كل شيء - لكن الكثير. وهم ، يا إلهي ، يعرفون أحدث الأفكار وأحدثها. لمجرد أنك قد فعلت ذلك لفترة أطول ، ومعرفة المزيد ، ولديك المزيد من الخبرة ، لا يعني أن طريقك هو الأفضل - أو حتى أن الموظفين الأصغر سنا سوف يعترفون بأن لديك ميزة على الإطلاق.

  انضم إلى نقاشهم ، وتبادل الأفكار ، واعترف أنه يمكنك التعلم أيضًا من الأجيال الشابة في العمل. هذه هي الطريقة التي ستكسب بها احترامهم وتولد علاقات تعاونية وداعمة بين الأشخاص.

• مواكبة مجال عملك. قراءة وحضور المؤتمرات والتحدث بانتظام مع قادة الفكر والزملاء. كن أول من يقدم عملية عمل جديدة أو فكرة التفكير إلى الأمام. لا تكون مثل الشخص الذي أجرى مقابلة مع مدير الموارد البشرية الذي جلب مجموعة من عمله للمقابلة.

  العمل القديم. العمل الذي بدا عمره 20 عامًا - هل تعلم أن الورق ذو اللون الأصفر كان معتادًا عليه عندما يبلغ من العمر؟ الأفكار القديمة أيضا. نموذج تقييم الأداء مع قائمة مرجعية لتصنيف كل خاصية عامل ، على مقياس من 1 إلى 5 ، باستخدام كلمات مثل منظمة وموثوقة وحيوية.

• التمسك الوظيفة التي لديك. هذه النصائح مناسبة للموظفين في أي عمر ، لكنها مهمة بشكل خاص للعمال الأكبر سناً. لا ترغب في الوصول إلى وظيفة البحث عن الرصيف عندما يتجاوز عمرك 40 عامًا - إلا إذا اخترت متابعة فرصة جديدة. باعتبارك موظفًا أقدم وذوي خبرة ، فأنت في أفضل وضع ممكن لوضع هذه الأفكار والاستراتيجيات تعمل من أجلك وأنت تسعى للحفاظ على الوظيفة التي لديك.

  لديك خبرة ومعرفة عميقة ونضج يمكنك الاستفادة منه لصالح صاحب العمل. أنت مسؤول ومسؤول وحاذق بطرق لم يحققها العمال الشباب بعد. استفد من نقاط قوتك وتأكد من أنها معروضة لصاحب العمل لإشعار كل يوم.

المزيد عن الحفاظ على الصلة في العمل

• البحث والانتقال إلى مجال وظيفي جديد. بعض من أتعس القصص التي قرأتها هي من مساعدين إداريين وأمناء خارج العمل. هذا العالم قد انتهى. كبار السن ، وعادة ما تقاعد رؤساء الذكور أو يتقاعدون. لا يمكن أن يتخيل المديرون الأصغر سناً كتابة شيء ما ثم نقله إلى أحد العاملين في المكتب للكتابة والتنسيق. يجد الأشخاص الذين عملوا لسنوات في مناصب ذات قيمة مهاراتهم وواجباتهم الوظيفية بالية.

  نلقي نظرة على المهارات الخاصة بك واستئناف. هل لا تزال مهاراتك واختيار مهنتك ذات صلة؟ قد تقرر أن الانتقال إلى مجال عمل جديد هو أمر سليم. يمكن أن يكون التغيير الوظيفي هو تذكرتك لحياة عمل طويلة وسعيدة.

  الأشخاص الذين انتقلوا من وظيفة أخرى إلى الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، شاركوا قصصهم. مصلحة في تضليل؟ الشروع في استكشاف حياتك المهنية - في أي سن.