العجز على المدى القصير مقابل التأمين ضد العجز المؤقت

القلق بشأن الحياة وما إذا كانت أسرتك ستكون آمنة إذا حدث شيء ما لك أم لا؟ لست وحدك. والخبر السار هو أن غالبية أرباب العمل يقدمون للموظفين إما التأمين ضد العجز على المدى القصير (SDI) أو التأمين ضد العجز المؤقت (TDI). هذه هي المنتجات المالية التي توفر جزءًا من دخلك المفقود إذا أصبحت معاقًا وغير قادر على العمل. هناك أيضًا بعض أرباب العمل الذين يقدمون لكلا النوعين من التغطية استنادًا إلى الصناعة التي يعملون فيها. ما هي الاختلافات بين كل نوع من أنواع التأمين؟

سنناقش ذلك ، وكذلك إيجابيات وسلبيات كل نوع من أنواع التأمين.

ما هو التأمين ضد العجز على المدى القصير؟

هناك عدد غير قليل من الشركات التي توفر لموظفيها هذا النوع من التأمين كجزء من حزمة المزايا. هناك أيضًا بعض الأشخاص الذين يشترون هذا النوع من التأمين بمفردهم ، بمعزل عن عملهم إذا لم يقدمه أصحاب العمل.

لا توفر الحكومة الفيدرالية للعمال أي مزايا للضمان الاجتماعي عبر الضمان الاجتماعي. بسبب القوانين الفيدرالية ، يتعين على أرباب العمل تقديم شكل من أشكال الإجازات غير المدفوعة للموظفين (مثل إجازة تعويض العمال أو FMLA).

في أبسط الشروط ، ستدفع لك بوليصة تأمين العجز على المدى القصير جزءًا من راتبك بعد أن تستهلك كل أيامك المرضية المتاحة بسبب مرض أو إصابة لم تتعرض لها في العمل. بناءً على نوع الخطة التي لديك ، قد يتم الدفع لك لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا.

ما هو التأمين ضد العجز المؤقت؟

بعض الدول تتطلب أن يتم توفير التأمين ضد العجز المؤقت من قبل أرباب العمل لموظفيها. يوفر هذا النوع من التأمين التغطية للموظفين الذين عانوا من إصابة أو مرض خارج المكان الذي يعملون فيه ولا يمكنهم أداء واجبات وظيفتهم بسببه.

لا تغطي TDI أي إصابات أو أمراض تُعاني على الوظيفة ، ولكن بدلاً من ذلك بواسطة مزايا تعويض العمال. سيغطي TDI أيضًا أوراق الغياب الطويلة عن العمل بسبب الحمل والولادة.

عادةً ما تدفع لك سياسة TDI ما يصل إلى 60 بالمائة من راتبك أثناء الإجازة لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر. إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل بعد هذا الوقت ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات العجز الطويلة الأجل التي يمكن أن تغطيك لمدة تصل إلى خمس سنوات من حادث معتمد.

إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز على المدى القصير

كما هو الحال مع جميع أنواع خطط التأمين ، والإعاقة قصيرة الأجل لها إيجابيات وسلبيات.

إيجابيات SDI:

• يغطي الموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا خارج العمل
• يدفع جزء من دخل الموظف
• يمكن شراؤها خارج العمل من قبل موظفين لا تشملهم خطط صاحب العمل

سلبيات SDI:

• لا تغطي الإصابات أو الأمراض التي لحقت بالعمل
• لا يدفع كامل دخل الموظف
• تنتهي بعد فترة محددة من الوقت على النحو المحدد في الخطة
• لم تقدم من خلال الضمان الاجتماعي من قبل الحكومة الاتحادية
• لا يسري مفعوله حتى يتم استخدام الوقت المرضي من قبل الموظف

إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز المؤقت

دعونا نلقي نظرة على بعض إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز المؤقت.

إيجابيات TDI:

• الخطط التي يقدمها أصحاب العمل
• يغطي التأمين الإصابات والأمراض التي لم تتعرض للعمل
• يدفع جزء من الراتب ، عادة 60 في المئة
• يتم الدفع لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر
• يمكن أن تصبح نافذة المفعول قبل تفعيل فوائد سياسة SDI

سلبيات TDI:

• لا تدوم الخطط لفترة طويلة من المرض أو الإصابة لبعض الأشخاص
• السياسة لا تغطي أي شيء عانى في العمل
• لا يدفع 100 في المئة من الراتب
• سوف تنتهي ، مما يؤدي الموظف لتقديم طلب للحصول على فوائد العجز على المدى الطويل

كما ترون ، هناك بعض الاختلافات الملحوظة بين خطط التأمين ضد العجز على المدى القصير وخطط تأمين العجز المؤقت. ما إذا كنت مغطى بموجب هذه الخطط ، كل هذا يتوقف على ما يقدمه صاحب العمل. إذا لم يكن صاحب العمل معروضًا على شركة SDI ، فيمكنك دائمًا شراء التغطية بنفسك لتوفير راحة البال.