10 أسباب لإنهاء الوظيفة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشركات تطرد الموظفين. لكن بالنسبة لمعظم الموظفين ، لا تحتاج الشركات إلى سبب. إلا إذا كنت مشمولًا باتفاقية مساومة أو عقد عمل ، فمن المحتمل أن تكون موظفًا واردًا. التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب وبدون إشعار.

ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل لن يفصلوا الموظف دون سبب. تعتبر معظم عمليات الإطلاق إنهاءًا للسبب ، مما يعني أنه يتم فصل الموظف لسبب محدد. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن إنهاء الوظيفة يختلف عن الاستغناء عن العمل ، والذي يحدث عندما يتم ترك الموظف للرحيل بسبب قلة العمل.

10 أسباب يمكن للموظفين إطالقها

ألقِ نظرة على بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي يمكن من خلالها طرد الموظفين من وظائفهم. النظر في هذه القائمة من "ما لا تفعل" وتجنب ارتكاب هذه الأخطاء بأي ثمن.

1. إتلاف ممتلكات الشركة

   أنت تعرف هذا المشهد في الفيلم مساحة المكتب حيث يدمر ثلاثة موظفين الطابعة؟ إنه أمر مضحك في الفيلم ، لكن في الحياة الواقعية ، يعد هذا جريمة خطيرة. سواء كان ذلك عن قصد أم لا ، إذا كانت أفعالك تؤدي إلى إلحاق ضرر بممتلكات الشركة أو معداتها ، فقد يؤدي ذلك إلى فقد وظيفتك.

2. المخدرات أو الكحول حيازة في العمل

   إن التسمم أو تعاطي المخدرات في مكان العمل سوف يتعارض مع أدائك أثناء العمل ، وقد يكون غير قانوني أيضًا مع بعض الأدوية.

1. تزوير سجلات الشركة

   هذا ليس فقط غير أخلاقي ، ولكن قد يؤدي ذلك إلى مشاكل قانونية أو أداء طويلة الأجل للشركة.

2. التمرد

   ليس عليك أن تقول "نعم" لجميع الطلبات أو توافق دائمًا مع مديرك. ومع ذلك ، فإن رفض الامتثال للأوامر أو السلوك المعوق أو الاتصالات المثيرة للجدل قد يؤدي إلى فقد وظيفتك. إذا كنت لا توافق على طلبات أو سياسات مديرك ، فعبّر عن ذلك بأدب أو تواصل مع قسم الموارد البشرية في الشركة للمساعدة في الوساطة.

1. سوء السلوك

   يوجد الكثير من هذه الفئة من المضايقات الجنسية إلى البلطجة إلى سوء السلوك الإجرامي. السلوك غير الأخلاقي ، بما في ذلك الكذب والسرقة والاحتيال والتجسس الصناعي ، يقع أيضًا ضمن هذه الفئة.

2. أداء سيء

   الشركات تريد الموظفين الذين يقومون بعملهم ويفعلون ذلك بشكل جيد. في الأساس ، إذا كنت لا تفي بالواجبات الموضحة في الوصف الوظيفي الخاص بك ، فإنك تتلقى تحذيرات بشأن أدائك ، أو إذا كان عملك يحتاج إلى إشراف أو يحتاج في كثير من الأحيان إلى إعادة تنفيذه ، فأنت لست استثمارًا جيدًا للشركة.

1. سرقة

   ليس فقط أنه غير قانوني ، لكنه جريمة ثابتة. ويشمل سرقة تافهة ، مثل صندوق من الأقلام أو ماعون الورق ، وكذلك سرقة الأموال أو العناصر الكبيرة أو المعدات من الشركة.

2. استخدام خاصية الشركة للأعمال الشخصية

   لن تمانع معظم الشركات إذا كنت تستخدم ناسخة المكتب لمستند شخصي أو ترسل بريدًا إلكترونيًا شخصيًا من حين لآخر من جهاز الكمبيوتر الخاص بك. ومع ذلك ، فإن الاستخدام المستمر للإنترنت أو المعدات المكتبية في الأمور الشخصية غير مقبول.

3. أخذ الكثير من الوقت قبالة

   إذا تأخرت دائمًا ، أو كنت تقضي أيامًا مرضية بشكل متكرر ، أو تجاوزت كل أيام عطلتك ، فسوف يلاحظ أصحاب العمل. قد يتداخل غيابك مع إنجاز العمل - كلاً من عملك الخاص وعمل الآخرين في فريقك.

1. انتهاك سياسة الشركة

   تختلف السياسات من شركة إلى أخرى ، ومن المستحسن مراجعة سياسات شركتك عند تعيينك بعناية. بعض الشركات ، على سبيل المثال ، قد يكون لديها سياسة بشأن المواعيد المكتبية ، والسلوك المناسب شخصيا وعلى وسائل التواصل الاجتماعي ، وأكثر من ذلك بكثير. تأكد من اتباع هذه القواعد.

المزيد من أسباب إنهاء التوظيف

تقول الدراسات الاستقصائية من Career Builder أن أصحاب العمل قاموا بإنهاء موظف من وظيفة للأسباب التالية:

• 22٪ من أرباب العمل قد طردوا عامل لدعوته المرضى بعذر مزيف
• 24٪ من أرباب العمل قد طردوا شخصًا ما لاستخدام الإنترنت في نشاط غير متعلق بالعمل
• قام 41٪ من أرباب العمل بفصل موظف عن تأخره
• 17٪ أطلقوا النار على شخص بسبب شيء نشروه على وسائل التواصل الاجتماعي

يقول استطلاع آخر صادر عن جمعية إدارة الموارد البشرية أنه تم فصل الموظفين أيضًا للأسباب التالية:

• 22٪ من الموظفين يعرفون شخصًا تم فصله بسبب إضاعة الوقت في المكتب أو تعطيل الموظفين الآخرين
• 33٪ من أرباب العمل قاموا بتأديب موظف بسبب انتهاكه لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي

تتضمن الأسباب الأخرى التي يمكن فصل الموظف من خلالها الكذب على السيرة الذاتية أو طلب وظيفة ، وعدم القدرة على التواصل مع زملاء العمل أو الإدارة ، أو النشر على مواقع التواصل الاجتماعي - أو بدون سبب على الإطلاق.

ضع في اعتبارك أن العديد من أرباب العمل لديهم سياسة معمول بها والتي تفصل الإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها قبل فصل الموظف. إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول السياسة ، فتحقق من كتيب الموظف أو اسأل قسم الموارد البشرية للحصول على معلومات حول سياسات وإجراءات الشركة.

حقوق الموظف عند إنهاء الوظيفة

ما هي الحقوق التي لديك إذا تم إنهاء عملك؟ فيما يلي معلومات حول حقوق الموظف عند إنهاء وظيفتك وخيارات طلب المساعدة إذا كانت لديك أسئلة حول تلك الحقوق ، و / أو إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو تعرضت لإنهاء غير مشروع.

مصادر: CareerBuilder 2016 مسح التسوق عبر الإنترنت ، Career Builder 2016 ، دراسة الأعذار المجنونة ، CareerBuilder Late for Work Survey ، فحص لكيفية دمج وسائل التواصل الاجتماعي في الأعمال (SHRM) ، أكبر انحرافات العمل (SHRM)