نموذج مواصفات الوظيفة لمدير الموارد البشرية

توفر نموذج مواصفات الوظيفة لمدير الموارد البشرية مثالًا لمواصفات الوظيفة. تصف مواصفات الوظيفة النموذجية لمدير الموارد البشرية متطلبات الشخص المناسب لدورك.

مواصفات الوظيفة هي نسخة مختصرة من الوصف الوظيفي وسوف تساعدك على تضييق نطاق تركيز فريق المقابلة الخاص بك عندما تقوم بتعيين موظف لهذا المنصب. إنه مفيد أيضًا في إعلانات الوظائف لأنه يساعدك في التركيز على المكونات المهمة بالفعل في الوظيفة.

في وقت لاحق ، عندما يبدأ الموظف وظيفة جديدة ، فإنه يعد وثيقة سهلة للمدير للمشاركة والاستخدام كأداة لإنشاء الأهداف والغايات وتحديد الأولويات مع الموظف. إن وثيقة مواصفات الوظيفة عمومًا أكثر قابلية للدخول وقابليتها للاستخدام من وصف الوظيفة الكامل.

ستحتاج أيضًا إلى استخدام مواصفات الوظيفة هذه على موقع التوظيف الخاص بك حيث يمكن للموظفين المحتملين المهتمين قراءة احتياجاتك الرئيسية من الشخص الذي يتولى هذا المنصب. سيسمح لهم ذلك بتحديد ما إذا كانت لديهم المؤهلات المناسبة للوظيفة قبل قضاء الوقت في ملء طلب وظيفة وتخصيص سيرة ذاتية وخطاب تغطية.

هذا هو اللطف الذي يمكنك تقديمه إلى المرشحين للوظائف الذين يقضون عادة ساعة على الأقل لإرسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية مخصصة. (لن تثبط عزيمة جميع المتقدمين غير المؤهلين عن طريق وضع مواصفات الوظيفة على موقع الويب الخاص بك ، ولكن قد لا تشجع على ذلك.)

تم تحديد المتطلبات التالية (مواصفات الوظيفة) عن طريق تحليل الوظيفة والمستمدة من وصف الوظيفة باعتبارها حاسمة للنجاح في دور مدير الموارد البشرية. المرشح الناجح لشغل منصب مدير الموارد البشرية سوف يمتلك هذه المؤهلات.

خبرة مدير الموارد البشرية

• 7-10 سنوات من المناصب أكثر مسؤولية تدريجيا في الموارد البشرية ، ويفضل في صناعة مماثلة في شركتين مختلفتين.
• تجربة الإشراف وإدارة الموظفين الفنيين.
• تجربة كمورد موثوق به كعضو في فريق تنفيذي رفيع المستوى.
• تعتبر الخبرة في مواقع متعددة وعالمياً ميزة إضافية لمرشحي وظيفة مدير الموارد البشرية.

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، أو حقل ذات الصلة المطلوبة.
• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو حقل ذي صلة المفضل.
• جي دي زائد.
• سوف تحصل على تعيين SPHR النظر ولكن ليس مطلوبا.

المهارات المطلوبة والمعرفة والخصائص

هذه هي أهم مؤهلات الفرد الذي تم اختياره كمدير للموارد البشرية.

• التواصل الفعال الفعال في الكتابة والعروض التجارية والتواصل بين الأشخاص.
• المتقدمة للغاية ، أثبتت مهارات العمل الجماعي.
• يوضح درجة عالية من السرية في التفاعل بين الأشخاص.
• يعرض درجة غير عادية من الحس السليم في العمل مع زملاء العمل والفريق التنفيذي.
• تجربة توجيه جهود فريق من المتخصصين في الموارد البشرية المختلفة.
• أظهرت القدرة على زيادة الإنتاجية وتحسين الأساليب والمناهج ومساهمة الأقسام بشكل مستمر مع الحفاظ على التكلفة.

• إظهار الالتزام بمنتجات وخدمات وأنشطة الموارد البشرية القائمة على الأدلة والقابلة للقياس.
• يجب أن تظهر التزامًا بالتعلم المستمر.
• خبير في قانون العمل للحفاظ على الشركة في مأمن من الدعاوى القضائية وقد أثبتت قدرتها على العمل بشكل جيد بالتشاور مع محامي قانون العمل.
• التزام قوي بالعلاقات مع الموظفين والتواصل معهم.
• أظهرت القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم المشورة والمدخلات المفيدة والاستراتيجية في جميع أنحاء الشركة وعلى الفريق التنفيذي الأول.

• القدرة على القيادة في بيئة التغيير المستمر.
• تجربة العمل في بيئة عمل مرنة وتمكين الموظفين. تجربة شركة كبيرة أو منظمة لن تعمل هنا.
• الإلمام والمهارة بأدوات التجارة في الموارد البشرية بما في ذلك HRIS ومجموعة منتجات Microsoft Office وإدارة الملفات وإدارة الفوائد.
• خبرة في تطوير المنظمة وإدارة التغيير.

نظرة عامة رفيعة المستوى على متطلبات الوظيفة

يجب أن يكون مدير الموارد البشرية المختار قادرًا على الأداء بفعالية في كل مجال من هذه المجالات:

• ترشد وتدير توفير خدمات الموارد البشرية وسياساتها وبرامجها بالكامل للشركة بأكملها.
• وضع خطة عمل شاملة للموارد البشرية ذات أهداف قابلة للقياس وميزانية.
• توظيف قسم الموارد البشرية لخدمة احتياجات المنظمة بفعالية.
• الاستراتيجية الشاملة لإدارة المواهب وتنفيذها بما في ذلك تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف ، وإجراء المقابلات ، والتوظيف ، والتدريب والتطوير ؛ تخطيط الأداء وتطوير الإدارة والتحسين ؛ وتخطيط الخلافة.

• تطوير المنظمة ، ومبادرات إدارة التغيير ، والثقافة والبيئة على مستوى الشركة في العمل للموظفين.
• الإشراف على الامتثال لقانون العمل والامتثال للمخاوف التنظيمية.
• أثبتت الكفاءة في وضع السياسات والتوثيق والتدريب والتنفيذ.
• يشرف على سلامة الموظف والرفاه والعافية والصحة.
• مسؤولة عن التواصل مع المجتمع والتواصل ، والعطاء الخيري بالتعاون مع فريق العلاقات المجتمعية.
• إدارة وكالات التوظيف التنفيذية الخارجية ، ووكالات التوظيف ، ووكالات التوظيف ، ووكالات التوظيف المؤقتة.
• تحليل فعالية جميع جهود الموارد البشرية سواء من الناحية المالية أو من حيث ما إذا كانت أنتجت أهداف الشركة ونتائجها المطلوبة.

لا تتردد في استخدام أجزاء من مواصفات وظيفة مدير الموارد البشرية هذه في مؤسستك. إنها عينة وتحتاج إلى تخصيص جميع مواصفات الوظيفة لمدير الموارد البشرية أو التوصيف الوظيفي حسب احتياجات مؤسستك. يجب أن تعكس أولوياتك كشركة وثقافتك وبيئتك للموظفين.