أسئلة المقابلة حول ذكائك العاطفي
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
على نحو متزايد ، بدأ المقابلات في تقييم الذكاء العاطفي للمرشح (EI) ، والقدرة على فهم عواطفك وعواطف الآخرين ، أثناء عملية مقابلة العمل.
في بعض الأحيان ، يقيم القائمون بإجراء المقابلات الذكاء العاطفي من خلال اختبارات مكتوبة ونفسية. في أحيان أخرى ، يسأل المقابلات ببساطة أسئلة معينة لتقييم الذكاء العاطفي.
ما هو الذكاء العاطفي؟
الذكاء العاطفي (EI) هو قدرة الفرد على فهم عواطفه ومشاعر الآخرين.
يمثل اختبار المتقدمين للوظائف من أجل ذكائهم العاطفي (في شكل اختبارات نفسية) اتجاهًا متعاقدًا في التوظيف اليوم ، حيث تتطلب العديد من إعدادات العمل العمل الجماعي الفعال لتلبية متطلبات المشروع أو أهداف الخدمة.
إذا كان لدى العامل ذكاء عاطفي كبير ، فمن الأرجح أن يكون قادرًا على التعبير عن مشاعره أو فهمها بشكل صحي وفهم عواطف من يعمل معهم ، وبالتالي تعزيز علاقات العمل والأداء.
كيف تتعامل مع نفسك والعلاقات مع الآخرين
تميل أسئلة المقابلة التي تقيم الذكاء العاطفي إلى التركيز على كيفية إدارة الشخص الذي يجري مقابلته وإدارة العلاقات مع الآخرين.
الأسئلة المطروحة غالباً ما تكون أسئلة سلوكية ، وهذا يعني أنهم يطلبون من الشخص الذي تتم مقابلته شرح كيفية تصرفه في موقف متعلق بالتوظيف في الماضي. فيما يلي بعض الأمثلة عن أسئلة مقابلة EI النموذجية.
عينات
- ما هي واحدة من نقاط الضعف الخاصة بك؟ كيف تتغلب على هذا الضعف؟
- ما الذي يحفزك على القيام بعملك؟
- صف موقف العمل المجهد لديك. كيف حلت هذا الوضع؟
- ما الشيء الذي يجعلك غاضبًا أو محبطًا في العمل؟ ماذا تفعل عندما تغضب أو تحبط في العمل؟
- أخبرني عن الوقت الذي تلقيت فيه تعليقات على أدائك ، ولم توافق على التعليقات. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
- أخبرني عن انتكاسة في عملك. كيف تتعاملون مع ذلك؟
- صف وقتًا ارتكبت فيه خطأً كبيرًا في العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
- أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى التعامل مع مهام العمل المتعددة دفعة واحدة. كيف شعرت؟ كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
- أخبرني عن وقت قمت فيه بمهمة في العمل كانت جديدة بالنسبة لك. كيف كنت تشعر به؟
- كيف يمكنك التعامل مع زميل العمل الذي لا يثقل بثقله في مهام المجموعة؟
- كيف يستفيد زملاؤك من العمل معك؟
- أخبرني عن وقت فعلت فيه أو قلت شيئًا كان له تأثير إيجابي على موظف أو زميل في العمل أو عميل.
- هل سبق لك أن لاحظت أن شخصًا ما في العمل يمر بيوم سيء؟ كيف عرفت؟ ماذا فعلت؟
- أخبرني عن وقت نزاع مع زميل له. ماذا فعلت للتعامل مع الموقف؟
- صف وقتًا جاء إليك فيه أحد الزملاء مع مشكلة. كيف استجبت؟
- أخبرني عن وقت ساعدك فيه فهم منظور شخص آخر على إنجاز مهمة أو حل مشكلة.
- أخبرني عن الوقت الذي حفزت فيه شخصًا على إنجاز المهمة. كيف حفزته؟
- لماذا من المهم تطوير علاقة مع زملائك؟
- كيف يمكنك بناء علاقة مع زملائك؟
المزيد من أسئلة المقابلة والأجوبة
أفضل طريقة للتوصل إلى مقابلة عمل هي توقع أسئلة المقابلة الصعبة التي قد تنشأ قبل المشي حتى في الغرفة. في حين أن الأسئلة المتعلقة بذكائك العاطفي قد تكون صعبة ، إلا أن الأسئلة الأخرى قد تكون صعبة على قدم المساواة ، اعتمادًا على نقاط القوة الفردية وخبرة العمل (أو عدم وجود ذلك).
قد يُطرح عليك أسئلة لم تفكر فيها ، مثل "أين تريد أن تكون في حياتك المهنية في غضون خمس سنوات؟" أو "أخبرنا عن أكبر عجز لديك في الوظيفة وكيف تعاملت مع هذا." من الحكمة ممارسة إجاباتك على أسئلة المقابلة المحتملة ، وكذلك إدراك أن هناك أسئلة مقابلة معينة لا ينبغي لأصحاب العمل طرحها. واحدة من أفضل التقنيات هي أن تطلب من صديق أن يلعب دور مجري المقابلة حتى تتمكن من ممارسة أسئلة وأجوبة المقابلة الشائعة.
أسئلة المقابلة الإدارية حول نقاط الضعف
أفضل الإجابات على "ما هو أكبر ضعف لديك؟" لمساعد إداري ووظائف المكتب ، مع نصائح لأفضل طريقة للرد وماذا أقول.
أسئلة المقابلة الجماعية ونصائح المقابلة الشخصية
تعرّف على ماهية المقابلة الجماعية ، وأمثلة لأسئلة المقابلة الجماعية ، وكيف تعمل هذه المقابلات ، وما يمكن توقعه ، وكيف تبرز من المتقدمين الآخرين.
يمكنك تطوير ذكائك العاطفي في العمل
إن تطوير الذكاء العاطفي يجعل الموظفين أكثر فاعلية لأنهم يستطيعون تمييز ما لا يقوله زملاء العمل.
