كيفية الحصول على ترقية في العمل

قد لا يحدث هذا الترويج الذي كنت تنتظره فقط. قد تضطر إلى العمل من أجل ذلك بشكل استباقي. ثم قد تحتاج إلى طلب ذلك ، دبلوماسيا. ثم ، بأمان ، سوف تقبل ذلك. إليك الطريقة.

افعل كل الأشياء الصحيحة

قبل أن تحصل على الخطوة التالية في السلم الوظيفي ، عليك أن تثبت أنك تفوقت على ما أنت عليه. قبل أن تسعى للحصول على عرض ترويجي ، تأكد من أنك تستطيع قول كل الأشياء التالية عن أدائك الحالي.

أنت تقوم بعمل رائع.ستكون الطريقة التي تؤديها في موقعك الحالي هي المفتاح عندما تفكر في الترويج. مراجعات أداء ممتازة وسمعتك كموظف فوق المتوسط ​​يحمل الوزن. تأكد من تحديد أهداف أداء ملموسة مع المشرف الخاص بك. إذا لم يكن رئيسك يميل إلى تحديد الأهداف معك ، فقم بتجميع مسودة الأهداف واطلب من مشرفك الموافقة عليها.

حدد كلما كان ذلك ممكنًا الأهداف التي تتوافق تمامًا مع أولويات الإدارة وأي من مشاريع مشرفك. قدم ملاحظات مكتوبة (البريد الإلكتروني جيد) بشكل منتظم إلى رئيسك في العمل بشأن التقدم المحرز نحو تحقيق أهداف الأداء ، سواء تم طلب ذلك أم لا.

أنت لاعب فريق.تطوع للمساعدة في مشاريع جديدة. عمل على اللجان أو فرق العمل. عرض لمساعدة رئيسك في العمل وزملاء العمل كلما سمح الوقت بذلك. عندما تكون هناك أزمة أو وقت ذروة الطلب في إدارتك ، بذل جهدًا إضافيًا لمعالجة المشكلة. ستُعرف كلاعب فريق وشخص يريد الزملاء العمل معه. قم بمحاذاة زملائك الذين يتم النظر إليهم بشكل إيجابي من قبل الإدارة وتجنب الارتباط بالمحتالين.

أنت لا تفوت العمل.كن في الوقت المحدد ولا تأخذ أيام عطلة أكثر من المخصص لك. إذا كنت تعرف باسم قهر ، فسيُقام ضدك.

أنت شبكة فعالة.حضور حفلات الشركة والتجمعات. كلما زاد ارتباطك وتفاعلك مع زملائك ، كلما برزت أكثر عندما يحين الوقت للتفكير في ترقيتك. حاول تطوير علاقة شخصية مع مشرفك. من المرجح أن يقوم المديرون بالترقية لموظف يعرفونه جيدًا أكثر من مقدم طلب غير معروف.

أنت تصعد مهاراتك.إذا كانت شركتك توفر فرصًا لدروس التطوير المهني ، فاستغل أكبر عدد ممكن. إذا كانت مهاراتك بحاجة إلى تحديث أو تقدم ، خذ دروسًا في التعليم المستمر أو الكلية. متابعة أي شهادات في مجال عملك من شأنها أن تعزز التسويق الخاصة بك.

كن مستعدا لنسأل

قد يتعرف صاحب العمل على صفات نجمك ويقدم لك عرضًا ترويجيًا. أم لا. إذا كان الجميع سعداء بأدائك في وظيفتك الحالية ، فقد تضطر إلى جعلهم على دراية بأنك مستعد وحريص على اتخاذ الخطوة التالية.

تحدث مع رئيسك في العمل حول فرص الترقية داخل القسم ، إذا كان ذلك يبدو خيارًا.

النظر خارج القسم

إذا لم تكن هناك فرصة للتقدم داخل إدارتك ، فابحث عن فرصة أخرى في الشركة. أخبر رئيسك دائمًا أنك تجري مقابلة مع وظيفة جديدة. لا ترغب في أن يحصل رئيسك على الأخبار من أحد موظفي الموارد البشرية أو من مدير إدارة أخرى. أخبرها أنك تقدر توجيهها إلى هذه النقطة وتود دعمها في المرحلة التالية من حياتك المهنية. يمكنك وضع الأساس لذلك من خلال مناقشة خططك وتطلعاتك المهنية كجزء من مراجعات أدائك.

حاول ضبط النغمة التي أنت عليها معًا.

تدرج معظم الشركات الكبيرة والعديد من الشركات الأصغر فرص العمل على موقع الشركة. قد تكون بعض المناصب مفتوحة للمرشحين الداخليين قبل أن تكون متاحة للمتقدمين الخارجيين ، لذلك سيكون لديك قفزة في المنافسة. تحقق بانتظام من وجود قوائم جديدة والتقدم للوظائف التي تتناسب مع خلفيتك وتجربتك.

لا تفترض أنك ستحصل على الوظيفة

كمرشح داخلي ، قد يكون لديك ميزة ، لكن هذا لا يعني أن الوظيفة في الحقيبة. خذ الوقت الكافي لتحديث سيرتك الذاتية وكتابة خطاب تغطية مستهدف لهذه المهمة ، تمامًا كما تفعل لشركة خارجية. اتبع عملية التقديم - إذا كان هناك واحد - للوظائف الوظيفية الداخلية.

الحصول على المراجع ، أيضا. إن خطاب توصية بالترقية من مشرفك الحالي (أو مدير آخر عملت معه) سيكون له وزن كبير.

الآن كل ما عليك فعله هو مقابلة ترقية الوظيفة وإرسال رسالة شكر إليك بالبريد الإلكتروني إلى كل من أجريت معهم مقابلة ، مع إعادة تأكيد اهتمامك بالموقف.

الانتقال برشاقة

إذا سارت الأمور على ما يرام وعرضت عليك العرض ، خذ وقتك لتوديع زملائك الحاليين ودعهم يعرفون أنك ستظل على اتصال. تأكد من الانتظار حتى تعلن الشركة رسميًا عن الترويج لجعل خروجك الجميل.

1:33

شاهد الآن: 8 نصائح للوصول إلى الأمام في العمل