كيف يمكنك متابعة التغيير الوظيفي في الموارد البشرية

الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية والذين يرغبون في معرفة كيفية إجراء تغيير مهني في الموارد البشرية يطلبون في كثير من الأحيان المشورة بشأن إجراء التغيير. هم محبطون من قبل صاحب العمل الحالي ، ومعرفتهم بما يجب القيام به ، وسوق العمل. هذه أفكار حول ما يمكن للأشخاص الذين يرغبون في إجراء تغيير مهني في مجال الموارد البشرية القيام به.

على سبيل المثال ، القارئطرح هذا السؤال:

"لقد استحسست من قِبل صاحب العمل بصفتي الرجل المعوق. أريد الانتقال إلى دور أوسع للموارد البشرية ولا أعرف بالضبط كيف أفعل ذلك. هل تعتقد أن الحصول على شهادة PHR أو SPHR من شأنه أن يجعلني أكثر قابلية للتشغيل مثل أخصائي موارد بشرية أو وظيفة أخرى؟ حتى الآن ، عملت دائمًا مع ذوي الإعاقة وتعويضات العمال ".

5 خطوات عملية لإحداث تغيير مهني في الموارد البشرية

سواء كنت تحاول اغتنام الفرص الجديدة من تغييرات الشركة ، أو الوصول إلى الإدارة العليا والشبكات المهنية ، فهذه هي بعض الطرق الأكثر شيوعًا لتغيير المسارات الوظيفية في الموارد البشرية.

1. التحدث مع صاحب العمل الحالي لإحداث تغيير في مجال الموارد البشرية

عندما يُفكّر فيك وتصفك بأنه الشخص المعوق ، يكون من الصعب الخروج من هذا الدور المتوقع ، مثله مثل أي دور للموارد البشرية بما في ذلك مدير التعويضات أو المجند. يتطلب قفزة في التفكير من صاحب العمل الخاص بك للسماح لك بتوسيع آفاقك.

ولكن أفضل ما لديكم ، الفرصة الأولى لمتابعة تغيير مهني في الموارد البشرية ، هي أن تبدأ دائمًا مع صاحب العمل الحالي. على افتراض أنك موظف ناجح ، فإن صاحب العمل الخاص بك يقدر بالفعل عملك وعملك. فيما يلي توصيات إضافية حول ما يمكنك فعله الآن لمتابعة التغيير الوظيفي في الموارد البشرية.

اجلس مع رئيسك الحالي وأخبره أنك بحاجة إلى فرصة لتوسيع آفاقك إلى دور أوسع في الموارد البشرية. أخبر صاحب العمل أن لديك ما تقدمه أكثر مما تم استغلاله في دورك الحالي. تمامًا كما لو كنت قد طلبت من صاحب العمل الحصول على زيادة في الرواتب ، تأكد من التأكيد على ما سيحصل عليه صاحب العمل من خلال مساعدتك في توسيع دورك.

ستفشل هذه الرغبة في تغيير دورك إذا قمت بطلب كل شيء عنك. بعد كل شيء ، إذا غيرت الأدوار ، فسيتعين على صاحب العمل استبدالك وتدريب البديل الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليهم تدريبك والانتظار حتى تصبح فعالًا في دورك الجديد.

بمجرد التأكيد على ما هو في التغيير الوظيفي لصاحب عملك ، اذكر أنك ترغب في وضع خطة مهنية لإنجاز عملية انتقال. اعتمادًا على رغبة رئيسك في العمل معك في تغيير مهنة الموارد البشرية ، قد يصبح تعليمك ومساراتك الأخرى إلى حياة أكثر تنوعًا أوضح.

2. إجراء تغيير الوظيفي في الموارد البشرية مع صاحب عمل جديد

إذا لم يكن المدير مستعدًا للعمل معك في مرحلة انتقالية ، فإن كسب PHR أمر جيد في وضعك لأن هدفك هو تنويع معارفك وخبراتك في مجال الموارد البشرية ، وقد يكون ذلك هدفًا جيدًا. قد تضيف الشهادات إلى القيمة الخاصة بك في ظروف معينة كما في الشركات الكبرى والمناطق الحضرية الكبيرة وفي بعض الأسواق.

يعتمد الكثير على حجم مدينتك ، وحجم شركتك ، والمنافسة في سوق العمل الخاص بك ، وهكذا دواليك ، بحيث لا تكون مضمونًا بأن ذلك سيساهم في نمو حياتك المهنية.

ثانياً ، اقرأ كل شيء على موقع TheBalanceCareers الإلكتروني المكتوب حول الانتقال الوظيفي والتغيير. توفر المقالات نصائح عملية وتوجيهًا واضحًا حول كيفية التقدم إلى مهنة جديدة. كل مقالة قد تساعدك على التفكير في الاحتمالات لنفسك. سترغب في البدء بهذه المقالات:

• لذلك ، تعتقد أنك تريد وظيفة في مجال الموارد البشرية
• كيفية الخروج إلى مهنة في مجال الموارد البشرية

3. التحدث مع السكان المحليين حول التغيير الوظيفي في الموارد البشرية

ثالثًا ، تحتاج إلى التحدث مع الأشخاص في منطقتك الذين يعملون في مجال الموارد البشرية. سيعرفون ما هو المعيار الذي تعيش فيه وتعمل.كم من المنافسة على الوظائف التي تريدها حصلت على شهادات؟ ما الأنواع الأخرى من التعليم أو الخبرة التي قد تكون مفيدة وتتيح لك أن تضع قدمك في الشركات الأخرى في دور مختلف للموارد البشرية؟

سيقوم موظفو الموارد البشرية في منطقتك بالإجابة على هذه الأسئلة بشكل أكثر فعالية. سيؤدي إجراء هذه المقابلات الإعلامية أيضًا إلى لفت انتباه الأشخاص الذين قد يوظفونك إلى مهاراتك وتوافرها. على الأقل ، أبلغت أنك مهتم ومتاح.

4. استخدام فرص التواصل عبر الإنترنت وخارجها

أخيرًا ، فإن التواصل عبر الإنترنت وفي الأحداث سيجعلك على اتصال مع أصحاب العمل وغيرهم من العاملين في مجال الموارد البشرية. إذا كنت ترغب في تغيير مهني في الموارد البشرية ، فهؤلاء هم أرباب العمل المحتملين وزملائك والمقربين منك. معرفة ما إذا كان صاحب العمل الحالي الخاص بك سيدفع لمساعدتك في الانضمام إلى الجمعيات المهنية وحضور أحداث التواصل.

إذا لم يكن كذلك ، فاستثمر في نفسك لتوسيع شبكتك. معظم المواقع على الصعيد الوطني لديها إمكانية الوصول إلى فعاليات المجتمع المحلي المعقولة لإدارة الموارد البشرية (SHRM) ورابطة التدريب والتطوير (ATD) لحضورها. في هذه الأحداث ، يمكنك التعرف على أشخاص وطرح أسئلة وتحديد مدى توفرها.

5. لقاء مع مجموعات الأعمال الأخرى والجمعيات المهنية

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فكر في المشاركة في مجموعات الأعمال الأخرى في مجتمعك مثل غرفة التجارة والمجموعات الداعمة للمنطقة والروتاري.

إذا كنت تعيش بالقرب من منطقة حضرية أكبر ، فقد يكون هناك أيضًا اجتماعات لهذه الجمعيات المهنية. سوف تساعدك LinkedIn ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى عبر الإنترنت أيضًا على ربط طريقك إلى تغيير مهني في الموارد البشرية.

الخط السفلي

يمكنك إحداث تغيير مهني في الموارد البشرية ، لكن لا تقضي سنوات في متابعة الأنشطة التي لا تدعم التغيير الخاص بك. إذا اتبعت هذه التوصيات ، فستحدد الأنشطة الصحيحة التي يجب عليك متابعتها للوصول في النهاية إلى هدفك المتمثل في تغيير مهنة الموارد البشرية.