هل من القانوني طلب تاريخ الميلاد لطالب الوظيفة؟

هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الناحية القانونية تاريخ ميلادك في طلب وظيفة؟ في معظم الحالات، الحواب نعم. نعم لأن هناك أسباب أخرى قد يحتاجون فيها إلى المعلومات. ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عمرك للتمييز ضدك. لذلك ، على الرغم من أنه قد يُطلب منك تحديد عمرك في طلب وظيفة ، إلا أنه لا ينبغي عليك عمومًا الحصول على أسئلة حول عمرك أثناء مقابلة الوظيفة.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول متى يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا تاريخ ميلادك ، وماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ، وكيفية الرد على الأسئلة المتعلقة بعمرك والمواضيع الأخرى.

عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تاريخ ميلادك

يكون أصحاب العمل ضمن حقوقهم إذا طلبوا منك تاريخ ميلادك أثناء عملية فحص الوظيفة. سيكون العامل الرئيسي هو ما يفعله أرباب العمل بهذه المعلومات لأنهم ممنوعون بشدة من التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس السن. يتم توفير هذه الحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن لعام 1967.

سيطلب معظم أرباب العمل تاريخ ميلادك لتسهيل عمليات الفحص في الخلفية. يعد إكمال الاختبارات الأساسية للمتقدمين للوظائف ممارسة شائعة لدى أصحاب العمل. قد تتضمن عمليات التحقق من الخلفية مراجعة لسجلاتك التجارية أو الجنائية أو حتى المالية. إن تاريخ ميلادك يجعل من السهل على أرباب العمل إكمال هذه الفحوصات.

هناك أيضًا مناسبات أخرى عندما يكون من الضروري معرفة عمر الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان هناك حد أدنى لسن العمل ، فيجب على صاحب العمل أن يعرف أنك تلبي هذا الشرط.

ما يجب على أرباب العمل القيام به مع تاريخ معلومات الميلاد

سيحتفظ أصحاب العمل عمومًا بهذه المعلومات منفصلة عن بيانات المرشحين التي سيصل إليها المقابلات كجزء من عملية الفرز لحماية منظمتهم من مزاعم التمييز على أساس السن. لذلك ، على الرغم من امتثالك للطلب المقدم في طلب وظيفة ، يجب ألا يطرح القائم بإجراء المقابلة أي أسئلة متعلقة بالعمر.

كيفية الرد على الأسئلة حول عمرك

يسأل عمرك في المقابلة شيئًا يجب ألا يسأله القائمون بإجراء المقابلات ، حيث يمكن أن يكون علامة على التمييز على أساس السن. فيما يلي بعض الأسئلة حول عمرك والتي يجب ألا يطرحها المحاورون:

• كم عمرك؟
• متى تخرجت؟
• ما هو تاريخ ميلادك؟

بغض النظر ، قد لا يزال لديك سؤال حول عمرك ، لأنه غير قانوني من الناحية الفنية. يمكنك اختيار عدم الإجابة ، أو حتى إنهاء المقابلة. ضع في اعتبارك أن هذا النوع من الاستجابة القوية من المرجح أن يخرج عن الركض لهذا المنصب. إذا كنت غير مرتاح للأسئلة التي طرحها صاحب العمل ، فقد يكون ذلك علامة على أن الشركة ليست مناسبة بشكل جيد. ومع ذلك ، قد تكون مجرد حالة لمقابلة عديمة الخبرة أو غير مدربة ولا تشير إلى ثقافة عمل سامة محتملة.

يمكنك أيضًا الإجابة على الأسئلة من خلال التأكيد على جوانب من شخصيتك أو نشاطك المهني الذي يظهر أنك لا تندرج في حياتك المهنية أو تفتقر إلى الطاقة. على سبيل المثال ، بدلاً من ذكر عمرك أو تاريخ ميلادك ، يمكنك الرد على هذا النحو: "لا أعتقد أن عمري سيكون مشكلة بالنسبة لأدائي في هذه الوظيفة لأن …..". يمكنك الإشارة إلى أنك لقد نشطت مع تطورك المهني لمواكبة التغييرات في هذا المجال.

يمكن أن يساعد ذكر منشأتك بأحدث أدوات التكنولوجيا في مجال عملك. يمكن لمشاركة الأنشطة الموجهة نحو الشباب مثل المشي لمسافات طويلة والتزلج والجري ورفع الأثقال أن تظهر مستوى الطاقة لديك والقدرة على التحمل البدني. إذا كنت قد عملت لساعات طويلة في وظائفك الحديثة وكنت على استعداد للقيام بذلك في وظيفتك المستهدفة ، يمكنك الرجوع إلى أخلاقيات عملك. قد يؤدي تقديم معلومات حول سجل حضور مثالي إلى تهدئة أي مخاوف بشأن المشكلات الصحية.

يمكنك أيضًا التأكيد على المهارات والقدرات التي لديك والتي تجعلك مرشح قوي لهذا المنصب. على سبيل المثال ، يمكنك إثبات أن العمر ليس مشكلة في إجاباتك على أسئلة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" و "ما هي المهارات التي لديك والتي تجعلك مرشحًا قويًا؟" قدم أمثلة محددة لإثبات أنك لديهم هذه المهارات والقدرات.

كن سباقا

إن التأكد من أن صورتك أكثر شبابًا قدر الإمكان ، قد يجعلك أقل احتمالًا في طرح الأسئلة المتعلقة بالعمر. استشر مصفف الشعر إذا كانت لديك أسئلة ولكن تأكد من أن خزانة ملابسك وتسريحة شعرك لا تجعلك تبدو أكبر سناً. بالنسبة لبعض المرشحين التي قد تشمل تلوين بعض الرمادي.

راجع مستنداتك بعناية وأدرج إشارة إلى التطوير المهني والمهارات التقنية كلما كان ذلك ممكنًا. البقاء على اتصال مع الاتجاهات في مجال عملك ودمج بيانات خطاب الاستئناف / الغلاف التي تعكس الإنجازات المتعلقة بهذه الاتجاهات. قد لا يرى أصحاب العمل الحاجة إلى السؤال عن عمرك إذا كانوا متأكدين من أنك حالي في مجال عملك. حول كيفية الرد على الأسئلة حول عمرك.

كيفية الرد على الأسئلة الأخرى التي لا يجب على أصحاب العمل طرحها

العمر ليس هو الموضوع الوحيد غير القانوني لمخاطبته. وتشمل الموضوعات الأخرى العرق والجنس والإعاقة والدين والأصل القومي ، من بين أمور أخرى.

إذا تم طرح سؤال حول أحد هذه المواضيع في مقابلة ما ، فهناك عدة طرق يمكنك من خلالها الرد. يمكنك ببساطة رفض الإجابة ، أو حتى إنهاء المقابلة. يمكنك أيضًا اختيار الإجابة بشكل أكثر غموضًا ، والتأكيد على سبب كونك مناسبًا للوظيفة دون الإجابة المباشرة على السؤال.

اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة غير القانونية.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ضدك

إذا كان الشخص الذي يجري مقابلة معه منشغلاً بعمرك وتعتقد أن التمييز ربما يكون قد حد من وصولك إلى وظيفة ، فقد تحتاج إلى الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) و / أو استشارة محامي عمل.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.