كيفية التعامل مع الشيكات الائتمانية لطالب الوظيفة

تدير العديد من المنظمات شيكات ائتمانية على المتقدمين للوظيفة وتستخدم هذه المعلومات كجزء من فحص الخلفية عند اتخاذ قرارات التوظيف. أشارت دراسة مجتمع إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى أن 60 في المائة من أرباب العمل يتأكدون من رصيد بعض المتقدمين للوظائف على الأقل. فقط 13 في المئة من أرباب العمل في الاستطلاع أجروا شيكات ائتمانية على جميع المتقدمين. من الممارسات الأكثر شيوعًا التحقق من سجل الائتمان للمتسابقين النهائيين واستخدام هذه المعلومات لاستبعاد المرشحين ذوي الخلفيات المشكوك فيها.

ما هو مدرج في الشيكات الائتمانية لطالب الوظيفة

يعرض تقرير الائتمان لمقدّم الوظيفة تفاصيل عنك وعن أموالك ، بما في ذلك اسمك وعنوانك وعناوينك السابقة ورقم الضمان الاجتماعي. لن يحتوي التقرير على عمرك أو درجة الائتمان المحددة.

كما يوضح الدين الذي تكبدته بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان والرهن العقاري ودفع السيارة وقروض الطلاب والقروض الأخرى. يتم الكشف عن تاريخ الدفع الخاص بك ، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة والقروض المتعثرة.

المبادئ التوجيهية قانون الإبلاغ الائتمان العادل

قانون الإبلاغ الائتماني العادل هو قانون اتحادي يفرض قيودًا على حقوق أرباب العمل في التحقق من رصيدك أثناء عملية التوظيف. قبل أن تتمكن الشركة من التحقق من رصيدك ، فإنها تحتاج إلى إذنك. ما يكتشفونه يمكن أن يخلق مشاكل لمقدمي الطلبات. خاصة إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فقد يكون من الصعب الحصول على سجل ائتماني جيد. إذا كان تقرير الائتمان يؤثر على قرار التوظيف ، يجب على صاحب العمل إبلاغ مقدم الطلب. يتمتع المرشح بفرصة الاتصال بوكالة الائتمان وتصحيح أي معلومات غير دقيقة.

بمجرد أن تعلم أن الشركة ستجري شيكًا ائتمانيًا ، فهناك طرق يمكنك من خلالها إعلام صاحب العمل المرتقب بأنه قد تكون هناك مشكلات في التحقق من الائتمان الخاص بك. من الأفضل أن تكون استباقيًا ولديك على الأقل فرصة لشرح ذلك ، ونأمل أن تكون قادرًا على المتابعة في عملية تقديم الطلب. إذا اكتشفت شركة ما أن لديك مشكلات ائتمانية ، فمن المحتمل أنك فقدت فرصتك في الوظيفة.

كيفية التعامل مع الشيكات الائتمانية لطالب الوظيفة

• تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاصة بك ، وخاصة أي علامات سلبية أو غير صحيحة.
• محاولة لتصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان الخاصة بك قبل البحث عن عمل.
• إذا أبلغك صاحب العمل أنه سيجري فحص ائتماني تعرفه سيكشف عن معلومات ضارة ، يكون مستعدًا لاتخاذ قرار بين سحب طلبك للحصول على وظيفة أو متابعة الوظيفة. قد يظل متابعة الوظيفة خيارًا ، خاصةً إذا كنت قد اتخذت تدابير لتحسين كيفية إدارة أموالك منذ ظهور الرموز السلبية في تقريرك. تأكد من ذكر كيفية معالجة الموقف لصاحب العمل عند مناقشة التحقق من الائتمان.

• إذا كنت محرومًا من العمل استنادًا إلى المعلومات الواردة في تقرير الائتمان ، فتحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك التقدم مرة أخرى بعد معالجة مخاوفهم.

القضايا القانونية مع الشيكات الائتمانية

تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على ممارسات صاحب العمل فيما يتعلق بالشيكات الائتمانية لمقدم الطلب. إذا كنت تشك في أن شيكات الائتمان من قبل صاحب العمل لها تأثير متباين على المرشحين بسبب العرق أو العرق أو العمر أو الجنس ، فيمكنك إبلاغ EEOC بالمنظمة التي يحتمل أن تكون مسيئة.

تسمح معظم الدول لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان بطريقة عادلة ومنصفة في عملية التوظيف. ومع ذلك ، فقد نظمت بعض الولايات استخدام تقارير الائتمان وفرضت قيودًا على كيفية استخدام أصحاب العمل للمعلومات. العديد من الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا ، كولورادو ، هاواي ، إلينوي ، ميريلاند ، نيفادا ، أوريغون ، فيرمونت ، وواشنطن ، لديها قوانين بشأن الكتب التي تحد من استخدام تقارير الائتمان. تقيد مقاطعة كولومبيا أيضًا أرباب العمل من التمييز ضد موظف أو طالب عمل "بناءً على معلوماتهم الائتمانية".

في هذه الحالات ، يكون استخدام الشيكات الائتمانية مقيدًا في كثير من الأحيان بمهن أو مواقف محددة تتعلق بالمعاملات المالية أو المعلومات السرية. لدى العديد من الولايات الأخرى تشريعات معلقة قد تحظر استخدام تقارير الائتمان من قبل أرباب العمل أو تفرض قيودًا على استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك ، بعض المناطق لديها أيضا قيود وحظر على الشيكات الائتمانية لمقدمي الوظيفة. على سبيل المثال ، تحظر مدينة نيويورك الشيكات الائتمانية على معظم طالبي العمل. وتشمل الاستثناءات المرشحين التنفيذيين رفيعي المستوى ذوي المسؤوليات الائتمانية والمتقدمين الذين يقومون بإدارة الأصول أو الإشراف على الاتفاقيات المالية التي تزيد قيمتها على 10000 دولار.

اتصل بوزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول كيفية تطبيق القوانين الحالية على موقعك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.