كيف تجعل نفسك أكثر قيمة لصاحب عملك

إنها حقيقة من حقائق الحياة المهنية التي يجب على شخص ما أن يختارها لتكون ناجحًا. عادةً ما يكون هذا الشخص هو رئيسك المباشر ، ويدفعك كل ما في وسعك لجعل نفسك ذا قيمة لهذا الشخص المهم.

النجاح والقوة والسياسة في مكان العمل

قبل الغوص في عدد من الأفكار حول جعل نفسك أكثر قيمة لرئيسك في العمل ، دعنا نستكشف مسألة شخص يحتاج إلى اختيارك لتكون ناجحًا. اقترح أكثر من عدد قليل من الناس أن هذا التفكير يقلل من أهمية التصميم الفردي والعمل الجاد.

رد فعل مهذب هو أنه لا يوجد شيء يستبدل أو يقلل من الحاجة إلى هذه السلوكيات - فهي ضرورية للنجاح. ومع ذلك ، لجهودك في الدفع في بيئة تنظيمية ، يجب أن يكون هناك تقدير وتقدير لعملك الشاق من قِبل شخص أو مجموعة قادرة على اختيارك للقيام بالمزيد.

نعم ، تلعب السلطة والسياسة دوراً في نجاحك ، بغض النظر عن مدى صعوبة عملك. يختار كبار المديرين الأفراد للترقية أو التقدم استنادًا إلى مدى ثقتهم به / بها لاتخاذ قرارات جيدة لقيادة المبادرات أو إدارة الفرق.

تزرع هذه الثقة من خلال الخبرة في العمل معًا ودليلًا وافرًا على أن الفرد قيد النظر للتقدم يُظهر حكمًا ثابتًا دائمًا عندما يتعلق الأمر بالعمل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، وتحديد الأولويات ، وخلق النتائج التي تساعد المنظمة.

نظرًا لأن العديد من فرص التقدم هي مهام مطولة بالنسبة لنا - أكبر من حيث الحجم وأوسع نطاقًا من تجاربنا السابقة - فإن عامل الثقة هذا مهم للغاية. الفرد الذي يمنح الفرصة الجديدة لنا يثق في أننا سننمو بأمان وبسرعة في هذا الدور.

نظرًا لأهمية الثقة والسلطة التي يتمتع بها رئيسك في اختيارك لـ "المزيد" ، من الضروري أن تساعد في جعل قراره قرارًا سهلاً عندما يتعلق الأمر بالنظر في فرص جديدة لك.

نسعى جاهدين لفهم ودعم أهدافه

لا شيء يقول "أنا أهتم وأنا ملتزم" أكثر من السعي لفهم ودعم أولويات رئيسك وأهدافه. ليس كل رئيس قادم بأهدافه المهنية وتطلعاته الشخصية ، لذلك قد تضطر إلى الحفر قليلاً. استخدم الأساس المنطقي الذي تريد التأكد من أن أهدافك تتماشى مع أهدافها. اطرح أسئلة توضيحية.

التواصل في المجلد الصحيح

كل مدير لديه تفضيلات التواصل مختلفة قليلا. بعض نقدر تحديثات مفصلة ، بانتظام. آخرون مهتمون أكثر بالاستثناءات الجديرة بالملاحظة. الانتباه إلى العظة ، بما في ذلك الفائدة أو الملل وضبط وفقا لذلك. ولا يضر أبداً بالسؤال: "كم مرة وما هي التفاصيل التي تفضل أن أتواصل معك؟"

كن حذرا مع محادثات تبريد المياه

الجذب المغناطيسي للثرثرة يحتمل أن تكون سامة لحياتك المهنية. الابتعاد عن معظم هذه التجمعات المجموعة والمزاح السلبية. ومع ذلك ، من المفيد أن تبقي أذنيك وعينيك مفتوحتين تبحث عن شذرات الحقيقة التي غالباً ما تكون موجودة في ثرثرة مكان العمل.

إذا علمت أن الناس مرتبكون بشأن اتجاه الشركة أو أحدث استراتيجية لها ، فهذه معلومات مهمة لرئيسك في العمل. تصفية ثرثرة "قال / قالت" ، لكن لا تستبعد الكلام الذي يبرز أوجه القصور والفرص التنظيمية.

أنقذها من المفاجآت غير المرغوب فيها

لا أحد يحب مفاجأة سلبية ، والأهم من ذلك ، رئيسك في العمل. إذا رأيت شيئًا ما أو حدث خطأ ما ، فجري ، لا تمشي لمشاركة هذه المعلومات. سيمكنها التحذير المسبق الخاص بك من المساعدة في تخفيف المشكلة أو على الأقل التخطيط لكيفية مشاركتها مع رئيسها والآخرين في المؤسسة.

دائما في الذهاب مع خطة

إن أكثر الكلمات تدميراً لمصداقيتك مع رئيسك هي: "ما رأيك في أنني يجب أن أفعل؟" تطهير هذه العبارة من معجمك وتذكر أن تدخل دائمًا مكتب رئيسه بخطة - ويفضل أن يكون خياران مع تفضيل واحد. كن مستعدًا لدعم توصيتك.

بناء الجسور عبر المنظمة

سواء كنت تتعرف عليه أم لا ، فأنت سفير لرئيسك في العمل ، مما يعكس سمعته وقدرته على اختيار وتطوير الأشخاص الطيبين. التصرف وفقا لذلك. مسلحًا بأولويات رئيسك ، حاول بناء حلفاء وتمثيل تلك المصالح بروح تقوية المنظمة. كذلك ، اعمل بجد لفهم أولويات القادة والمجموعات الأخرى والتأكد من أن رئيسك لديه هذه الذكاء لتطبيقه على جهوده الخاصة.

اظهار عملك دون أن تكون بغيض

يتقن المحترفون الأذكياء الفن الرفيع المتمثل في عرض نتائجهم الناجحة دون عبور الخط الفاصل. التواضع ليس حليفك عندما يتعلق الأمر ببناء المصداقية للتقدم. تأكد من مشاركة الأضواء مع أولئك الذين ساعدوا في تحقيق نتائج جيدة.

تطوير سمعة لتطوير الآخرين

لا شيء ينعكس بشكل أفضل على اختيار رئيسك أنت للترقية أكثر من قدرتك المثبتة على تطوير موهبة رائعة أيضًا.

خلاصة القول الآن

إن تجاهل حقائق القوة والسياسة في مؤسستك أمر ساذج. تعرف على القوة التي يتمتع بها رئيسك في اختيارك لتكون ناجحًا وتتصرف وفقًا لذلك.