عندما يمكن لأصحاب العمل تشغيل التقارير الائتمانية لمقدمي الوظيفة

يمكن أن يؤدي سوء الائتمان إلى أكثر من منعك من الحصول على قرض عقاري أو قرض سيارة أو بطاقة ائتمان. اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه وما تعيش فيه وما تفعله من أجل العمل ، يمكن أن يمنعك سجل الائتمان الأقل من الحصول على وظيفة.

لماذا الائتمان الجيد مهم عندما تبحث عن وظيفة؟ لأن بعض أصحاب العمل يديرون تقارير الائتمان لمقدمي الوظيفة كجزء من عملية التحقق من الخلفية أثناء التوظيف. خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف التي تنطوي على إدارة الأموال أو التعامل مع المعاملات المالية أو حماية المعلومات السرية ، يمكن أن يمثل سوء الائتمان مشكلة.

الوضع القانوني فيما يتعلق باستخدام تقارير الائتمان في التوظيف

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل هو تشريع اتحادي ينظم كيفية جمع معلومات ائتمان المستهلك واستخدامها ، بما في ذلك من قبل أرباب العمل أثناء عملية التوظيف. تطلب FCRA من أصحاب العمل الحصول على إذن كتابي من المتقدمين للوظائف قبل تشغيل تقرير الائتمان ، وإبلاغ المرشحين بأنه يمكن استخدام التقرير في قرارات التوظيف. يجب عليهم أيضًا إبلاغ المرشحين إذا قرروا تمرير تعيينهم ، بناءً على المعلومات التي تم الكشف عنها أثناء التحقق من الائتمان.

بالإضافة إلى ذلك ، تسمح معظم الدول باستخدام تقارير الائتمان من قبل أرباب العمل. ومع ذلك ، لا تسمح كل ولاية لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان ، لكنهم يحبون ذلك أثناء عملية التوظيف. حتى كتابة هذه السطور ، تقوم 10 ولايات ومقاطعة كولومبيا والعديد من المدن بتقييد كيفية استخدام تقارير الائتمان أثناء فحص التوظيف. الولايات العشر هي: كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، هاواي ، إلينوي ، ميريلاند ، نيفادا ، أوريغون ، فيرمونت ، وواشنطن.

كيف تبدو هذه القيود؟ بالنسبة للجزء الأكبر ، تحظر هذه القوانين استخدام تقارير الائتمان في قرارات التوظيف إلا في ظل ظروف معينة - على سبيل المثال ، في Nolo.com ، في ولاية نيفادا يعتبر من غير القانوني إلى حد كبير لأصحاب العمل استخدام تقارير الائتمان كجزء من عملية الفرز ، إلا إذا كانت الوظيفة ينطوي على واجبات مثل التعامل مع المال أو بطاقات ائتمان الشركات أو الحسابات المالية.

اتصل بوزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول كيفية تطبيق القوانين الحالية على موقعك.

كيفية حماية حقوق تقرير الائتمان الخاصة بك

يقدم Tripp Scott ، محامي العمل والتوظيف في Catalina Avalos ، المعلومات التالية حول تقارير الائتمان والنصائح للباحثين عن عمل لحماية أنفسهم من عمليات التحقق من الائتمان من قبل أصحاب العمل.

معلومات الائتمان العامة التاريخ

• يجب استخدام المعلومات الواردة في تقرير الائتمان للأغراض المطلوبة فقط.
• الموظف لديه الحق في معرفة ما إذا كان قد تم اتخاذ أي إجراء سلبي نتيجة للمعلومات الواردة في تقرير الائتمان ؛ الإفصاح مطلوب حتى لو لم تكن معلومات تقرير الائتمان هي السبب الرئيسي لرفض مقدم الطلب.
• لا يجب أن يكون الإفصاح مكتوبًا ، لكن من الجيد أن يحتفظ صاحب العمل بسجل للإشعار المكتوب.
• يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالاسم والعنوان ورقم هاتف وكالة الإبلاغ عن المستهلك - بما في ذلك رقم الهاتف المجاني الذي أنشأته الوكالة ، إذا كانت الوكالة تجمع وتحفظ الملفات على المستهلكين على الصعيد الوطني.

• يجب على صاحب العمل تقديم بيان مفاده أن وكالة تقارير المستهلك لم تتخذ قرارًا باتخاذ الإجراء السلبي وغير قادرة على تزويد المستهلك بالأسباب المحددة لاتخاذ الإجراء السلبي.
• يحق للموظفين الاتصال بوكالة الإبلاغ الائتمانية التي تقدم تقرير ائتمان الموظف ومحاولة تصحيح أي معلومات سلبية.
• يجوز للموظفين إعادة التقدم للوظيفة إذا تم تصحيح المعلومات السلبية ولم تكن هناك أسباب أخرى لحرمانهم من العمل.

نصائح تقرير مقدم العمل الوظيفي

• لديك سيرة ذاتية دقيقة وصادقة.
• تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاصة بك.
• تحديد ما إذا كان هناك أي معلومات سلبية في تقرير الائتمان الخاصة بك.
• محاولة لتصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان الخاصة بك قبل البحث عن عمل. تصحيح الإدخالات السلبية يمكن أن يكون مضيعة للوقت ومحبًا.
• إذا أعلمك صاحب العمل أنه سيجري شيكًا ائتمانيًا ، فاستعد لاتخاذ قرار بسحب طلبك للحصول على وظيفة أو متابعة الوظيفة.

• إذا كنت محرومًا من العمل استنادًا إلى المعلومات الواردة في تقرير الائتمان ، فتحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك التقدم مرة أخرى.

قضايا التمييز الائتمان

• قد يكون لعمليات التحقق من تاريخ الائتمان إمكانية أن يكون لها تأثير متباين على الأقليات.
• يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) فحص أرباب العمل ، وذلك باستخدام عمليات التحقق من السجل الائتماني لإلغاء تأهيل الموظفين المحتملين ، من أجل تحديد ما إذا كانت ممارسة صاحب العمل هي ممارسة محايدة الوجه مرتبطة بالمعايير ذات الصلة بالوظيفة و / أو ضرورة عمل.

مسؤولية صاحب العمل

• صاحب العمل الذي يستخدم بشكل غير قانوني المعلومات الواردة في تقرير الائتمان للموظف قد يخضع لعقوبات جنائية.
• قد يتعرض صاحب العمل أيضًا للعقوبات المدنية ويكون مسؤولاً عن أتعاب المحاماة.