كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي

يحق لبعض الموظفين تلقي أجور العمل الإضافي عندما يعملون ساعات إضافية. يُطلق على هؤلاء الموظفين عمومًا اسم "غير معفيين" - مما يعني أنهم لا يستثنون من قواعد الأجور الإضافية التي يحكمها قانون معايير العمل العادل (FLSA). (الموظفون "المعفون" لا يخضعون لأنظمة العمل الإضافي في FLSA.)

تعتمد الأهلية على الأرباح الأسبوعية وساعات العمل. يتم احتساب أجر العمل الإضافي على أساس أسبوع العمل لمدة 40 ساعة ويتطلب أجر العمل الإضافي للموظفين المؤهلين لأي ساعات عمل خلال تلك الساعات الأربعين. في بعض الحالات ، تخضع قواعد دفع العمل الإضافي أيضًا للوائح الدولة بالإضافة إلى FLSA.

في الولايات التي يكون فيها الموظف خاضعًا لقوانين العمل الإضافي في كل من الولايات والحكومة الفيدرالية ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعيار الذي سيوفر أعلى مبلغ للأجور. تحقق من موقع وزارة العمل على الويب للحصول على معلومات حول متطلبات دفع العمل الإضافي في موقعك. يجب على أرباب العمل اتباع القانون الفيدرالي وقانون الولاية حتى يظلوا متوافقين.

ما هو العمل الإضافي الأجر؟

العمال الذين يتقاضون حاليًا أقل من 455 دولارًا في الأسبوع ، وهو 2360 دولارًا في السنة ، يضمنون حاليًا حماية العمل الإضافي الفيدرالي. هناك إعفاءات للموظفين الذين يحصلون على تعويض كبير والذين يؤدون عادةً وبشكل منتظم واحدًا أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة من موظف تنفيذي أو إداري أو محترف.

وفقًا لوزارة العمل ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولون بـ FLSA أجور العمل الإضافي لساعات عمل تزيد عن 40 في أسبوع عمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم المعتادة.

ضعف الوقت الدفع

الوقت المزدوج هو معدل دفع ضعف المبلغ المعتاد الذي يتلقاه الشخص لساعات العمل العادية. لذلك ، إذا كان معدل الدفع العادي الخاص بك هو 11.00 دولارًا في الساعة ، فسيكون معدل الأجر المزدوج 22.00 دولارًا في الساعة. يُدفع الوقت المزدوج أحيانًا للعمل في أيام العطلات الفيدرالية أو عندما تتجاوز ساعات العمل يوم العمل العادي.

عندما يتم دفع الوقت المزدوج

لا توجد قوانين اتحادية تتطلب من صاحب العمل دفع وقت مضاعف مقابل العمل الإضافي. لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) الحصول على أجر مزدوج.

ومع ذلك ، قد تنص قوانين الولاية على العمل الإضافي أو الوقت المزدوج. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يجب دفع ضعف معدل الأجر العادي للموظف لجميع الساعات التي تزيد عن 12 ساعة في أي يوم عمل ولكل الساعات التي تزيد عن ثماني ساعات في يوم العمل السابع على التوالي في أسبوع العمل. تحقق مع وزارة العمل في الولاية لمعرفة قواعد موقعك.

الوقت المزدوج هو في الغالب اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف). يمكن أيضًا أن يتم تفصيل اتفاق لوقت مزدوج في اتفاقية العمل أو عقد النقابة.

كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي

لا يتم منح أجر العمل الإضافي تلقائيًا للعمل المنجز في أيام السبت أو الأحد أو أيام العطل أو أيام الراحة المعتادة ما لم تدفع ساعات العمل في تلك الأيام المجموع الأسبوعي على مدار 40 ساعة.

يجب دفع جميع الموظفين غير المعفيين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة خلال أسبوع عمل بمعدل لا يقل عن مرة واحدة ونصف (يشار إليها عادةً بالوقت والنصف) بمعدل الساعة العادي للموظف. لذلك ، يحق للعامل الذي يكسب 10 دولارات في الساعة ، وكان يعمل لمدة 50 ساعة أسبوعًا ، الحصول على 10 ساعات عمل إضافي مقابل 15 دولارًا في الساعة.

يسري أجر العمل الإضافي على الموظفين الذين يتقاضون رواتب غير معفاة وكذلك كل ساعة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يتقاضى راتبا غير معفى والذي يدفع 600 دولار في الأسبوع سيتم ضمانه على الأقل 22.50 دولار في الساعة لكل ساعة عمل أكثر من 40 (600 دولار / 40 = 15 × 1.5 = 22.5 دولار لكل ساعة عمل إضافي).

بموجب قانون معايير العمل العادل ، فإن أسبوع عمل الموظف هو "فترة ثابتة ومتكررة تصل إلى 168 ساعة - سبع فترات متتالية لمدة 24 ساعة." يمكن أن يبدأ أسبوع العمل في أي يوم أو وقت طالما يتم حساب الساعات باستمرار لتلك الفترة نفسها. لا يمكن حساب متوسط ​​الساعات خلال فترة دفع مدتها أسبوعان أو أربعة أسابيع. يسمح القانون لأصحاب العمل بتعيين أسبوع عمل مختلف لفئات مختلفة من الموظفين.

يُسمح للمستشفيات ومنشآت الرعاية السكنية بحساب الوقت الإضافي بناءً على 14 يومًا متتاليًا بدلاً من الالتزام بخلاف ذلك لمدة سبعة أيام متتالية. على سبيل المثال ، قد يعمل موظف المستشفى 30 ساعة في الأسبوع واحدة من الفترة و 50 ساعة في الأسبوع الثاني من هذه الفترة لما مجموعه 80 ساعة. لا يحق لهذا العامل الحصول على أي عمل إضافي لأنها لم تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن دفع أجور الموظفين غير المعفيين على أساس أسبوعي أو نصف أسبوعي أو نصف شهري أو شهري ، ويتم دفع العمل الإضافي عادةً خلال الفترة التي تم فيها كسبها.

الموظفون غير المستحقين للعمل الإضافي

لا يحق لبعض الموظفين ، المعروفين باسم الموظفين المعفيين ، الحصول على أجر إضافي. ليتم تصنيفها على أنها معفاة ، يجب أن يكسب العامل أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع. قد يختلف هذا المبلغ في المواقع التي تنظم فيها قوانين الولايات أجور العمل الإضافي. تحتوي القواعد بموجب قانون معايير العمل العادل أيضًا على إعفاءات من العمل الإضافي للموظفين "الذين يحصلون على تعويضات عالية" والذين يؤدون عادةً وبشكل منتظم أي واحد أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة للموظف التنفيذي أو الإداري أو المهني.

يتم إعفاء العديد من فئات العمال الأخرى من رواتب العمل الإضافي مثل سائقي سيارات الأجرة ، وسائقي الشاحنات ، ومندوبي المبيعات ، وموظفي محطات الإذاعة والتلفزيون في الأسواق الصغيرة ، وموظفي مسرح السينما ، وعمال معالجة السكر ، والبحارة.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.