الوظيفة الصيفية أو التدريب الداخلي - ما هو الأفضل لطالب جامعتك؟

الصيف ، لطلاب الجامعات ، هو فرصة للقيام بالكثير من الأشياء للمساعدة في تحسين تعليمهم. إن استخدام الأشهر القليلة من الوقت المتاح بأكثر الطرق إنتاجية ومسؤولية هو أمر يجب على كل من الوالدين تشجيعه - إن لم يكن الإصرار - على أن يكون صغاره البالغ في الخطة الجامعية.

الاستعداد للصيف

يجب أن يبدأ البحث عن وظيفة أو تدريب داخلي في وقت مبكر من العطلة الشتوية ، مع بدء إنشاء الشبكات وإنشاء قوائم. إذا لم يكن لدى الطالب ملف تعريف محدث على LinkedIn ، فيجب الاهتمام بذلك على الفور. سوف يقوم معظم أرباب العمل بإلقاء نظرة على طالب في Linked In للتعرف على من هم وما هي خبرتهم ، وكذلك الاطلاع على أي توصيات للطالب من أصحاب العمل السابقين. تأكد أيضًا من تنظيف جميع ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية.

سواء كانت العودة إلى المنزل أو البقاء في المدرسة أو الذهاب إلى مدينة مختلفة تمامًا ، يجب مراعاة ترتيبات المعيشة. إذا كان الشاب يعتزم العودة إلى المنزل ، فيجب مناقشة قواعد المنزل والتوقعات. إذا كان الطالب يقيم في المدرسة أو ينتقل إلى مدينة أخرى للحصول على وظيفة أو فترة تدريب داخلي ، فيجب أن تكون الاتفاقيات المالية بين الوالد والطالب سارية.

وظائف الصيف والدخل

بالنسبة للعديد من الطلاب ، يعد دخل العمل الصيفي مكونًا كبيرًا من ميزانيتهم ​​للكلية. تعد اصطحاب وظيفة صيفية أثناء تواجدك في المنزل لبضعة أشهر الطريقة الأكثر اقتصادا لإضافتها إلى الحساب المصرفي لتغطية نفقات الكلية. إنها فكرة جيدة أن تبدأ في البحث عن وظيفة صيفية في منتصف مارس ، وإذا كان بإمكان الطالب القيام برحلة إلى المنزل لقضاء عطلة الربيع ، فهذا سيكون وقتًا مناسبًا لإجراء بعض المقابلات الشخصية والتطبيقات. من الناحية المثالية ، ستكون الوظيفة الصيفية جيدة في سيرتك الذاتية أو تكون في مجال الدراسة للطالب - لكن مجرد العمل الجاد في أي وظيفة هو تعزيز جيد لتاريخ الوظيفة.

إذا كان الشاب البالغ جيدًا في المواد الأساسية مثل الرياضيات أو اللغة الإنجليزية ، فإن تدريس المدارس الإعدادية وطلاب المدارس الثانوية هو وسيلة ممتازة لكسب المال وتكون قادرًا على الحصول على وظيفة أخرى في نفس الوقت. يمكن للطلاب الاشتراك في Care.com للتدريس في أي موضوع.

التدريب - مدفوع وغير مدفوع

أفضل طريقة للبدء في البحث عن تدريب داخلي هي الاتصال بأي شخص وكل من تعرفه يعمل في الحقل أو الحقول التي تهمك. ابدأ في البحث قبل أشهر قليلة من انتهاء السنة الدراسية للحصول على أكبر عدد من الخيارات والمناصب المتاحة على الرادار. إذا كان التدريب العملي غير مدفوع الأجر مالياً ، فستكون الخيارات والفرص أوسع ، حيث أن بعض الشركات ستفسح المجال للمتدرب غير المدفوع إذا كان الشخص مناسبًا. ستقدم بعض المدارس ائتمانات صفية للتدريب الداخلي ، مما يجعل قبول الدخل أسهل.

من المهم أن تنقل إلى صاحب العمل المحتملين الشغف والحماس والالتزام بالتدريب ، خاصة في المجالات شديدة التنافس. ما تفتقده فترة التدريب غير مدفوعة الأجر في المكافآت المالية ، يمكنها التعويض عن الاتصالات والمراجع والتوصيات. النظر في جميع الفوائد المحتملة للتدريب قبل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان التخلي عن الدخل في موقف غير مدفوع يستحق كل هذا العناء.

يمكن أن يكون التدريب غير مدفوع الأجر اقتراحًا محفوفًا بالمخاطر لأصحاب العمل. قوانين ما إذا كان التدريب غير المدفوع مفيد للمتدرب كالتالي:

1. التدريب الداخلي ، على الرغم من أنه يشمل التشغيل الفعلي لمرافق صاحب العمل ، يشبه التدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية.
2. تجربة التدريب هي لصالح المتدرب.
3. المتدرب لا يحل محل الموظفين النظاميين ، لكنه يعمل تحت إشراف دقيق للموظفين الحاليين.
4. صاحب العمل الذي يوفر التدريب لا يستفيد من أنشطة المتدرب ؛ وفي بعض الأحيان قد تعوق عملياتها بالفعل.
5. لا يحق للمتدرب بالضرورة الحصول على وظيفة في نهاية فترة التدريب.

1. يدرك صاحب العمل والمتدرب أنه لا يحق للمتدرب الحصول على أجور مقابل الوقت الذي يقضيه في التدريب. - المصدر: Forbes.com

سواء أكان التدريب الداخلي مدفوع الأجر أو التدريب غير مدفوع الأجر أو العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام كامل ، فإن إظهار المبادرة والحافز لمواصلة التعلم وتحسين المهارات خلال العطلة الصيفية سيساعد طلاب الكلية على توسيع سيرهم الذاتية وتوسيع نطاق معارفهم ، وفي الوقت نفسه المساعدة في ابحث عن الوظيفة المناسبة