عندما تسأل عن رفع في العمل

معظم الناس غير مرتاحين يتحدثون عن المال مع أي شخص ، ويناقشونه كثيرًا مع رئيسهم. لكن من المهم معرفة كيفية التفاوض على الراتب ، على أي حال. إذا لم تطلب مطلقًا زيادة ، فأقل احتمالًا أن تحصل على أجر عادل.

الزيادات ليست مضمونة. بعض المنظمات استباقية مع زيادة الرواتب ومراجعة أداء الموظف في فترات منتظمة لمدة ستة أو اثني عشر شهرا ، وتعديل التعويض بالتزامن مع تلك التقييمات. ومع ذلك ، فإن العديد من المنظمات لن تمنح سوى زيادة إذا طلبها أحد الموظفين.

في كثير من الأحيان أن يطلب رفع

في معظم الحالات ، يجب أن لا تطلب زيادة أكثر من مرة في السنة. بالطبع ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل ما إذا كان صاحب العمل لم يمنحك زيادة قبل ستة أشهر ولكنه وعد بإعادة النظر في المشكلة في أربعة أشهر أخرى بناءً على أهداف الأداء أو التمويل المتاح.

قد تكون هناك نافذة أخرى من الفرص بعد إنجاز كبير ، مثل الهبوط من عميل كبير ، أو تنظيم حدث ناجح ، أو الحصول على منحة كبيرة ، أو تقديم تدبير ناجح لخفض التكاليف ، أو إغلاق صفقة كبيرة.

بشكل عام ، يجب أن لا تطلب زيادة حتى تعمل في منصب لمدة عام كامل.

كن مستعدا قبل أن تسأل

مهما طال الوقت ، لا تسأل عن زيادة في التعويض حتى تصطف على أساس منطقي مقنع. حافظ على يومية أو أسبوعية من إنجازاتك في الوظيفة حتى يكون لديك دليل يمكن الإشارة إليه عند تقديم طلبك.

التأكيد على النتائج التي لها تأثير على النتيجة النهائية ، سواء كانت تؤدي إلى زيادة المبيعات أو توفير التكاليف أو تحسين الجودة أو الاحتفاظ بالموظفين. اذكر ما إذا كنت قد أضفت مهارات (من خلال فصل أو تدريب) ، أو تحملت مسؤوليات إضافية ، أو أكملت مشروعًا بنجاح ، أو تجاوزت الأهداف المحددة في بداية العام.

ضع في اعتبارك أن مجرد التعامل مع المسؤوليات المفصلة في وصف وظيفتك لا يبرر زيادة. يبحث المديرون عن الموظفين الذين يتجاوزون مستويات العمل والإنتاجية المطلوبة. قم بتوثيق الأشياء التي قمت بها والتي يقدرها مديرك ، وبالتالي اجعلها تبدو جيدة أيضًا.

قبل طلب زيادة ، ابحث في متوسط ​​الراتب ورفع متوسط ​​لموضعك في موقعك. هو راتبك بسعر السوق؟ خفض؟ العالي؟ استخدم بحثك لتعزيز المبلغ الذي تطلبه.

وقت طلبك

التوقيت مهم عندما يتعلق الأمر بطلب رفع. لا تسأل عن واحد عندما يكون رئيسك في يوم سيء. وتوقف عن تقديم طلب إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد. (في حالة تعطل الأخبار عن حدوث صفقة كبيرة ، على سبيل المثال ، اطلب إعادة جدولة الاجتماع بشأن راتبك.)

النظر ، أيضا ، عندما يتم منح عادة يثير. ثم ، تهدف إلى تقديم طلبك قبل بضعة أشهر. على سبيل المثال ، إذا منحت شركتكم عروضًا ترويجية أو رفعت تكلفة المعيشة في نهاية السنة المالية في يونيو ، فهدف إلى رفع قضيتك في أبريل. سيعطي ذلك مديرك وقتًا للنظر في طلبك والالتقاء بأشخاص آخرين مسؤولين عن تحديد من يحصل على زيادة (وكم).

لا تتذمر ، اقنع!

ليس هذا هو الوقت المناسب للتخلي عن مقدار ما يكسبه الآخرون أكثر منك أو عن كيفية قيامك بمهام ضعف ما يقومون به. حتى لو كان ذلك صحيحًا ، فنادراً ما تقنع الشكوى أرباب العمل بتخفيف قيودهم.

أيضًا ، لا تتحدث عن ارتفاع النفقات الخاصة بك ، مثل الإيجار أو القروض. وضعك المالي ليس شاغلاً لمديرك.

بدلاً من ذلك ، اسند حجتك على البيانات. تحدث عن كيفية إضافة إنجازاتك إلى الحد الأدنى للمؤسسة وعن سعر السوق لدورك ومهاراتك.

هل الترويج ممكن؟

ضع في اعتبارك أن أحد أفضل الطرق لتحسين راتبك هو تأمين عرض ترويجي. إذا كان هناك فتحة مناسبة أعلى من مستواك أو إذا كان يمكنك تبرير إعادة تصنيف وظيفتك على مستوى أعلى ، فاستفسر من الإدارة عن إمكانية الترقية.

غالبًا ما تكون العروض الترويجية مصحوبة بزيادات أكثر أهمية يتم منحها عادةً كجزء من تعديلات الرواتب العادية. غالبًا ما تكون زيادات الأجور المرتبطة بالعروض الترويجية في حدود 10 إلى 15 في المائة ، بينما عادة ما تكون زيادات الرواتب للأداء من 1 إلى 5 في المائة.

كيفية طلب رفع

كما ترون ، لا يوجد شيء عفوي عن طلب زيادة. سترغب في الاستعداد جيدًا قبل طلب ذلك. تشمل أفضل الممارسات ما يلي:

• إعداد جدول أعمال للاجتماع وبعض البرامج النصية للمرتبات. لديك حجة لماذا تستحق أكثر وتكون على استعداد لمناقشة ذلك.

• خلع الملابس الجزء. حتى لو كان نظام لباس مكتبك غير رسمي أو غير موجود ، فالآن ليس الوقت المناسب للعمل في ملابسك الشاطئية. اللباس مهنيا. بعد انتهاء الاجتماع ، يجب أن يفكر رئيسك في القضية التي قمت بإنشائها ، وليس ما كنت ترتديه أثناء المحادثة.

• وجود خطة ب. ماذا ستفعل إذا لم يرد مديرك - ولم يقدم الأمل في زيادة في المستقبل القريب؟ من المستحسن الخروج في الحال ، ولكنك ستشعر بمزيد من الثقة في المناقشة إذا كانت لديك خطة احتياطية ، على سبيل المثال السعي يؤدي في الشركات الأخرى.

وعلى الرغم من أن بعض الخبراء يتفقون على أنه من الأفضل طلب زيادة شخصية ، إلا أن هناك مزايا لإرسال بريد إلكتروني بدلاً من ذلك. لسبب واحد ، قد تشعر براحة أكبر في جعل قضيتك كتابيًا ، وقد يفضل مديرك قضاء بعض الوقت لمراجعة طلبك والنظر فيه.