ما يجب أن تسأل صاحب العمل عندما كنت أطلقت

يمكن أن يكون طردك أو تسريحك من عملك مرهقًا جدًا. قد تكون غريزتك الأولى هي الاستيقاظ والمغادرة فور انتهاء المحادثة ، لكن يجب ألا تستسلم بسهولة. هناك العديد من الأسئلة التي يجب عليك طرحها على صاحب العمل عند فصلك. من المهم أن تعرف بالضبط سبب إنهاء عملك إذا كانت هناك أي خطوات يمكنك اتخاذها لإلغاء القرار ، وربما الأهم ، ما هو التعويض الذي يحق لك اتباعه بعد إطلاق النار ، إن وجد.

أسئلة يجب طرحها عندما يتم إطلاقك

بعد فصلك أو تسريحك ، تعتمد المحادثة مع صاحب العمل على الظروف المحيطة بإنهاء الخدمة ، بالإضافة إلى أهدافك الشخصية والمهنية في تلك المرحلة.

بشكل عام ، سوف ترغب في معرفة كيف سيؤثر عليك فقدان الوظيفة على الفور ، وكذلك على المدى الطويل. من الشرعي الاستفسار عن تعويضات نهاية الخدمة والبطالة وما هي المعلومات التي سيتم مشاركتها مع أرباب العمل المحتملين والمستقبليين.

الحصول على الحقائق

إذا كان العقد الشخصي أو النقابي يحميك ، فيجب عليك أن تسأل عن مبرر صاحب العمل لتحديد ما إذا كان لديهم أسباب شرعية لأفعالهم. إذا كنت مثل معظم العمال ، فأنت موظف حسب رغبتك ، فلن يطلب من صاحب العمل تقديم الأساس المنطقي لإطلاق النار.

ومع ذلك ، سيكون معظم المشرفين على استعداد لمناقشة الأسباب العامة للقرار على الأقل: الأداء وإعادة الهيكلة هما الأكثر شيوعًا.

تحقق مما إذا كنت تستطيع الاستئناف

عندما تريد الاحتفاظ بوظيفتك ، لا يوجد لديك ما تخسره بالسؤال عما إذا كان هناك أي مهلة لقرارهم ، أو يمكنك كتابة خطاب استئناف. أيضًا ، حتى إذا لم يكن لديك حماية تعاقدية ، فإن معظم أصحاب العمل لديهم دليل للسياسة يؤكد على الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء الموظف. قد يوفر لك شرح الفصل الخاص بك فرصة للطعن في هذا الإجراء ، ولكنه يمنحك أيضًا نظرة ثاقبة حول كيفية تحسين عادات عملك للحصول على وظيفة في المستقبل.

إذا أشار صاحب العمل إلى قصور فيك كسبب لإطلاق النار وكنت تعتقد أنه يمكنك معالجة المخاوف على مدار الوقت ، فقد تسأل عما إذا كان يمكن أن توضع تحت المراقبة لبعض الوقت بدلاً من الإنهاء الفوري. يمكنك توضيح أنك ستتعامل بقوة مع الضعف خلال فترة الاختبار وسوف نقدر إعادة التقييم بعد ذلك الوقت.

تحقق مما إذا كان يمكنك الاستقالة بدلاً من إطلاق النار

قد ترغب في السؤال عما إذا كان سيتم السماح لك بالاستقالة بدلاً من طردك إذا كنت تريد تجنب وصمة إطلاق النار. ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل الخاص بك ، قد تعرض أهليتك لمدفوعات البطالة. لذلك قد تسأل أيضًا صاحب العمل عما إذا كانوا سيوافقون على عدم الطعن في أي مطالبة تقدمونها للحصول على بطالة إذا استقالت.

التحقق من المعلومات التي تقدمها الشركة خلال عمليات الفحص المرجعية

أيضًا ، إذا وافقوا على الاستقالة ، فقد تطلب خطاب توصية. يجب عليك أيضًا أن تسأل عن الطريقة التي ستتعامل بها الشركة مع أي استفسارات حول مدة خدمتك مع المنظمة. تعرف على ما إذا كانوا سيشاركون مواعيد العمل مثلما تفعل بعض المنظمات ، أو إذا كانوا سيعطون سبب مغادرتك.

تحقق من سيفيرنس والأجور الأجر والفوائد

يجب عليك أيضًا الاستفسار عن أي مدفوعات نهاية الخدمة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والوقت المرضي ، وخيارات استمرار تغطية الرعاية الصحية لبعض الوقت. تأكد من أنك تسأل عن الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لتأمين أي تعويض ومواصلة التغطية الصحية. اسأل عن معاشك و 401 ألف حتى تفهم قواعد الشركة التي تحكم تلك الأصول.

الحصول على ملفات الكمبيوتر الخاص بك

إذا لم تقم بنسخ نسخة احتياطية من أي ملفات كمبيوتر شخصية على الكمبيوتر المكتبي الخاص بك. هذا شيء يجب عليك فعله دائمًا. يمكنك طلب الفرصة لاسترداد أي مستندات مهمة. حسب الظروف ، قد لا يُسمح لك بالوصول إلى ملفاتك بمجرد إخطارك بإنهاء خدمتك.

احرص دائمًا على الاحتفاظ بنسخة احتياطية من ملفاتك ، أو الأفضل من ذلك ، بعيدًا عن جهاز الكمبيوتر الخاص بالعمل. سيكون من المؤسف أن تفقد كل شيء في حالة حدوث تغيير غير متوقع في وضع التوظيف الخاص بك.

يبقيه المهنية

خلال المحادثة ، قاوم إغراء انتقاد صاحب العمل أو أي من زملائك بطريقة غير مهنية. سيكون الرضا الناتج عن أي لقطات فراق سريعًا ، ولكن سيتم تذكر كلماتك الأخيرة إذا طلب أي شخص ، بشكل رسمي أو غير رسمي ، عن وقتك مع المنظمة. أفضل من ذلك ، حاول أن تترك ملاحظة إيجابية ، مما يجعل انطباعك الختامي بحكم جيد ثابت.