لماذا الأسهم المقيدة أفضل من خيارات الأسهم

تشعر العديد من الشركات بالقلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية (FASB) بإدراج خيارات أسهم الأحذية في ورقة حساب الشركة. تخشى شركات التكنولوجيا الفائقة والشركات الناشئة فقدان إحدى أدوات التوظيف والتشجيع الرائعة. ولكن لا داعي للقلق لأنه يوجد بالفعل خيار أفضل للتعويضات ، وخيارات الأسهم المقيدة.

الدافع من خلال الأسهم المقيدة

يعد إصدار الأسهم المقيدة أداة تحفيز أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولاً ، العديد من الموظفين لا يفهمون خيارات الأسهم. إنهم لا يعرفون أنه يتعين عليهم اتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب. من الأسهل بالنسبة لهم فهم فترة صلاحية الأسهم المقيدة. السبب الثاني هو أن الأسهم المقيدة لا يمكن أن تصبح عديمة القيمة مثل خيارات الأسهم. حتى إذا انخفض سعر السهم ، يحتفظ السهم المقيد ببعض القيمة الجوهرية.

الرياضيات بسيطة إلى حد ما. لا يوجد قيمة لمنحة خيار الأسهم بسعر 10 دولارات عندما يتداول السهم عند 8 دولارات. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول عند 10 دولارات لا تزال قيمتها 8 دولارات. وفي الوقت نفسه ، فقد خيار الأسهم 100٪ من قيمته بينما خسر السهم المقيد 20٪ فقط من قيمته.

ملكية الموظف من خلال الأسهم المقيدة

من المزايا التي تتمتع بها الأسهم المقيدة من منظور الإدارة أنها كأداة تحفيزية تتيح للموظفين التفكير والتصرف ، مثل المالكين. عندما تتنازل جائزة الأسهم المقيدة ، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة تلقائيًا مالكًا للشركة. لا يتعين على الموظف اتخاذ أي إجراء لتحقيق الملكية ويحق له الآن التصويت في الاجتماع السنوي. أن تصبح صاحب مصلحة يشجع الموظفين على التركيز أكثر على تحقيق أهداف الشركة.

خيارات الأسهم ، من ناحية أخرى ، لا تفعل الكثير لغرس الإحساس بالملكية وعادة ما ينظر إليها على أنها مقامرة عالية الخطورة ولديها مكافأة كبيرة محتملة. يمكن للموظف أن يستثمر بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار وأن يتم تعويضها بخيارات الأسهم ولكن ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يتمكنوا من صرف النقود وتقديم حزمة. غالبًا ما يختار هؤلاء الموظفون إجراءات من شأنها رفع سعر السهم على المدى القصير (لزيادة مكاسبهم المحتملة) بدلاً من أخذ وجهة نظر طويلة تساعد في نهاية المطاف الشركة على النمو والازدهار مع مرور الوقت.

أنصار الأسهم المقيدة

يعرف أكبر تاجر عبر الإنترنت في العالم ، أمازون ، كيفية البيع لموظفيه ، وكذلك لعامة الناس. تلاحظ Amazon.co.uk أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة لـ Amazon.com عند انضمامهم. ذهبت مجموعة Altria، Inc. أيضًا إلى هذا الطريق عندما أعلنت أنها منحت جوائز الأسهم في الأسهم المقيدة بدلاً من خيارات الأسهم ذات السعر الثابت. انتقلت Dell Computer Corp. و Cendant Corp و DaimlerChrysler AG أيضًا نحو الأسهم المقيدة بدلاً من خيارات الأسهم.