نصائح لتقييم خيارات الأسهم في عرض العمل

إذا كنت تعمل في صناعة تحت الطلب ، أو لديك مهارة نادرة ، أو ببساطة محظوظ في الشركة المناسبة ، فقد تحصل على وظيفة تقدم خيارات الأسهم.

إن امتلاك جزء من نمو الشركة يمكن أن يوفر حافزًا إضافيًا على الوظيفة ، وقد ساعد ذلك الموظفين في جميع أنواع الشركات - بما في ذلك Microsoft و Amazon و Google و Facebook - على بناء ثروة كبيرة. عند النظر في أو مقارنة حزمة التعويضات مع مزايا خيار الأسهم ، فَهِم بالضبط كيف تعمل خيارات الأسهم وما قد تكون قيمتها.

ما هو خيار الأسهم؟

يمنح خيار الأسهم الموظف القدرة على شراء أسهم الشركة بسعر معين ، خلال فترة زمنية محددة. يُعرف السعر باسم سعر المنحة أو سعر التنفيذ ، ويستند عادةً إلى نسخة مخفضة من سعر السهم في وقت الاستئجار. يُعرف شراء أسهم الأسهم بسعر المنحة بممارسة خياراتك.

الموظفون الذين يمارسون خياراتهم ويبيعون أسهمهم عندما يتم تداول أسهم الشركة أعلى بكثير من سعر المنحة لديهم القدرة على جني الكثير من المال. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك خيار شراء 5000 سهم بسعر 10 دولارات وبيع السهم بسعر 50 دولارًا ، مع استثمار 50،000 دولار ينتهي بك الأمر على 250،000 دولار.

كيف يأتي الموظفون بالنقد لممارسة الخيارات وشراء الأسهم؟ يمكنك استخدام المدخرات أو العائدات المتراكمة من بيع الأسهم الأخرى أو الاقتراض من حساب الوساطة ودفعها على الفور. نظرًا لأن خطط خيارات الأسهم عادة ما تستغرق وقتًا طويلاً ، فلن يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم دفعة واحدة. وفقًا للجدول الزمني المعتاد ، لا يجوز للموظف امتلاك سوى 25 في المائة من خياراته بعد السنة الأولى ، و 25 في المائة بعد السنة الثانية ، وما إلى ذلك ، حتى يتم منح 100 في المائة في السنة الرابعة أو الخامسة.

التوقيت مهم ، ولكن. إذا كان سعر السهم يتم تداوله بأقل من سعر المنحة ، فيُقال أن الخيارات تحت الماء. خيارات التمرين غير مجدية إذا كان الموظف يمكنه شراء أسهم الشركة بسعر أقل في السوق المفتوحة.

أنواع خيارات الأسهم

هناك نوعان من خيارات الأسهم: خيارات أسهم الحوافز المؤهلة (ISOs) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (NSO). معظم الموظفين يحصلون على مكاتب الإحصاء الوطنية ، والتي يتم تسعيرها بسعر مخفض وضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية. يتم فرض الضرائب على شهادات ISO المؤهلة ، والتي عادة ما تكون مخصصة لكبار المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ، بمعدل أرباح أقل ، والذي يتعدى 20 في المائة على أرباح الاستثمارات التي يحتفظ بها لمدة تزيد عن عام.

تحدث الضريبة بمجرد ممارسة الخيارات ، لذلك تدفع إما ضريبة الدخل أو ضريبة الأرباح الرأسمالية اعتمادًا على ما إذا كان اختيارك مؤهلًا ، بناءً على سعر المنحة. بمجرد ممارسة الخيارات ، يمكنك بيع الأسهم بعد فترة انتظار قصيرة ، أو الاحتفاظ بالأسهم وانتظار زيادة الأسهم قبل البيع. يقوم بعض المستثمرين بالتحوط من رهاناتهم بالقيام ببعض الشيء.

لماذا يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم؟

مرة واحدة محفوظة فقط للفريق التنفيذي ، أصبحت خيارات الأسهم شكلاً شائعاً من التعويضات خلال طفرة التكنولوجيا في أواخر التسعينيات. في الواقع ، ذكرت NCEO أنه كان هناك 30 في المائة من العمال الذين لديهم خيارات أسهم في عام 2001 مقارنة بعام 2014. في ذلك الوقت ، كان هناك العديد من حكايات نجاح خيار الأسهم ، وأنواع معينة من الموظفين كانوا يبحثون عن شعور بالملكية في أماكن عملهم تجاوز الراتب. توفر خيارات الأسهم وسيلة لمنح الجميع في الشركة حصة إضافية في نمو الأعمال.

بحلول عام 2001 ، كانت هناك خيارات كثيرة تحت الماء لدرجة أنها فقدت بعض جاذبيتها بين الجماهير التجارية. ولكن في عالم الشركات المبتدئة ، أصبح عدد كافٍ من الناس أثرياء للغاية من خيارات الأسهم ، بحيث يظلون أداة رائعة لجذب المواهب في المراحل المبكرة.

هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل أرباب العمل يريدون تقديم خيارات الأسهم. يمكن أن تزيد أسهم الشركة المخصومة من تعويض الموظف المخلص دون الإضرار بالأرباح. يمكن أن تساعد برامج التجنيد في بناء ولاء طويل الأجل بين الموظفين. يمكن أن يعزز الشعور بالملكية المشتركة ثقافة الشركات القوية. الموظفون يساعدون حرفيا في تنمية الشركة ليس فقط كموظفين ، ولكن كمساهمين.

بالنسبة للموظفين ، يمكن أن تؤدي خيارات الأسهم إلى ثروة هائلة ، لا سيما إذا انضممت إلى الشركة في مرحلة مبكرة أو متنامية. على الجانب الآخر ، فهذه هي الشركات التي من المحتمل أن تستمر في ظل خيارات الأسهم التي لا قيمة لها فقط.

الأمر كله يتعلق بالتوقيت ، وهو أحد الجوانب السلبية لخيارات الأسهم للموظفين الذين لا ينتبهون. خيارات الأسهم لها تواريخ انتهاء صلاحية وستكون عديمة القيمة إذا كانت طويلة جدًا. لكن تحديد موعد التمرين قبل انتهاء صلاحية الخيارات قد يكون أمرًا صعبًا أيضًا.

يقول أحد المعسكرات الصامتة قدر الإمكان ، في انتظار سعر القمة. من ناحية أخرى ، قد تخاطر بالانتظار طويلاً وتفوت الذروة ، أو تمارس مبكراً وتفوت المزيد من النمو. لا توجد إجابة صحيحة. تعتمد الظروف على شركتك أو السوق أو أي عدد من الأشياء التي قد لا تستطيع التنبؤ بها.

يجب عليك اختيار وظيفة مع خيارات؟

كل شيء آخر على قدم المساواة ، وخيارات الأسهم عموما فائدة كبيرة. على الرغم من أنها توفر القدرة على جمع ثروة كبيرة ، إلا أن هناك أيضًا إمكانية لإحباط الإحباط. إذا قبلت وظيفة مع خيارات الأسهم ، فمن المفيد أن تسأل ممثل الموارد البشرية إذا كان هناك أي إرشادات أو نصيحة للمساعدة في فرز خيارات الأسهم للموظفين.