كيف تجد صاحب العمل المثالي
ØÙ Ùد ØبÙبÙ(01)
جدول المحتويات:
- 10 أسئلة يجب طرحها لاكتشاف ما إذا كان صاحب العمل مناسبًا لك
- 1. ما نوع ثقافة الشركات الأفضل لك؟
- 2. المكاتب المفتوحة: حلم التعاون أم كابوس الإنتاجية؟
- 3. ما مقدار الاستقلالية التي تفضلها؟
- 4. هل تحب العمل في فريق أو بنفسك؟
- 5. هل تحب التغيير أو الاستقرار؟
- 6. إلى أي مدى تريد أن تلتزم الواجبات بالتوصيف الوظيفي الأصلي؟
- 7. كم من الوقت تحب العمل لدى صاحب عمل واحد قبل تغيير الوظائف؟
- 8. ما هي الفوائد الهامة بالنسبة لك؟
- 9. ما مدى أهمية الراتب؟
- 10. أي نوع من التوازن بين العمل والحياة تريد؟
- العثور على وظيفة في شركة أحلامك
عندما تبحث عن وظيفة ، فمن السهل الوقوع في وضع البحث عن وظيفة أو أي وظيفة. بعد كل شيء ، تحتاج إلى كسب العيش ، ولا يمكنك استحضار صاحب العمل الذي تحلم به تمامًا ، أليس كذلك؟
على الرغم من أنك مقيد إلى حد ما بسوق العمل والفرص التي يقدمها ، إلا أنه من المهم أيضًا أن تفضيلاتك مهمة. من الناحية المثالية ، ستجد وظيفة ترغب في الاحتفاظ بها لعدة سنوات ، وهذا من شأنه أن يضعك على الطريق إلى أشياء أكبر وأفضل بعد المغادرة. هذا يعني فهم ما تريده وتحتاجه في وظيفة وصاحب عمل ، قبل البدء في جدولة المقابلات وممارسة خطاب المصعد الخاص بك.
من المهم أيضًا أن تتذكر أنه لا يمكنك التعرف على شيء جيد إذا كنت لا تعرف ما يبدو لك. عندما يتعلق الأمر بالعثور على صاحب العمل المثالي ، فأنت تحاول معرفة ما الذي يجعلك أكثر إنتاجية وراحة وسعادة. هل تزدهر على التحدي والإثارة من بدء التشغيل ، أو هل تحتاج إلى الأمن وثبات صاحب العمل أكثر رسوخا؟ هل تحب المتاجر الصغيرة أو الشركات متعددة الجنسيات؟ هل العمل من المنزل هو الوضع المثالي بالنسبة لك ، أو هل تفضل التحدث مع زملاء العمل وجهًا لوجه؟
10 أسئلة يجب طرحها لاكتشاف ما إذا كان صاحب العمل مناسبًا لك
لمعرفة ما الذي يناسبك ، اسأل نفسك هذه الأسئلة:
1. ما نوع ثقافة الشركات الأفضل لك؟
بعض الناس يحبون وجود أصدقاء في العمل ، بينما يفضل البعض الآخر الحفاظ على الأمور المهنية. الأمر نفسه ينطبق على هوية الشركة: بعض العمال يحبون الشعور بأنهم جزء من فريق ، في حين أن البعض الآخر سوف يرتدون قميصًا عاجلاً أكثر من شعار الشركة. (لا تهتم بالمشاركة في سباق ثلاثي الأرجل في نزهة الشركة.) من المهم اختيار مؤسسة لديها ثقافة شركة تناسب شخصيتك.
2. المكاتب المفتوحة: حلم التعاون أم كابوس الإنتاجية؟
ما لم تكن مسؤولًا تنفيذيًا في صناعة تقليدية مثل التمويل ، ستكون فرصك ضئيلة في أن يكون لديك مكتب به باب. ولكن هناك درجات متفاوتة من الانفتاح في بيئات العمل المفتوحة اليوم. هل تحتاج إلى حجرة أو حائطين على الأقل ، أو هل ستعمل على طاولة طويلة مع فريقك بأكمله؟ يعتمد الكثير على تسامحك مع الضوضاء والحاجة إلى مساحة شخصية.
3. ما مقدار الاستقلالية التي تفضلها؟
لا أحد يحب العمل لدى مدير مغربي ، ولكن أقل من ذلك ، هناك مجموعة واسعة من مشاركة المدير المقبولة. الأمر كله يتعلق بمعرفة ما هو مناسب لك. بعض الناس يفضلون الكثير من الاتجاه ، في حين أن البعض الآخر يفضل أن يعمل الأمور بمفرده.
4. هل تحب العمل في فريق أو بنفسك؟
أماكن العمل اليوم هي بيئات تعاونية إلى حد كبير ، ولكن الشركات لديها توقعات مختلفة عندما يتعلق الأمر بالعمل معا أو بشكل مستقل. يعتمد الكثير على دورك أيضًا: قد يقضي المهندس وقتًا طويلاً في المشروع ، بينما من الواضح أن مدير المشروع سيحتاج إلى لمس قاعدة بشكل متكرر لمواءمة الأولويات.
5. هل تحب التغيير أو الاستقرار؟
إذا قمت بالتصويت لصالح الأخير ، لا تعمل من أجل بدء التشغيل - أو أي شركة في حالة تغير مستمر. الشركة التي تنمو بسرعة أو تعاني من صعوبات مالية أو علاقات عامة لن تكون بيئة مستقرة على المدى القصير.
6. إلى أي مدى تريد أن تلتزم الواجبات بالتوصيف الوظيفي الأصلي؟
من الواضح أنك لا تريد أن تبدأ وظيفة فقط لتجد أنها مختلفة تمامًا عن الوظيفة التي توافق عليها ، ولكن الوظائف تتطور. من الجيد التفكير بجدية في جوانب الوظيفة (كما هو موضح) التي تتناسب بشكل أفضل مع أولوياتك وأيها لا تتناسب مع ذلك. بهذه الطريقة ، ستكون قادرًا على أن تكون متيقظًا للعلامات التي تشير إلى أن الوظيفة قد تنمو في اتجاه لن تستمتع به.
7. كم من الوقت تحب العمل لدى صاحب عمل واحد قبل تغيير الوظائف؟
تتمتع أمازون بفترة عمل متوسط للموظف تبلغ عامين ، وفقًا لبيانات PayScale ، وكذلك الحال بالنسبة لـ SpaceX و Google ومجموعة من كبار أصحاب العمل في التكنولوجيا. يبدو أن هناك شركات أخرى مزودة برجال الإنقاذ الذين يصلون بعد التخرج والبقاء لسنوات. لا يعد الموقفان أفضل بطبيعته ، لكن قد يكون المرء أفضل لك.
8. ما هي الفوائد الهامة بالنسبة لك؟
التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد والإجازات المدفوعة هي مجرد بداية لما قد يكون متاحًا لك. يمكنك أيضًا الحصول على (أو التفاوض بشأن) خيارات الأسهم الإضافية ، وسداد الرسوم الدراسية ، وجدول زمني مرن والامتيازات مثل عضوية الجيم المجانية وتصاريح المتاحف.
9. ما مدى أهمية الراتب؟
تحتاج إلى الحصول على رواتب عادلة مقابل العمل الذي تقوم به ، ولكن بعد نقطة معينة ، قد لا يكون المزيد من المال بنفس أهمية الاعتبارات الأخرى مثل مساحة أكبر للتقدم ، أو فرصة لالتقاط مهارات جديدة أو المزيد من الإجازة.
10. أي نوع من التوازن بين العمل والحياة تريد؟
"ساعات العمل" تعني أشياء مختلفة في شركات مختلفة. لا يمانع بعض العمال في تلقي رسائل البريد الإلكتروني من الرئيس في وقت متأخر من الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع ؛ يحتاج الآخرون إلى العمل للحصول على نقطة توقف ، بحيث تحافظ عناصر الحياة على مجالها المنفصل. ابحث عن أدلة خلال المقابلة حول نوع التوازن بين العمل والحياة الذي يمكن أن تتوقعه من صاحب العمل المحتمل ، ثم كن صادقًا مع نفسك بشأن ما تحتاجه حقًا.
العثور على وظيفة في شركة أحلامك
بمجرد أن تعرف ما تريده في صاحب العمل المثالي لديك ، فهناك استراتيجيات يمكنك استخدامها للحصول على ملاحظة من شركة أحلامك ، ولمساعدتك في تعيين شركة ما على أنها مباراة جيدة. إذا كنت مستعدًا للبدء ، فإليك طريقة العثور على وظيفة أحلامك في غضون 30 يومًا أو أقل.
كيف تجد جدول العمل البديل المناسب لك
ربما كنت قد سمعت عن جداول العمل البديلة؟ اكتشف بعض الطرق التي يمكنك من خلالها ضبط جدول عملك التقليدي من 9 إلى 5 لتناسب حياة العمل بشكل أفضل.
كيف يقرر صاحب العمل من يوظف؟
كيف يقرر أرباب العمل المتقدم الذي يجب تعيينه ، بما في ذلك فحص المرشحين وتقييمهم ، ونصائح لتحسين فرصك في الاختيار.
كيف تسأل صاحب العمل عن زيادة الأجور
هل تريد كسب المزيد من المال من عملك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية طلب زيادة الأجور. اتبع هذه الخطوات للحصول على أفضل فرصة للحصول على زيادة.