التحديات المشتركة وجه المتدربين الجدد

بعد القيام بواجبك والبحث عن أرباب العمل ، وتقديم سيرة ذاتية وخطاب احترافي مكتوب جيدًا ، والحفاظ على نهج استباقي لعملية التدريب الداخلي ، لقد حطت ما يبدو أنه التدريب المثالي للصيف.

مثل معظم المتدربين ، فأنت على استعداد للبدء في اكتساب الخبرة المهنية ، ولكن اليوم الأول في العمل قد يكون محبطًا إذا لم يتم تلبية توقعاتك. وإليك كيفية الحفاظ على الكفاءة المهنية وضمان فترة التدريب الخاصة بك قيمة وممتعة.

اتخاذ نهج عقلاني للمشاكل

منحنى التعلم المرتبط بوظيفة جديدة حاد ، وسيكون هناك حتما حوادث في وقت مبكر من العملية. تعرّف على طرح الأسئلة ، واتبع نهجًا منطقيًا في أي موقف ، ولا تقفز إلى الاستنتاجات أو تأخذ أي شيء شخصيًا أثناء محاولتك لحل المخاوف. فيما يلي بعض التحديات الشائعة التي تواجه المتدربين خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل.

المشكلة 1: يجري تعيين كل من العمل الناخر

أولاً ، تذكر أنه يجب عليك دفع مستحقاتك كمتدرب للحصول على وظيفة أحلامك بدوام كامل. هناك الكثير لنتعلمه عن المنظمة ، وموظفيها ، ومهمتها ، والزبائن الذين تخدمهم ، والكثير من هذا التعلم يحدث أثناء أداء أعمال المطحنة.

حل: من خلال تغيير وجهة نظرك في المهام الضارة ، يمكنك تحويل وضع غير مؤات إلى ميزة. على سبيل المثال ، أثناء صنع القهوة ، يمكنك تكوين معارف مثيرة للاهتمام. أثناء تقديم المستندات ، يمكنك معرفة المزيد حول عمليات الشركة.

المشكلة 2: أنت لم تعوض عن عملك

ربما تم عرض 15 دولارًا في الساعة ولكن لاحظ أنك تتلقى 10 دولارات فقط في الساعة في الراتب الأسبوعي الخاص بك. أو ، لم يتم سداد التكاليف الموعودة مقابل النقل أو الطعام بعد أسبوعين أو ثلاثة أسابيع. إذا كان أي من هذه الحالات أو المواقف المشابهة ، فمن المهم معرفة المشكلة التي قد تحدث قبل أن تشعر بالإحباط ويتأثر موقفك. لن يلومك أحد على التحقق من التعويض أو السداد.

حل:إذا تم تعيينك لممثل للموارد البشرية أثناء رحلتك ، فاتصل بهم واكتشف سبب عدم تلقي التعويض الذي توقعته. إذا لم يكن لديك جهة اتصال بالموارد البشرية ، فتحدث إلى المشرف المباشر أو الشخص الذي كنت على اتصال به عند تعيينك.

المشكلة 3: تشعر بالإرهاق وعدم القدرة على أداء أفضل ما لديك

ليس من غير المعتاد أن يشعر المتدربون بالإرهاق ، وبالتأكيد يحصل الكثير منهم على عبء ثقيل مع الحد الأدنى من التدريب. المثابرة في المراحل المبكرة ، وتعطي نفسك بعض الوقت للوصول إلى السرعة. إذا شعرت بضغوط من مشرفك ، اشرح أنك تريد أن تأخذ الوقت اللازم للقيام بعمل جيد وتقليل الأخطاء.

ومع ذلك ، إذا كان الانزعاج مستمرًا ، ولم تشعر بأن الأمور تزداد سهولة ، فقد ترغب في إعادة النظر فيما إذا كانت فترة التدريب الداخلي تستحق المتابعة.

حل: ابحث عن رأي ثانٍ من متدربين آخرين ، أو زميل في العمل ، أو شخص تثق به لمنحك رؤية جيدة. قد تكون أنت شديد الصعوبة على نفسك وأنك على ما يرام. قد يكون لدى صاحب العمل مطالب غير معقولة. إذا كنت تشك في هذا الأخير ، فتحدث إلى مشرفك حول توقعاتهم وتعليقاتهم على أدائك. على الرغم من صعوبة النقاش الصريح حول الأداء والتوقعات يظهر النضج. تعلم أن تكون مرتاحًا في هذا الموقف سوف يجعلك في وضع جيد لمحادثات الأداء في المستقبل.

المشكلة 4: أنت تتلقى القليل إلى أي ملاحظات

تعد التقييمات المنتظمة حيوية لجميع الموظفين ، ولكن بشكل خاص للمتدربين والمرشحين للمبتدئين. يحتاج الموظفون إلى معرفة ما إذا كانوا يقومون بعمل جيد أو ما إذا كان هناك شيء يحتاج إلى التغيير. يتجاهل العديد من أرباب العمل الحاجة إلى التعليقات ، مما يضع المسؤولية عليك في البحث عنها.

حل:إذا تلقيت تعليقات قليلة أو معدومة ، فاسأل مشرفك إذا كنت تعمل بشكل مناسب. يمكن أن يكون سؤال غير رسمي على القهوة إذا كنت تشعر براحة أكبر مع بيئة أقل رسمية. تتيح هذه الطريقة للمشرف الخاص بك أن يكون أقل حذرًا تجاه التغاضي عن الحاجة لإخبارك بكيفية القيام بذلك. يمكنك أيضًا استنباط الرؤى عن طريق طرح نصيحة المشرف على بعض الموضوعات ذات الصلة بالعمل مثل كيفية التعامل مع المواقف A و B و C.

ترتبط العديد من التحديات التي ستواجهها في مكان العمل بمعالجة المشكلات والأشخاص الآخرين بطريقة مناسبة ؛ يمكن أن تبدو المشاكل لا يمكن التغلب عليها ، ويمكن أن يبدو الناس غير معقولين. تعلم هذا ، وأنت تتعلم أصعب الدرس على الإطلاق.