إيجابيات وسلبيات كسب الأجر بالساعة مقابل الراتب

يمكن لأصحاب العمل تعويض الموظفين ، إما عن طريق دفع أجورهم بالساعة أو عن طريق دفع راتب سنوي لهم. على الرغم من أن الموظفين بأجر يحصلون على شيكات منتظمة - حتى لو كانوا يعملون أيامًا طويلة خلال فترات الازدحام ، فإن بعض الموظفين الذين يتقاضون أجراً بالساعة مؤهلون للحصول على أجر إضافي ، لساعات عمل تتجاوز أسبوع العمل القياسي 40 ساعة.

وفقًا لمذهب وزارة العمل المعروف باسم قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، يُصنف الموظفون كل ساعة المؤهلين للعمل الإضافي على أنهم "غير معفيين" ، بينما يتم تصنيف العمال كل ساعة غير المؤهلين للحصول على أجور العمل الإضافي على أنهم "معفون". ووفقًا لقسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل في الولايات المتحدة ، يجب على الموظفين الذين يعتبرون "معفيين" تلبية المتطلبات التالية:

• يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 455 دولار في الأسبوع (أي ما يعادل راتب 26000 دولار في السنة).
• يجب أن تعمل في موقف مبيعات تنفيذي أو إشرافي أو احترافي أو خارجي.
• يجب أن يتمتعوا بسلطة اتخاذ قرارات مهمة بشكل مستقل.
• يجب أن يكون لديهم حرية التصرف لإنشاء وتنفيذ سياسات الشركة.
• يجب أن يشغلوا الأدوار الإدارية ، حيث يشرفون على الموظفين الآخرين.

يتمتع الموظفون الذين يعتبرون "غير معفيين" بالحماية بموجب لوائح FLSA المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وتعويض العمل الإضافي. مدبب: يحق لهم جمع الوقت والنصف (1.5 ضعف معدل الأجر بالساعة العادي) لكل ساعة عمل خلال أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. هؤلاء العمال غير المعفيين مسؤولون عن تسجيل ساعات عملهم بشغف.

إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة

يمكن للموظفين كل ساعة زيادة رواتبهم الأسبوعية بشكل كبير عن طريق الضغط لساعات إضافية. بعد كل شيء ، يرغب أرباب العمل بشكل طبيعي في إعطاء ساعات إضافية لأجمل العاملين لديهم. علاوة على ذلك ، يتمتع بعض الموظفين كل ساعة بثروة من العمل في الشركات التي تدفع لموظفيها ضعف معدل الساعة العادي للعمل في أيام العطلات.

على الجانب السلبي: بعض الشركات تبقي التكاليف منخفضة عن طريق السماح للموظفين بالساعة من العمل الإضافي. والأسوأ من ذلك: يمكن للموظفين في كل ساعة أن يفشلوا في بعض الأحيان لمدة 40 أسبوعًا في العمل التقليدي إذا كانت الأعمال بطيئة وتم فصلهم مبكرًا. أخيرًا: نادراً ما يتمتع الموظفون كل ساعة بالمكافآت وخطط التأمين وخطط التقاعد التي يتم توفيرها تقليديًا للموظفين بأجر.

إيجابيات وسلبيات التعويض بأجر

يتمتع الموظفون ذوو الرواتب بأمان من رواتب ثابتة ، ويميلون إلى الحصول على دخل إجمالي أعلى من العاملين بالساعة. وعادة ما يكون لديهم وصول أكبر إلى حزم المزايا والعلاوات ووقت الإجازة المدفوعة.

على الجانب السلبي: الموظفون ذوو الرواتب غير مؤهلين لتحصيل أجور العمل الإضافي عندما يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والليالي المتأخرة ، لإنجاز المشاريع الكبرى. علاوة على ذلك ، قد تضغط ثقافة المكتب على الموظفين الذين يتقاضون رواتب لتضخم أنفسهم من أجل التنافس مع الزملاء. وبعبارة أخرى ، يمكن أن تكون الوظائف ذات الرواتب أكثر إرهاقًا من الوظائف بالساعة.

كلمة أخيرة

سواء كان العامل يفضل وضعًا بالساعة أو موقفًا براتبًا ، يعتمد ذلك إلى حد كبير على مزاجه أو أساليب عمله الشخصية. في حين أن بعض العمال يفضلون ضمان الراتب المنتظم ، يفضل البعض الآخر معرفة متى سيغادرون في نهاية اليوم والبهجة لكسب أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية.