أنواع التمييز في مكان العمل

ما هو التمييز في مكان العمل ، وما هو التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين للوظيفة؟ يحدث التمييز في العمل عندما يعامل الموظف أو طالب الوظيفة بطريقة غير ملائمة بسبب عرقه أو لون بشرته أو أصله القومي أو جنسه أو إعاقته أو دينه أو عمره.

من غير القانوني التمييز في أي وجه العمل ، وبالتالي فإن التمييز في مكان العمل يمتد إلى أبعد من التوظيف والنهب إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث للشخص الذي يعمل حاليا.

ما هو التمييز في التوظيف؟

من غير القانوني التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي عند التوظيف أو في مكان العمل. يجب على المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ فرص العمل دون النظر إلى هذه العوامل. يتم تنفيذ الأمر التنفيذي 11246 بواسطة مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 تجعل من غير القانوني التمييز في التوظيف أو التفريغ أو الترقية أو الإحالة أو غيرها من جوانب العمل ، على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يتم تطبيق هذا من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

التمييز ضد التحرش

التحرش هو شكل من أشكال التمييز. كما هو الحال مع التمييز ، هناك أنواع مختلفة من المضايقات ، بما في ذلك السلوك غير المرغوب فيه من قِبل زميل في العمل أو مدير أو عميل أو أي شخص آخر في مكان العمل ، يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنسية أو العمر (40 أو أكثر) ، أو الإعاقة ، أو المعلومات الوراثية.

أنواع مختلفة من التمييز في التوظيف

يحدث التمييز في مكان العمل عندما يتعرض الفرد للتمييز السلبي بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو بسبب علاقتهم بشخص آخر.

راجع قائمة الأنواع المختلفة للتمييز في العمل ، وأمثلة على التمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.

• عمر
• جنس
• سباق
• الأصل العرقي
• لون البشرة
• الأصل الوطني
• الإعاقة العقلية أو الجسدية
• المعلومات الوراثية
• العلاقة بشخص قد يتعرض للتمييز
• الحمل أو الأبوة

أمثلة على التمييز في التوظيف

قد يحدث التمييز في التوظيف في أي عدد من الحالات ، بما في ذلك:

• تحديد أو اقتراح المرشحين المفضلين في الوظيفة
• باستثناء الموظفين المحتملين أثناء التوظيف
• حرمان بعض الموظفين من التعويضات أو المزايا
• دفع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة في نفس الموقف رواتب مختلفة
• التمييز عند تعيين إجازة العجز أو إجازة الأمومة أو خيارات التقاعد
• رفض أو تعطيل استخدام مرافق الشركة
• التمييز عند إصدار الترقيات أو التسريح

قانون التمييز والقضايا

التمييز على أساس السن

التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون على وجه التحديد. مع استثناءات قليلة نادرة ، يُحظر على الشركات تحديد الأفضلية العمرية في الوظائف. يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة توفير المزايا الإضافية للعاملين الشباب هي نفس تكلفة تقديم مزايا مخفضة للعمال الأكبر سناً. أيضا ، التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني.

التمييز الديني

من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يتعين على الشركات استيعاب المعتقدات الدينية للموظف بشكل معقول ، طالما أن القيام بذلك لا يكون له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل.

التمييز الجنسي

عند دفع راتب للرجال والنساء من نفس المؤهلات والمسؤولية ومستوى المهارة والموقف ، يُحظر على أرباب العمل التمييز على أساس الجنس. أيضًا ، يُحظر على الشركات تخفيض راتب أحد الجنسين من أجل تحقيق المساواة بين الرجال والنساء.

التمييز القائم على الحمل

بالإضافة إلى ذلك ، التمييز القائم على الحمل غير قانوني. يتعين على أرباب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يتعاملون بها مع مرض مؤقت أو غيره من الحالات غير الدائمة التي تستلزم مراعاة خاصة. للباحثين عن عمل نفس الحقوق مثل الموظفين ، وكلاهما محمي بموجب قانون التمييز على الحمل (PDA) الصادر عام 1978.

بيئة عمل عدائية

يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما تتداخل المضايقة أو التمييز مع أداء عمل الموظف أو تخلق بيئة عمل صعبة أو مسيئة لموظف أو مجموعة من الموظفين.

التمييز غير القانوني والمضايقة

من المهم أن نلاحظ أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب العمل. من غير القانوني لصاحب العمل أن يقوم بافتراضات بناءً على العرق أو الجنس أو الصور النمطية المرتبطة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف قد يكون غير قادر بسبب إعاقته.

بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر على الشركات حجب فرص العمل عن موظف بسبب علاقته بشخص ينتمي إلى عرق أو دين أو عرق معين. يشمل التمييز غير القانوني أيضًا المضايقات بناءً على السمات الشخصية المحمية قانونًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين.

التمييز في العمل الشكاوى

بموجب قوانين الولايات المتحدة ، يُحظر على الشركات إخضاع الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ على أساس هذه الخصائص المحمية قانونًا. وأيضًا ، من غير القانوني لصاحب العمل الانتقام من شخص قدم شكوى بشأن التمييز أو شارك في التحقيق.

على الرغم من أن المعاملة غير المواتية ليست كلها تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

توزيع الشكاوى EEOC

أبلغت EEOC عن التفاصيل التالية فيما يتعلق بأنواع الشكاوى المتعلقة بالتمييز التي قدمتها الوكالة في عام 2017:

• الانتقام: 41،097 (48.8 في المائة من جميع الرسوم المرفوعة)
• العرق: 28288 (33.9 في المئة)
• الإعاقة: 26838 (31.9 في المائة)
• الجنس: 25605 (30.4 في المائة)
• العمر: 18376 (21.8 في المائة)
• الأصل القومي: 8299 (9.8 في المائة)
• الديانة: 3436 (4.1٪)
• اللون: 3،240 (3.8 بالمائة)
• قانون المساواة في الأجور: 996 (1.2 في المائة)
• المعلومات الوراثية: 206 (0.2٪)