كيفية التعامل مع بيئة عمل معادية

يجب أن يكون الموظفون قادرين على الوصول إلى بيئة عمل إيجابية وصحية كل يوم. لسوء الحظ ، كثير من الناس يعانون من بيئات العمل العدائية. من المهم أن نفهم بالضبط بيئة العمل العدائية وكيفية التعامل مع هذا الموقف.

ما هي بيئة العمل العدائية؟

بيئة العمل العدائية هي مكان عمل تتداخل فيه التعليقات أو التصرفات غير المرغوب فيها بناءً على الجنس أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو العمر أو غير ذلك من الخصائص المحمية قانونًا بشكل غير معقول مع أداء عمل الموظف أو تخلق بيئة عمل تخويفية أو مسيئة للموظف الذي يتعرض للمضايقة. يمكن أن يقلل هذا السلوك بشدة من إنتاجية الموظف واحترامه لذاته داخل وخارج مكان العمل.

يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما يرتكب أي شخص في مكان العمل هذا النوع من المضايقات ، بما في ذلك زميل في العمل أو مشرف أو مدير أو مقاول أو عميل أو بائع أو زائر.

بالإضافة إلى الشخص الذي يتعرض للمضايقة بشكل مباشر ، يعتبر الموظفون الآخرون الذين يتأثرون بالتحرش (بالسماع أو مشاهدته) ضحايا. قد يجدوا أيضًا بيئة العمل مخيفة أو معادية ، وقد تؤثر على أدائهم في العمل. وبهذه الطريقة ، يمكن أن يؤثر المتسللون والمضايقون على عدد أكبر من الأشخاص أكثر من الموظف المستهدف.

أمثلة على بيئة العمل العدائية

يمكن أن يتعرض التحرش في مكان العمل للعديد من الواجهات المختلفة. قد يقوم المضايقون بنكات مسيئة أو الاتصال بأسماء الضحايا أو تهديد زملائهم الموظفين جسديًا أو لفظيًا أو سخرية الآخرين أو عرض صور مسيئة أو إعاقة عمل شخص آخر طوال اليوم.

قد يستند التحرش إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الجينية. في حين أن الناس غالباً ما يكونون أكثر دراية بمفهوم المضايقة الجنسية في مكان العمل ، فهناك العديد من الأنواع الأخرى من المضايقة في مكان العمل.

بيئات العمل العدائية والقانون

يتم تطبيق القانون المتعلق ببيئة عمل معادية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يصبح التحرش غير قانوني عندما يصبح السلوك شرطًا لاستمرار العمل (أو إذا كان يؤثر على راتب الموظف أو حالته) ، أو إذا كان السلوك معاديًا أو مسيئًا أو مخيفًا.

يجوز لأي فرد يعتقد أن حقوقه المهنية قد انتهكت رفع دعوى تمييز ضد EEOC. يتم رفع الرسوم في ثلاث طرق: عن طريق البريد ، شخصيا ، والهاتف. يجب عليك تقديم شكواك خلال 180 يومًا من وقوع الحادث. هناك بعض فرص التمديد ، لكن من الجيد أن يتم التقديم في أسرع وقت ممكن.

من المهم أن تعلم نفسك بتعريف المضايقات غير القانونية في مكان العمل قبل تقديم مطالبتك إلى EEOC. يحتوي موقع الويب الخاص بالمنظمة على أداة للتقييم عبر الإنترنت يمكن أن تساعد في تحديد ما إذا كان سيتمكّن من مساعدة الموقف الحالي.

إذا كانت EEOC غير قادرة على حل مشكلتك في غضون ستة أشهر ، أو إذا كنت تشعر كما لو أن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح ، يمكنك الاتصال بمحام لمناقشة الإمكانات الأخرى.

عادة ما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المضايقات التي يسببها المشرف أو زميل العمل ما لم يتمكنوا من إثبات أنهم حاولوا منعها أو رفض الضحية المساعدة المقدمة إليهم.

خطوات أخرى يجب اتخاذها

إذا كنت لا ترغب في رفع دعوى أو الاتصال بمحام ، لكنك وجدت أن بيئة العمل لا تطاق ، فقد تفكر في خيارات أخرى. أحدهما هو حل المشكلة التي تواجهها مع الشخص أو الأشخاص الذين يجعلون بيئة العمل معادية. يمكنك التحدث إلى مكتب الموارد البشرية في شركتك للحصول على المشورة بشأن إعداد اجتماع أو محادثة بوساطة بينك وبين الطرف الآخر.

إذا كانت الإقامة في مكان عملك غير محتملة ، فقد تفكر أيضًا في الاستقالة من وظيفتك. ومع ذلك ، حتى إذا كنت غير راضٍ للغاية في العمل ، فمن المهم أن تستقيل بأمان ومهنية. لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى توصية أو خطاب مرجعي من رئيسك في العمل ، وسوف يساعدك الخروج الرائع في الحصول على مراجعة إيجابية.

العداء ومقابلة الوظيفة

في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون مقابلة العمل بيئة معادية. على سبيل المثال ، قد يطرح عليك صاحب العمل أسئلة مقابلة غير لائقة أو غير قانونية. قبل المقابلة ، تعرف على الأسئلة التي لا يجوز لأصحاب العمل طرحها عليك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.